关于工会在协调劳动关系中发挥作用的调查与思考.docVIP

关于工会在协调劳动关系中发挥作用的调查与思考 一、当前劳动关关系存在的不和谐问题 从总体上看，我国当前前的劳动关系调整体制还还不完善，不能完全适应应建立社会主义市场经济济体制的要求，特别是随随着企业经济改革和所有有制结构调整的深入进行行，劳动关系调整工作出出现了一些新情况和新问问题。主要表现在：一是是有些企业侵犯职工合法法权益的现象依然突出，，有的非公有制企业和国国有企业重组改制中维护护职工合法权益的机制不不够健全；二是有些失业业人员，特别是年龄偏大大、学历偏低的失业人员员再就业困难；三是有的的非公有制企业劳动用工工制度不规范，劳动合同同签订率、工伤、养老、、医疗保险等覆盖率还不不高；四是有的企业存在在拖欠职工工资、超时加加班、安全卫生条件不符符合国家法律规定、劳动动安全生产无保障、女职职工无特殊保护制度等现现象，这些都容易引发各各种劳资纠纷，是不稳定定的重要因素。工会组织织必须高度重视并密切关关注当前劳动关系的这些些新特点和发展态势，加加强研究，寻找对策，不不断推进劳动关系的和谐谐稳定。 二、充分发挥挥工会协调劳动关系的职职能作用 协调劳动关系系，维护职工的合法权益益，是工会义不容辞的责责任，在构建社会主义和和谐社会中，离不开工会会对劳动关系的协调。健健全完善劳动关系协调机机制是促进劳动关系和谐谐稳定的关键。 （一））、协调劳动关系，强调调三方机制建设。三方协协调机制已纳入了《工会会法》。在实际工作中要要努力适应建立这一新的的机制的要求，加大参与与力度，提高参与能力和和协调水平。工会三方协协调劳动关系应该建设三三大体系：一是工会组织织法律体系，这是协调的的基础。必须牢固确立工工会参与协调的组织基础础。工会干部参与协调，，不是一般的个人行为，，而是具有一级组织的法法律效力；二是劳动者权权益法律体系，这是协调调的依据。劳动者的所有有权益和劳动标准都应有有明确的法律规定，都应应是法律赋予的，任何组组织和个人侵犯了职工的的这种法律赋予的权益，，都应该依照法律来调整整；三是工会监督法律体体系，这是协调的保证。。工会组织如果只有参与与权、协调权，而没有监监督权，那么，工会的协协调是不完整的。工会协协调劳动关系的完整性应应是参与权、协调权和监监督权的有机统一。工会会的社会地位和作用特性性，决定了工会依法协调调劳动关系的法律性和独独特性。 在抓好现有劳劳动关系三方协商会议制制度的基础上，积极探索索推行三方协商机制建设设，及时协商解决本地区区、本行业劳动关系方面面的突出问题。 （三）、协调劳劳动关系，完善劳动用工工实行签订劳动合同制度度。以改制企业和非公有有制企业为重点，继续大大力推进集体合同建制；；以工资集体协商为重点点作为切入点，全面推行行工资集体协商制度，推推动建立完善的工资决定定和正常调整机制；加强强机制建设，促进集体合合同工作的制度化、规范范化和法制化；切实做好好教育引导工作，不断增增强职工对集体合同工作作的参与度。重点推动非非国有企业与劳动者签订订劳动合同，指导企业加加强劳动合同管理，依法法规范劳动合同订立、变变更、终止、解除的行为为。推行平等协商集体合合同制度，建立企业劳动动关系自我协调机制。积积极参与和推动企业实行行集体协商工资制度，通通过集体协商工资制度，，制止克扣员工工资和不不依时逐月发放工资的问问题和现象，预防和减少少拖欠工资现象的发生。。当前要特别注重发外包包工、临散工和进城务工工人员依时发放工资的问问题。 （四）、协调劳劳动关系，加强和完善劳劳动法律监督和劳动争议议调解制度。一是切实加加强工会劳动法律监督组组织和企业劳动争议调解解组织的建立，把职工群群众监督和化解矛盾的工工作真正落实在基层。二二是加强工会劳动法律监监督工作，建立健全劳动动安全卫生监督检查制度度，协助和督促企业严格格执行国家各项劳动安全全卫生法律法规和标准，，保障职工的身体健康和和生命安全。三是充分发发挥企业劳动争议调解组组织的作用，积极推行和和建立区域性、行业性劳劳动争议调解组织，及时时化解劳动纠纷，把争议议消除在萌芽状态。四是是抓好劳动争议仲裁，协协调好劳资双方的利益，，切实保障职工群众的合合法权益。在基层工会，，关键要抓好平等协商和和集体合同机制建设，特特别是要大力推行工资集集体协商机制。要解决好好劳动纠纷，保障企业和和职工劳动关系在和谐稳稳定的轨道上规范运行。。 （五）、协调劳动关关系，建立和完善职工法法律服务和法律援助制度度。一是建立职工法律服服务和法律援助工作机构构，制定有关工作制度，，以有效的工作方式开展展职工法律服务和法律援援助活动，切实把维护职职工合法权益工作落到实实处。二是要有针对性地地开展工作，重点放到特特困职工迫切需要的法律律服务和援助工作上来，，切实帮助职工解决实际际问题和维护其合法权益益。三是认真开展法律服服务和法