公路行业开展知荣辱 树行业文明新形象浅见.docVIP

公路行业开展知荣辱 树行业文明新形象浅见 树树行业文明新形象 一、多多形式开展“知荣辱、树树新风”主题活动，加大大社会主义荣辱观宣传教教育力度。通过开办宣传传栏、写心德，组织演讲讲、谈体会等多种方式，，在干部职工中广泛开展展“知荣辱、树新风”主主题活动。通过开展活动动，将社会主义荣辱观贯贯彻到干部职工的思想之之中，而且还要通过活动动让平时“不知为耻”的的言行彻底转变到“知耻耻而不为”上。在改革不不断深化和行业竞争不断断加剧的今天，广大干部部职工特别是领导干部更更应树立以勇挑重担、严严以律己、克己奉公、单单位兴衰系匹夫之责为荣荣的思想，以言行不一、、严以律人，宽以待己、、放松学习，丧失信念、、言行不一，欺上瞒下、、不做事、会享受、能为为不为、当为不为为耻的的行业政绩观；而干部职职工则应树立“单位兴我我荣，单位衰我耻”的工工作荣辱观。 二、领导导干部应身先士卒，争当当“知荣辱、树新风”的的楷模和表率。在改革、、开放的新形势下，部分分领导干部的世界观、人人生观和价值观也在接受受着前所未有的考验和挑挑战。面对众多的诱惑，，许多人纷纷落马，既败败坏了党风、政风，又败败坏了社会风气，最终堕堕落成人民的罪人。《论论语》曾将“领导者榜样样的力量”形象地喻之为为“君子之德风，小人之之德草，草上之风必偃””。意思是领导者的德行行像风，社会大众的德行行如草，风向哪边吹，草草就往哪边倒。孔子也曾曾经多次强调：“政者、、正也。子帅以正，熟敢敢不正？”、“其身正，，不令而行；其身不正，，虽令不从”。实践也证证明，“上行则下效”、、“上有克让之风，下有有不争之俗”、“大臣不不廉，小臣必污；小臣不不廉，风俗必败”。由此此可见，在日常生活和工工作中，领导干部应慎之之又慎，在利益分配和易易出问题的工程承发包、、人事调动、干部任免等等工作中更应以身作则。。通过“知荣辱”教育，，使领导干部端正为人民民服务的思想，在日常的的“点滴之中”，让职工工深切感受到良好的“荣荣辱之风”，感受到领导导那一身“浩然正气”。。 三、正确的荣辱观宣宣传要从“窗口”单位做做起，从每一名职工做起起。笔者认为，不仅收费费站是公路行业的窗口单单位，而且一线从事具体体养护工作的管理所、机机化站等基层单位也同样样是公路行业的窗口单位位，而单位里的每一名从从业人员也同样是公路行行业这个“大窗口”中的的“小窗口”。社会各界界也同样可以从这扇“小小窗口”的一言一行窥见见整个“大窗口”所代表表的行业形象。这扇“小小窗口”与行业形象之间间的关系可谓是“一荣俱俱荣，一损俱损”。因此此，正确荣辱观的树立，，与每一名职工息息相关关。我们应彻底抛弃那种种“荣辱观”教育又是一一次走走过场、讲在嘴上上的“活动”的观念，让让“荣辱观”真正根植于于每一名职工的心，“八八荣八耻”不仅要讲在嘴嘴上，记在心上，更要落落实到行动上，真正做到到从每一个人做起，从身身边事做起，从小事做起起，做到知行合一，言行行一致，使整个行业形成成“明荣辱之分，做当荣荣之事，拒为辱之行”的的良好氛围。 四、践行行荣辱观应从“小事”做做起。先贤圣哲曾说“勿勿以善小而不为，勿以恶恶小而为之”。在深入开开展荣辱观教育活动中，，我们应将正确荣辱观的的树立作为一面对照人生生的“镜子”，既要照到到人生的“大处”，也要要照到人生的“小处”。。所谓“大处”，就是个个人的世界观、人生观、、价值观是否正确，是非非、善恶、美丑能否明辩辩，坚持什么、反对什么么、倡导什么、抵制什么么是否明晰。而“小处””就是具体日常生活和工工作中个人的一言一行。。我们既要坚定“大处””的原则性问题，同时也也要从“小处”入手，将将荣辱观落实到日常工作作、生活中的每一个细节节中，并内化为职工的日日常行为准则和道德规范范。 五、要健全、完善善实践“荣辱观”的长效效机制。《狼来了》故事事中的主人公，之所以敢敢一而再、再而三地撒谎谎，最终害人害己，是因因为当其第一次撒谎时，，不以其行为“为耻”，，反以“为荣”而为之。。因此，在日常的工作和和生活中，如何健全和完完善实践“荣辱观”的长长效机制，帮助广大干部部职工形成健康健全的人人格，制止各种违法违纪纪行为，树立以荣为榜样样、与耻作斗争的思想观观念，建立“当为而勇为为”、“不当为而不为””的奖惩机制，对职工的的道德行为进行必要的奖奖赏和惩罚，这对于营造造良好的行业内部发展环环境，促进职业道德建设设的健康发展，推动行业业体制机制改革、加快行行业可持续发展具有十分分重要的意义。 “八八荣八耻”，把一条泾渭渭分明的是非界限、一把把准确直观的道德标尺摆摆在了广大人民群众和各各级领导干部面前，同时时也摆到了公路行业的广广大干部职工面前。我们们坚信，随着荣辱观教育育活动的深入开展，公路路行业的广大干部职工定定能用正确的荣辱观“规规矩”，勾画出崭新行业业文明的“