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关于加强组工文化建设的思考 关于加强组工文化建建设的思考 党的十七七大报告指出：“要坚持持社会主义先进文化前进进方向，兴起社会主义文文化建设新高潮”。组工工文化是社会主义文化的的重要组成部分，是组织织部门长期实践中形成的的，为多数成员共同遵守守的基本信念、价值标准准、行为规范、管理制度度以及群体意识、精神风风貌、形象标识的统称。。加强组工文化建设，积积淀符合时代特色的组工工文化底蕴，打造组工文文化特有形象品牌，丰富富组工干部自身的文化内内涵，对于全面推进组织织部门整体和谐发展具有有十分重要的现实意义和和指导作用。 一、充充分认识加强组工文化建建设对于组织部门和谐发发展的重要意义 加强强组工文化建设是组织部部门紧跟建设有中国特色色社会主义伟大事业步伐伐的必然要求。文化是无无形的，但文化的力量是是巨大的。加强组工文化化建设，对于全面落实科科学发展观，构建社会主主义和谐社会，加强党的的执政能力建设和先进性性建设，至关重要。符合合主旋律精神、紧跟时代代发展潮流的组工文化，，必将为建设有中国特色色社会主义的组织工作起起到积极的引导规范作用用。 加强组工文化建建设是提高组工部门管理理效能的科学方法。“文文化管理”是现代管理学学变革的基本方向。文化化可以构成一种无形的力力量，形成一种行为规范范，制约人员行为，以此此来弥补规章制度的不足足。加强组工文化建设是是组织部门实施管理创新新，提升机关工作效能，，创建高绩效机关的有效效途径。高效优质的组织织工作，需要以高起点、、高层次的和谐组工文化化为依托，把以制度管理理方式转变到制度管理和和文化管理兼容并重上来来，坚持刚柔相济、软硬硬兼施，争取达到事半功功倍的效果。 加强组组工文化建设是提高组工工干部素质的一条有效途途径。当前，随着时代的的发展，组织工作越来越越向知识化、专业化、信信息化方向发展。这种形形势，对组工干部的心智智模式、知识储备、能力力素质和工作水平都提出出了更高的要求。加强组组工文化建设正是适应新新形势和新任务的要求，，促进组工干部全面进步步的一条有效途径。通过过加强组工文化建设，在在机关积极营造浓厚的文文化气息和学习氛围，激激励组工干部在实践中不不断提高学习能力、增加加知识储备、完善知识结结构，全面提高组工干部部独立思考问题的能力，，创新的能力，解决复杂杂问题的能力，做好本职职工作的能力和拒腐防变变的能力，实现组工干部部能力素质的新提高和新新跨越。 二、准确把把握加强组工文化建设的的正确方向 组工文化化建设要体现时代的和谐谐特征，以组工文化的全全方位发展，带动组织部部门的整体建设水平再上上新台阶。 把精神文文化作为加强组工文化建建设的核心来塑造。精神神文化，包括工作理念、、发展战略、价值取向以以及由此体现的工作人员员的共同追求、共同意志志、共同情感等。精神文文化是文化的灵魂，在文文化体系中居于主导地位位。胡锦涛同志曾一针见见血地指出：“理想的滑滑坡是最致命的滑坡，信信念的动摇是最危险的动动摇”。一个部门精神文文化的产生、积累、培育育、提炼是一个长期的过过程，它熔铸在这个组织织的“血脉”里。精神文文化建设是组工文化建设设工作的重点，加强精神神文化建设，就是使组工工文化理念内化于心的过过程。以公道正派为主的的组工文化精神，是组织织工作长期实践经验总结结出的智慧结晶，是和谐谐组工文化的精神支撑和和价值观念的根本所在，，也是和谐组工文化区别别于其他文化的显著特征征。要依靠持之以恒的宣宣传、教育、培养和灌输输，不断培养和强化以““公道正派”为核心的组组工精神文化，把组工干干部培养成“勤学善思、、公道正派、务实创新、、廉洁能干”模范，使之之潜移默化于组工干部的的思想行动中，渗透于组组织工作一切活动中，融融入部门管理的全过程，，形成推动组织部门和谐谐发展的无形动力。 把行为文化作为加强组组工文化建设的重要价值值取向来培育。一个人良良好行为规范的形成是靠靠长期文化积淀才能养成成。机关工作人员的政治治素质、工作质量、事业业心、责任感、服务意识识和奉献精神一旦形成集集体的群体意识和价值取取向，必然离不开文化的的主导。要实现组工干部部由服从型向自主型、知知识型向能力型、规范型型向创新型转变，注重人人的自主能力、适应能力力、思维能力、创新能力力的提高，必须善于从人人的心理和行为特点入手手，注重人格的力量、品品行的修养、知识的学习习、文化的熏陶，培养组组工干部“学习、创新、、务实、严谨、开放、公公正、服务”等行为模式式和良好习惯。在实践中中正确处理好继承与创新新、工作与学习、紧张与与松弛、工作与友情、爱爱好与品位等等矛盾关系系。通过严密的行为规范范，对组工干部的思想、、理念、精神进行再塑造造，由“他为”、“他律律”转变为“自为”、““自律”，实现自我控制制、自我管理、自我发展展、自我完善