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关于创建学习型工会的思考 党的十六六大报告明确指出,要““形成全党学习、终身学学习的学习型社会，促进进人的全面发展”，并将将此作为建设小康社会的的一个重要内容。油田党党委审时度势开展了以提提高员工整体素质，促进进油田持续、有效发展为为内容的创建学习型班组组、争做学习型员工活动动。要建立一支高素质的的员工队伍，创建学习型型的班组，首先就要创建建学习型的工会组织。工工会组织只有坚持不断地地学习，勇于创新，竭力力打造学习型工会，才能能更好地履行好自身的职职责。 胡锦涛同志志曾强调指出：面对新形形势新任务，各级领导干干部必须把学习摆在更加加重要的位置。学习型工工会组织能否建立，建立立是否有效，关键是要打打造学习型工会干部，强强化工会干部团体的学习习，培养创建学习型组织织的骨干群体。 1、、要注重理论性学习。要要加强对邓小平理论和““三个代表”重要思想的的全面掌握和深刻理解，，通过学习使我们工会干干部自觉站在全局高度看看工会工作，从大局的角角度看工会的责任，使广广大工会干部紧跟时代脚脚步，跟上形势发展的节节拍，做一个掌握理论的的清醒者，勇于实践的清清醒者，观察大局的清醒醒者，为工会工作的进一一步发展提供有力的思想想保证。 2、要注重重政策性学习。 党和国国家的方针政策是党的基基本理论、 3、要注重前瞻性学习。。工会干部在学习中，要要把被动地接受客观知识识变为主动地提高内在素素质，密切注视不断出现现的各种新知识，注重学学习内容的前瞻性，要加加强劳动经济、劳动法律律、社会保障等方面内容容的学习，及时掌握新的的知识和工作技能，通过过学习，既更新了工会干干部的知识结构，拓宽了了知识面，增加了知识储储备，也使工会干部树立立了学习是生存和发展需需要的理念，坚持终身学学习、不断学习的理念，，坚持学习、创新与工作作有机结合的理念，有效效提高广大工会干部的综综合素质，进而推动工会会工作整体水平上一个新新的台阶。 4、要营营造良好的学习氛围。创创建学习型工会组织，工工会首先在自己内部要营营造出学习的氛围，继而而在全体员工中营造起学学习的氛围。要创建学习习型工会组织，工会干部部必须首先刻苦学习，带带头学习，通过各种渠道道，采用各种方法，利用用各种机会，坚持学习，，成为学习中的佼佼者，，成为工作中的中坚力量量。这样才能带动广大员员工不断学习，更好地推推进学习型组织的创建。。 在新的形势下，工工会工作无论是内涵，还还是外延，都发生了重大大变化，工会工作的整体体思路也在不断深化。特特别是社会主义市场经济济条件下，工会工作必须须在不断学习中创新思路路，形成适合形势发展要要求的系统思维模式，这这是工会创建学习型组织织的一个重要内容。我们们要努力实现思路上的突突破，方法上的创新，载载体上拓展，不断引导广广大工会干部善于从总体体上、动态上、本质上思思考问题，形成较为成熟熟的思维模式。 1、、在认识上，要导入学习习型组织理论。当前，要要实现工会工作的与时俱俱进和创新发展，单靠原原来的思维定势、教育方方式和管理方法，是远远远不能满足市场经济瞬息息万变、科学技术日新月月异的时代要求的，必须须顺应形势变化，适时导导入当今世界最前沿的管管理理论——学习型组织织理论，并结合实际，制制定创建学习型工会组织织实施方案，把握创建学学习型工会的基本内涵，，实现“心灵转变”。 2、在工作思路上，，要实施“一靠法律，二二靠实力”。“一靠法律律”就是依法治会，依法法建会，依法建制，依法法维护；“二靠实力”就就是要不断增强工会组织织的凝聚力、工会干部的的人格魅力、员工素质的的竞争力、先进典型的感感召力和工会组织的发展展力。工会干部要“想做做事，能做事，做好事””，使工会组织成为员工工“有事好找，有话好说说，有难好帮，有苦好诉诉”的“娘家”。 3、在工作方针上，要实实施“三个紧贴”，树立立“三个观点”。一是紧紧贴改革，用改革的观点点解决改革进程中出现的的问题；二是紧贴经济，，用发展的观点解决企业业发展中出现的问题；三三是紧贴职工，用群众的的观点解决职工关心的问问题。 4、在工作作载体上，要把开展工会会特色活动与服从服务于于生产经营结合起来。一一要克服工会工作就是““办福利、搞文体”的偏偏见，积极主动地到生产产经营的大舞台上建功立立业，充分利用有效载体体，把广大员工的积极性性、创造性调动好、发挥挥好、保护好，凡是有利利于推动生产经营、促进进效益提高的工作就要大大胆地抓，大胆地做，并并且把它们做好。二要大大力开展群众性经济技术术创新活动，一些好的传传统做法应保持，比如开开展劳动竞赛、小改小革革、提合理化建议、修旧旧利废等。同时，要根据据新的形势、新的要求创创造一些新的活动载体，，尤其要注意总结推广来来自群众的创造，不断促促 三、创建建学习型工会组织，要导导入学习