在女职工中开展“团体女性安康保险”工作的实践与思考.doc

在女职工中开展“团体女性安康保险”工作的实践与思考 随着全球经济一体化和和现代科技突飞猛进，特别是是我国社会主义市场经济的发发展和经济社会转型的深入，，我国原有的利益格局正在发发生深刻的变化，表现出经济济成分和经济利益格局多样化化、社会生活多样化、社会组组织形式多样化、就业岗位就就业形式多样化。这四个“多多样化”是我国社会生活众多多变化的突出反映，是我国深深化改革的必然趋势，也是我我国社会进步的重要体现。四四个“多样化”，必然带来人人们需求的多样化。作为社会会经济关系和劳动关系产物的的工会，其作用、职能、工作作内容必须、也正在发生着重重大变化，以满足不同职工群群体的需要。哈尔滨市总工会会女职工部自XX年开始，在在女职工中开展了“团体女性性安康保险”工作，在拓展女女职工工作新的领域方面做了了些探索,以下是笔者一些不不成熟的思考。 改革开开放以来，我国政治、经济、、文化、社会生活各个领域发发生了深刻的变化，经济体制制由原来的计划经济体制转向向了社会主义市场经济体制，，企业生产模式、用工制度、、分配制度等都摒弃了原来计计划经济的模式，职工的养老老、医疗、工伤、生育等等，，不再由企业全包，而是由社社会保障体系来承担。目前实实行的职工医疗保险体系实事事求是地说不是很成功的。 （一）职工看病难、看病贵的的现状使“团体女性安康保险险”有需求 从2001年起起，我国陆续开始实行医疗保保险社会统筹。但是由于医疗疗保险起步晚，基金还不够雄雄厚，实际执行中，职工看病病难、看病贵的问题并没有很很好的解决。女职工一旦患妇妇科癌症，轻则求亲告友借贷贷几万元，重则花掉十多万元元，造成倾家荡产，使一个家家庭立即因病致贫甚至还挽救救不了生命。 20元，一旦患了规定的的六种妇科癌症之一，11万元，如果患的是乳腺癌还还双倍赔付2万元，能够切切切实实为女职工抵御大病筑起起一道坚实的屏障。 XX年至至XX年9月，我们共受理理理赔107例，累计赔付1771万元，投保女职工患病率率平均为%。有4000多名名女职工参保的哈尔滨轴承集集团，三年多来已有十多名女女职工患病得到了赔付，事实实使集团内各分厂行政领导认认识了这项工作的重要，各分分厂纷纷由行政出资为女职工工买了“团体女性安康保险””；2000多名女职工参保保的哈一百股份有限公司三年年多来先后已有4名女职工患患妇科癌症得到理赔。 （一）在女职工中开展“团体体女性安康保险”工作，工会会女职工委员会有组织网络优优势 《企业工会工作条例（（试行）》规定：“工会女职职工委员会是在同级工会委员员会领导下和上一级工会女职职工委员会指导下的具有民主主性和代表性的女职工组织，，根据女职工的特点和意愿开开展工作”。还规定“企业、、事业单位和机关工会中有女女会员10名以上的应建立女女职工委员会，不足10名的的可以设女职工委员”。所以以上自中华全国总工会女职工工委员会，下至企业里的科室室、班组、事业单位和机关工工会小组，凡是有工会组织的的地方，就有女职工组织，几几乎形成了一个横向到边，纵纵向到底的网络。以我们哈尔尔滨市总工会为例，全市有近近2000个工会女职工组织织，覆盖了女20多万人人，有专、兼职女工干部40000余人，是一支甘于奉献献、全心全意为女职工服务、、能战斗的队伍。有这样一支支队伍，上下配合默契，没有有做不好的工作。 “万事开头难”，，在推行“团体女性安康保险险”的初始阶段也是如此，很很多女职工并不接受这个新鲜鲜事物，经济条件不好的女职职工舍不得这20元钱，经济济条件好的女职工又认为没必必要，还有个别人认为不吉利利，真是各有各的想法。我们们动员基层工会女职工委员会会用工会经费，借“三八”节节之际，为每人花上20元钱钱购买1份“团体女性安康保保险”作为节日礼物送给女职职工，这样才逐渐被女职工们们接受了。 （一）认识到位是做做好“团体女性安康保险”工工作的前提 首先是各级工会会领导人和女工干部对“团体体女性安康保险”工作的认识识要到位。“团体女性安康保保险”是各级工会女职工组织织贯彻落实“三个代表”重要要思想、贯彻落实国务院《女女职工劳动保护规定》、维护护女职工特殊利益的具体体现现，是为女职工办的一件好事事、实事。认识提高了，才能能做到以高度的责任感和对女女职工的一片爱心，克服种种种困难，千方百计地去推动这这项工作的开展。 （二）宣宣传到位是做好“团体女性安安康保险”工作的关键 任何何事情都有一个从不被认识、、不被接受到被认识、被接受受的过程，“团体女性安康保保险”工作也不例外。由于““团体女性安康保险”工作是是新时期女职工工作的一种新新尝试，开始并不被广大女职职工认识，开展起来很难。工工作实践中，我们一是转发省省总工会的文件，多次以市总总工会和女职工委员会的名义义下发通知、通报、召开会议议、座谈会。二是充分