2015雨润集团新员工入职培训（ 38页）.pptVIP

每周六上午的加班工资以日薪点为计算基数，其它经履行审批手续的加班工资的计算基数为南京市最低工资标准/21.75。 对于实行不定时工作制的人员，不计算加班工资（每周六上午的正常加班除外）。 3、绩效工资 当月（婚假当月除外）实际出勤在13天及以上的，绩效工资依据绩效考核结果发放，实际所得月度绩效工资为该员工的绩效工资定额乘以月度目标责任书完成率，当月实际出勤小于13天的，不计算绩效工资。 婚假当月实际出勤在10天及以上的，正常计算绩效工资，婚假当月实际出勤小于10天的，不计算绩效工资。 4、工龄工资 工龄每满一年即可享受50元/月的工龄工资，工龄工资最高不超过500元/月。 5、各项补贴 公司对不同类别的员工设置不同的补贴项目，其中，就餐补贴为所有员工都享受的补贴项目。 （三）员工考勤 1、工时制度 本公司针对不同工作性质的员工实行不同的工时制度，对以下特定岗位员工实行特殊工时制度： （1）不定时工作制 对于总经理级及以上级别管理人员、销售人员、物流运输、高层专属服务人员（保安、秘书、司机等）、外勤人员（外协、在建工程等）等岗位实行不定时工作制。 （2）综合计算工时制 对于一线岗位员工和一线管理人员，实行综合计算工时工作制，计算周期为半个自然年度。 2、工作时间 控股集团各部门实行每周五天半工作制，每周休息一天半，一般以周六、周日为休息日，因公未能在周末休假的员工，由本人提出申请，经所在单位同意，可另行安排休息时间。 控股集团各部门每周一至周五的日工作时间为8个小时，周末的日工作时间为6个小时，作息时间安排如下： ◆秋冬季 周一至周五 上午8:00-12:00，下午13:30-17:30； 周 末 上午9:00-12:00，下午13:30-16:30。 ◆夏 季 周一至周五 上午8:00-12:00，下午14:00-18:00； 周 末 上午9:00-12:00，下午14:00-17:00。 3、其它考勤规定 （四）员工异动 1、试用与转正 试用期综合考核评价不合格的，公司可视情况给予延长试用期或解除劳动关系。试用期内有下列情形之一的，视为不符合录用条件，公司可以解除劳动合同： （1）试用期考核评价不合格或试用期内月度目标责任书平均完成率低于80%的； （2）民意调查分数低于85分的； （3）体检未能达到甲方规定标准的； （4）旷工一天及以上的； （5）月度内迟到或早退2次及以上，或试用期内迟到或早退累计5次及以上的。 2、调动 （1）正常调动 正常调动是经员工个人申请或因公司发展需要而安排的跨单位岗位调整或变动，员工调动须事先履行调动审批手续。 （2）借调 借调是指在某段时间内，因工作需要，将员工调动至其他单位的暂时性工作变动，其职务级别、人事关系不变。 （3）特别规定 ◆严禁无调令调动 未经人力资源部门开具调令，严禁跨单位调动，违者将对责任人处以记过及以上行政处罚，同时，相关员工须仍回原单位就职，有关交通费、住宿费由相关员工自理；情节严重的，公司可解除劳动关系。 ◆严禁不执行调令 员工必须按照调令规定的时间、地点报到。逾期不执行调令的，对当事人处以记过以上行政处分；情节严重的，公司可解除劳动关系。 3、离职 （1）离职申请 提前30日（试用期人员提前3日）向所在部门提交书面辞职报告。 （2）离职审批 ◆控股集团总裁级及以上职级管理干部的离职须经控股集团董事长审批，由控股集团薪酬与提名委员会负责办理离职手续； ◆控股集团各职能部门总经理级管理干部的离职须经控股集团总裁审批，由控股集团薪酬与提名委员会负责办理离职手续； ◆控股集团各职能部门经理级及以下人员的离职须经所在单位第一负责人审批，由控股集团薪酬与提名委员会负责办理离职手续。 （3）自离处理 员工未履行请假手续或请假未得到批准擅自离开岗位三日及以上的视为自离；员工自离给公司造成损失的，公司将追究赔偿责任。 谢 谢！ 薪酬与提名委员会 欢迎大家 来到雨润控股集团工作！ 一、公司简介 二、人才机制 三、公司制度 一、公司简介 （一）公司宣传片 雨润2013中英文版.mp4 （二）公司标志 1、“雨润”的由来 杜甫诗云：“好雨知时节，当春乃发生；随风潜入夜，润物细无声”，诗词盛赞了春