军隆电子科技集团有限公司员工管理制度（doc 8页）.docVIP

河北军隆电子科技集团公司 员工管理制度 总则 为进一步规范公司人事管理，使军隆集团工作制度化、规范化和统一化，提高工作效率和员工责任感、归属感， 三、员工录用制度 （一）本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理事宜。 本公司员工的，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用面试考核两种，依实际需要。 新进人员经面试或考核合格批准后由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 试用人员报到时，应向人事部送交以下证件： 、身份证原件及复印件。 、毕业证书、学位证书原件及复印件。 、技术职务任职资格证书原件及复印件。 、一寸半身免冠照片二张。 、其它必要的证件。 试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷者，可随时停止试用，予以辞退。 工作守则 员工应遵守本公司一切规章、通及公告。 员工应遵守下列事项： 忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。 不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。 全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化，圆满完成各级领导的工作。 爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。 工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。 员工应随时注意保持公司其它场所的环境卫生。 员工在不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。 员工应团结协作，，不得有吵闹、斗殴、搬弄是非或其它扰乱的行为。 不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。 员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。 各级主管应加强自身修养，领导所属员工，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。 按规定时间上下班，不得无故迟到早退。 调职 公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。 各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使人尽其才，才尽其用，才职相称 （三）员工接到调动通知书后，限在内手续，前往新单位报到。 （一）员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开透露。 员工不得泄露业务或职务上的机密，凡是意见涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外发表。 明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。 非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印拷贝有关文件。 树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主管汇报。 发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时制止并向上级领导汇报。 员工的奖励分为以下三种： 、嘉奖：由员工的直属主管书面提出，部门经理批准，奖给不超过元的现金或纪念品 2、表彰：由员工所在部门经理书面提出，总经理批准，奖给不超过元的或纪念品，同时由总经理签署表彰证书。 、特别奖：由员工所在部门的经理书面提出，总经理及相关议会评后，总经理批准，并由人事部备案，每年公布一次，员工除奖给一定额度的奖金和发给由公司总经理签署的证书外，还可根据实际情况晋升级工资。 辞职 员工因故不能继续工作时，应填具辞职申请经主管报公司批准后，办理手续。开给《离职证明》。 一般员工辞职，需提前一月提出申请责任人员辞职，根据职级的不同，需提前2—3个月提出辞职申请。 辞职的手续和费用结算，按公司文件和有关规定办理。