山东化学股份有限公司员工培训手册（ 38页）.docVIP

J 员 工 培 训 手 册 （基础培训篇） 2011年7月 董事长致辞 立足当下，着眼未来区域要每天清洁，文件、资料堆放整齐，摆放有序,所有员工将手机等发声通讯工具，设为震动状态或关机； 未经批准，无故不参加会议、学习以及院或公司组织的集体活动者,按旷工处理。 4、违纪处分 违反考勤纪律的，按以下规定处理： 1、职工请假应严格按照《职工请假管理办法》执行，未按照办法执行的，月累计三次以上（含三次），视为严重违纪。 2、迟到和早退的处理：职工一个月内迟到或早退一次，警告；迟到或早退两次严重警告；迟到或早退三次，按旷工半天处理；月累计超过10次（含），视为严重违纪。 3、脱岗的处理：对未经批准离开工作岗位的，脱岗时间在十五分钟到一小时以内的，按迟到论处，超过一小时的按旷工半天处理。 4、旷工的处理：旷工1天（含）以下，除按实际旷工天数扣发全额工资之外，另扣发一个月的奖金（包括奖励年薪和按月计算的岗位兑现）和岗位工资（或同岗位相当）的50%，并给予警告处分；旷工2天以上5天（含5天）以下，除按实际旷工天数扣发全额工资之外，另扣发一个月的奖金(包括奖励年薪和按月计算的岗位兑现)和岗位工资（或同岗位相当），并给予严重警告处分；旷工5天以上的，除按实际旷工天数扣发全额工资之外，另扣发全年岗位工资、奖金（或奖励年薪）、提成，并视为严重违纪，单位可以单方面解除劳动关系。 5、对擅离岗位（含迟到、早退、脱岗、旷工等）而发生事故造成经济损失者，由当事人按损失额的50％－100％赔偿。对损失额较大的（1万元以上）或情节严重的追究其刑事责任，同时还要追究单位负责人的责任。 出现以下情形的，公司视为严重违纪，可以单方面解除劳动关系： 1、向公司或个人泄漏技术、经济或其他市场情报； 3、兼任其他公司工作； 违章指挥或违章操作，造成工具、设备损坏产品报废或事故；违反操作规程或生产工艺造成重大损失和事故； 公开诋毁公司的名誉和信用，使公司受到损害； 对同事使用恐吓、胁迫、和其他不法行为，危害人身安全，玷污个人名誉； 10、利用工作之便索取回扣，接收贿赂； 贪污公款、假公济私 12、弄虚作假，涂改、造单据原始记录，其它手段欺骗；岗位工资：根据各岗位的技能、责任、强度等要素综合测定，进行分类列出岗序，以岗定薪,岗变薪变。工资：根据的要素，进行，。工资：根据：。 岗位（职务） 一档 二档 三档 四档 五档 六档 1 公司经理 4090 4180 4270 4370 4470 4570 2 3840 3920 4000 4090 4180 4270 3 3620 3690 3760 3840 3920 4000 4 3430 3490 3550 3620 3690 3760 5 3250 3310 3370 3430 3490 3550 6 公司副经理 3070 3130 3190 3250 3310 3370 7 2890 2950 3010 3070 3130 3190 8 2730 2780 2830 2890 2950 3010 9 2580 2630 2680 2730 2780 2830 10 公司销售部经理、生产部经理、溴素厂厂长、外贸部经理； 2430 2480 2530 2580 2630 2680 11 公司技术质量部经理； 2280 2330 2380 2430 2480 2530 12 公司车间主任； 2130 2180 2230 2280 2330 2380 13 公司维修车间主任、财务部经理、供应部经理、综合部经理、人力资源部经理； 1980 2030 2080 2130 2180 2230 14 公司技术质量部副经理、办事处主任、玻璃门市部经理、车间副主任； 1850 1890 1930 1980 2030 2080 15 办事处业务员； 1730 1770 1810 1850 1890 1930 16 销售业务员； 1610 1650 1690 1730 1770 1810 17 会计、6S专员、班长、常白班长、常白班长； 1490 1530 1570 1610 1650 1690 18 采购业务员、玻璃门市部业务员、技术质量部技术员、安全专员、维修班长、动力班长、电工班长、溴化物班长、溴素厂运行值长、人事专员； 1370 1410 1450 1490 1530 1570 19 计划调度员、物流配货员、外贸制单员、外贸内勤员、销售核算员、产品化验员、仓库主管、生产专员、操作工； 1270 1300 1330 1370 1410 1450 20 出纳、资产管理员、安全管理员、环保管理员、叉车工、操作工； 1180