聚龙装饰公司员工制度手册.docVIP

保定市聚龙装饰实业有限公司员工手册 总 则 1.为规范保定市聚龙装饰实业有限公司奖惩管理，建立科学合理化的奖惩管理体系，维护好公司的经营、工作秩序，激发员工的工作积极性、创造性，真正发挥出奖惩制的导向作用。依据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工奖惩条例》等有关规定，结合本公司的实际情况，特制定本手册。 2.实行奖惩制度，要把思想工作同经济手段结合起来，在奖励上要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对违反纪律的员工，要坚持以思想教育为主，处罚为辅的原则。审查取证以事实为依据，秉承公正、公开的原则。员工出现违法犯罪的，于当地司法单位处理。 3.公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率，提倡厉行节约，反对铺张浪费，倡导团结互助、同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 4.单位及员工在任何情况下，都必须以公司生产效益为目标，严格遵守规章制度，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都将予以追究。 5.公司将根据实际发展情况和经营管理需要，可随时更改或修订《员工手册》之条例，本《员工手册》各章节条款之解释权属保定市聚龙装饰实业有限公司。 入职指引 一、资料准备 1.新录用员工须提供身份证、工作证明、学历证书、职称证书、户口证明、婚姻状况证明、计划生育证明、免冠近照，并在《员工入职登记表》亲笔填报准确的个人资料。 2.当个人资料有以下更改或补充时，员工须于一周内将变更材料报送行政人员，以确保与员工有关的各项权益;  (1)姓名  (2)家庭地址和电话号码  (3)婚姻状况  (4)出现事故或紧急情况时的联系人  (5)培训结业或进修毕业 3.公司保留审查员工所提供个人资料的权利,个人资料如有虚假,一经查实,除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外,同时公司有权终止试用或解除劳动合同。 二、录用与报到 1.应聘人员由行政人员和总经理进行面试,并对专业技能测试。 2.合格者经审批程序合格后,由行政人员通知应聘人员报到,同时准备报到材料。 3.员工按如下程序办理报到手续:  （1）办理报到登记手续,填写《员工入职登记表》。  （2）与试用部门负责人见面,接受工作安排。  （3）安排办公地点,领取办公用品和相关资料等。 试用与转正 1.试用期原则上为 1-2 个月,试用延期时间最长不超过3 个月。试用期间,如员工个人认为公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续,如果员工无法达到应聘岗位要求,公司有权提前终止试用。 2.所有新员工必须参加公司组织的新员工培训,培训内容包括企业概况、组织机构、规章制度、工作内容和要求、专业技能培训。 3.员工试用期请假,转正时间将会被顺延,请假超过一个月,作自动离职处理。 4.试用合格的员工由行政人员会同用人部门通知,填写个人工作总结,双方确认后,员工转为正式员工,享受同岗位正常工资 发放标准。 公司规章管理制度 考勤制度 目的 为正确、规范记录员工考勤，加强考勤管理，特制定本制度。 范围 适用于公司全体员工。 工作规定 3.1 工作及午休时间 工作时间： 每月有四天假期，个人需要安排调休 夏时令上下班时间： 08：00-12:00 14：00-18：00 冬时令上下班时间： 08: 30-12: 00 13: 30-18: 00 午餐：公司饭费补助 3.2 考勤方式以手工考勤为主，每日由本人亲自填写《员工签到(退)表》 3.3 上班时间开始后至 60 分钟内到班者,按迟到论处,超过 60 分钟以上者,按旷工半日论处。提前 60 分钟以内下班者按早退论处超过 60 分钟者按旷工半天论处 3.4 上班或下班未按要求填写《员工签到(退)表》每次负激励 10 元，不能提供有效到岗证明的,当日按旷工处理 3.5 出现旷工者,按《处罚细则》进行处罚 3.6、上(下)班时间或工作时间内请假的,到达、返回或离开公司时应及时按实际到(离)岗时间填写《员工签到(退)表》,请假时间与填写时间的衔接必须相符. 3.7 工作时间外出办公或出差,须填写《员工外出单》,由部门负责人批准后方可外出。行政部负责定期抽查,对未按规定执行的当事人,视情节负激励 10-50 元/人次。 3.8 任何情况下所有员工都必须亲自填写《员工签到(退)表》,委托他人或代替他人者,一经发现,按《处罚细则》相应处罚. 3.9 设立全勤奖,全年全勤者给予年度奖励。 请休假管理办法 适用范围 本办法适用于保