关于公路系统职工队伍建设的几点思考.docVIP

关于公路系统职工队伍建设的几点思考 长期期以来，公路系统的职工工们以无私的奉献精神默默默地保障着公路的畅通通。但是，随着我国社会会主义市场经济的建立和和日益完善，知识要素成成为了生产要素中越来越越重的组成部分，由于历历史的原因，以及行业的的相对封闭、点多线长的的分散作业和艰苦恶劣的的工作环境等客观原因，，公路系统职工科学文化化素质相对偏低，公路职职工队伍越来越难以适应应现代信息社会发展的要要求，队伍建设问题已成成为公路管理体制和运行行机制改革成功与否的关关键因素。下面我就该问问题谈几点疏浅的看法。。 一、深化职工思想政政治教育，为改革提供坚坚实的政治基础和思想保保证 面对激烈的市场竞竞争，公路部门要想生存存发展，就必须进行公路路管理体制和机制方面的的改革，首先要明确交通通主管部门与公路管理机机构的关系，政企分开；；其次要明确公路管理职职能与养护和生产性单位位的关系，事企分开；第第三要管养建分离，重组组队伍，实行新机制，消消除“有饭大家吃，有衣衣大家穿”的“大锅饭””现象，逐步实现“各吃吃各的饭”。这样，必定定会触动一些部门或职工工个人的利益，由于每个个职工受教育程度不同，，所处年龄段不同，承受受能力不同，因此思想状状况也有不同。养护逐渐渐社会化和参与市场竞争争，队伍需要重新分工，，也必然会产生分流下岗岗等社会现象，因此职工工对改革会存在不同的态态度，思想也比较活跃。。 在这样的新形势下，，各级党组织在做思想政政治教育工作时，必须使使广大职工明确改革的意意义，多向职工宣传时代代发展形势，让他们了解解改革是大势所趋，是为为了广大职工的根本利益益。同时结合江总书记的的“三个代表”重要思想想、十五大精神和社会主主义市场经济诸多的新观观念，多形式多层次地开开展以“三义”、“三观观”、“社会主义市场经经济、等为主要内容的思思想政治教育，切实提高高公路职工队伍讲大义、、顾大局意识，从而为改改革提供坚实的政治基础础和思想保证。 二、全全方位多层次加强科学文文化学习和业务培训，提提高职工队伍综合素质和和竞争能力 提高各级领领导和干部职工的科学文文化素质和知识更新能力力，是公路管理体制机制制改革过程中的一个重要要目标和任务，由于公路路系统早期参加养路工作作的同志大多数由农村招招工来的，文化程度普遍遍不高，加之长期过太平平日子，缺乏紧迫感，对对知识的积累与更新没有有引起真正的重视，就很很容易会出现对政策法规规不能真正理解，对新的的设备不能操作，对新的的形势不能接受，靠苦干干死守着传统不放的现象象。公路体制机制改革最最终是要把公路管理机构构所属的站、队、所等生生产性单位从中剥离出来来，使之成为自负盈亏，，自主经营，自我发展，，自我约束并具有法人资资格的经济实体，最终立立足行业参与市场竞争。。 从这一改革发展趋势势来看，公路系统干部职职工必须要敢于开拓，转转变观念，切实加强科学学文化的学习和业务培训训，大幅度提高自身业务务水平和创新能力，从而而提高在市场中的竞争力力。因此当前一要引导广广大职工干部增强开拓观观念，提高他们的创新能能力和开拓能力。二要引引导职工树立“科技兴路路”、“知识就是力量””等观念，摒弃“人多力力量大”、“一把铁锹打打天下”的传统观念，加加强对各级领导和职工干干部进行现代化管理知识识、业务技术知识的学习习培训。三要引导他们努努力提高自己的知识能力力和文化素质，改善和调调整自己的知识结构。四四要不断吸收新鲜血液，，在激烈的市场竞争中造造就一批跨世纪的青年人人才，大力吸收知识层次次较高的青年人才，使公公路行业队全不断养大，，逐渐改变职工队伍的知知识结构，明显改善公路路系统的整体素质，解决决新形势下多方面“老””化的问题。五要鼓励青青年知识分子解放思想，，创新观念，在工作中大大胆施展自己的才华。把把他们培养成为竞争力强强、素质高的复合型人才才，以适应新形势下公路路事业持续发展的要求。。　 三、积极开展职工工道德教育，塑造公路职职工队伍新形象 公路职职工队伍长期以来，工作作在公路一线特殊的艰苦苦环境下，工人们说话粗粗，行动蛮等陋习在所难难免，也直接或间接地影影响公路职工队伍的整体体形象，所以必须从培育育职工文明习惯入手，以以提高人的素质为中心，，加强职工思想道德建设设，强化职工社会公德和和家庭美德教育，强化爱爱岗敬业、诚实守信、办办事公道、服务群众、奉奉献社会的职业道德教育育。为此公路系统各单位位一是要深入开展学先进进树典型活动，努力营造造学习先进的良好氛围，，学习身边的典型事迹，，进一步弘扬正气，振奋奋精神。二是要坚持不懈懈地开展文明站、文明机机关、文明样板路、文明明行业、文明单位创建活活动，力塑公路行业新形形象。三是要教育收费人人员要做到文明用语、礼礼貌待人、态度热情；路路政人员要做到文明执法法、办案准确、排障及时时；养护人员要做到精