关于加快“三区”建设提高自主创新能力的实施意见.docVIP

关于加快“三区”建设提高自主创新能力的实施意见 为进一步提高我市自自主创新能力，加快创新新型城市建设，促进经济济社会又好又快发展，现现就打造高层次人才聚集集区、产学研结合密集区区、科技成果转化汇集区区提出如下实施意见： 一、打造高层次人才聚集集区 1、大力引进、培培养和使用高层次人才。。鼓励两院院士、国家有有突出贡献的中青年专家家、国家“百千万人才工工程”入选人员、享受政政府特殊津贴的专家、获获得市级以上有突出贡献献的中青年专家或专业技技术拔尖人才称号的人员员、具有正高级专业技术术职称的人员、在国内外外取得博士学位的人员以以及我市急需的高级技工工等高层次人才来我市工工作。按照“不求所有、、不求所在、但求所用””的原则，充分发挥各类类高层次人才在我市经济济与社会发展中的作用。。 2、增加人才开发投投入。市级财政每年设立立500万元的市级“人人才开发专项资金”，列列入年度预算，并根据需需要和财政增长情况逐年年增加，主要用于高层次次创新型人才的引进、培培养、奖励和服务。市人人才开发专项资金用于资资助高层次人才的培训、、科研和创业等方面，资资助的具体人选和数额，，由市人才工作领导小组组办公室会同经贸、科技技、财政、人事等部门拿拿出方案，报市人才工作作领导小组研究确定。 3、加大对高层次人才才奖励力度。对我市获得得国家科学技术一等奖、、二等奖的项目，分别配配套奖励100万元、550万元,同时授予相关关人员“威海市杰出人才才”称号。对新评为国家家、省部级有突出贡献中中青年专家、享受国务院院政府特殊津贴人员以及及列入国家“百千万人才才工程”人选的，除享受受上级发放的津贴外，给给予相应的奖励。 4、、支持博士后科研工作站站积极吸引博士后开展科科研活动。对进站的博士士后所从事的科研项目达达到国内先进水平以上并并实现产业化且年销售收收入达到500万元以上上的，经审核认定，给予予每人3-5万元的工作作与生活补助。 5、建建立柔性人才引进机制。。对与我市合作承担科研研、技术开发项目，每年年累计在我市工作半年以以上的院士、国家有突出出贡献的中青年专家和享享受国务院政府特殊津贴贴的专家，给予3-5万万元的生活补贴。参照《《威海市经济适用住房建建设管理实施办法》中的的有关优惠政策，建设高高层次人才居住或周转用用房。 6、优化对高层层次人才引进的服务工作作。辞职来我市工作的高高层次人才，经有关部门门考察、审核，可办理辞辞职录用手续。各市区、、开发区和工业新区引进进的，可以由各级人事部部门所属的人才服务机构构管理。对做出突出贡献献、取得显著效益的海外外高层次人才，可申报评评选“威海友谊奖”、省省“齐鲁友谊奖”和国家家“友谊奖”。对引进的的高层次人才和哈工大（（威海）、山大威海分校校引进的博士以上急需高高层次人才，其配偶工作作需随调并已落实接收单单位的，由组织、人事、、劳动等部门优先办理调调入手续，其配偶工作需需随调但未落实接收单位位的，由组织、人事、劳劳动部门负责帮助落 7、实施“十十百千科技创新型人才培培养工程”。对列入“十十百千科技创新型人才培培养工程”的人选，每年年有计划地选派20名左左右培养对象到对口的国国内外重点高校、科研机机构和跨国公司进行深造造、研修和学术交流，并并给予每名培养对象1--3万元的经费资助。其其中，对于承担科研任务务且有望产生显著效益的的培养对象给予重点资助助。 8、培养科技创新新团队。围绕我市优势产产业和重点学科，力争五五年内培养10个在国内内处于领先水平的科技创创新团队，20个在省内内处于领先水平的科技创创新团队，分别给予每个个创新团队15万元、55万元的经费资助。对其其所研发项目年缴税收达达到500万元以上的，，一次性给予创新团队220万元奖励。 9、鼓鼓励大中型骨干企事业单单位与高校、科研机构合合作培养人才。协调当地地高校、科研机构设立面面向企事业单位科技人才才的客座研究岗位。引导导企事业单位设立面向高高校、科研机构的特聘科科研人才岗位。鼓励企业业与高校、科研机构合办办工程硕士班，并给予企企业3-5万元的经费补补贴。 10、鼓励高层层次专业技术人才兼职兼兼薪。除法律法规明文规规定不得兼职兼薪的人员员外，允许企事业单位的的高层次专业技术人才在在完成本职岗位工作任务务、不侵犯原单位合法权权益、不损害社会和公众众利益的前提下，在市内内不同区域和不同单位从从事技术开发、信息咨询询、技术服务、提供劳务务等工作，并获取相应报报酬。在管理岗位担任领领导职务的事业单位高层层次专业技术人员从事兼兼职兼薪活动，应按干部部管理权限事先办理备案案审核手续。 11、适适当延长紧缺高层次专业业技术人才退休年龄。对对身体健康、工作需要的的高层次专业技术人才，，由单位申请，经有关部部门批准可适当延长退休休年龄或任职年龄；对学学校、科研机构的高层次次人