(HR教你如何面试.docVIP

问题解疑 Q:面试官一般问面试者5年内的职业规划，怎么回答比较好呢 所谓五年规划，其实不是准确规划，这个五年也是HR常说的。你无须严格按照五年来规划。但既然你选择了一个职业，那肯定是顺着这个职业来说了。比如你想做市场，那肯定是慢慢发展到主观经理总监也是很正常的。只是你不要把时间说得太急，比如想三年做总监，但有没有史玉柱那种魄力~~一般职业生涯规划都建议简单的顺着发展来说，可以比较坦诚的说，说真想法也是可以的。但不建议过于深入的谈这个问题。问职业规划，更多时候是看你目前选择这个行业是否稳定，是否你的长远规划，还有看看你是否太浮躁，把问题想得太简单或自大。 @史冬梅2011(2623610108) 那是在考察稳定性。如实回答 A: @HR夏夕子姐姐(3088977) Q:那这个要说出五年之后具体的职位想法么？也不知道自己五年后能成为个什么样子，怕说太高了，不对，说太低了，好像也不好A;@大学生职业与面试技巧 大概即可因为对方也不知道5年后地球还在不在，我敢说他也是随口说个5年出来的。反正个个都这样问。他考察的是你的职业方向、是否浮躁、是否稳定、是否有真实的想法 @邢老五(1967815456) 其实，问职业规划的中心是想问你对自己职业的忠诚度。任何一个公司都不希望把你培养成人以后，你就跳槽了。但是使用应届生的最大问题恰恰就是忠诚度的问题，一般应届生在就职1-1.5年左右跳槽率最高，这也是你刚刚成才的时候，而企业是刚刚开始得到回报的时候，培养应届生的成本就打了水漂。 每次面试都好紧张好紧张，有什么好办法不那么紧张的么 A:@邢老五(1967815456)你多去校长室转转，和校长探讨一些问题，这有利于你提高心理承受力。校长没空就找官最大的。 每次面试，hr都觉得我不适合技术工作，我应该从事什么方向的呢，完全抛弃本专业吗 A;@大学生职业与面试技巧 我给你最直接的建议——下次遇到这种HR，直接问他WHY~~~他一般会说的。 一般只要你面试技术ok，对方对你印象ok，在他一般会给出的薪酬上限，你的上司会尽量帮你争取（HR一般比较理性，会压价），所以谈薪水不推荐在初试和HR谈。按照我的经验，和上司比较好谈薪水，和HR比较难谈无论是什么时候，谈薪水都建议婉转和自信，但不要夸张。现实了解一下你城市和这个企业类似职位的大概薪金，你自然的提出就是了。不要说绝对性的话，例如一定要多少多少（主动权掌握自己手上，不喜欢可以不去，但不必要让对方不喜欢你） @邢老五(1967815456)应届生方面，除了你大学的实习经历外，别的什么都是空白。所以尽可能的把自己的性格方面多写一点，目前，企业对员工的性格方面也是看的比较重的。都希望积极向上、思维敏捷的、性格开朗的学生。有的学生因为台球打的好，就被喜欢台球的老板接受了。我就在找一个乒乓球打的好，其他方面也不错的孩子。所以在没有什么经历的情况下，尽可能多的写一些差异化的东西出来。售？哪类销售？业务还是店面？渠道还是终端？无论如何，看销售都需要一定的表达能力，聆听能力，分析能力，抗压能力，圆滑能力，坚持能力，挖掘需求的能力，分析能力等各个方面。但这都不是绝对的，如果对方发现你还是个正常人，然后有很大的决心和抗压能力，能分析一下要应聘销售的产品和市场，那也是很需要的——市场调查，还有主观能动性。反正木有绝对~简历还是一定要差异化。如果换个名字，稍微修改一点点实习信息，就几乎全班通用的简历，是比较让人担心的。 面试财务人员的时候，面试官很多情况下会问：你喜欢看什么书。其实这是问你是否能坐得住。你看过的什么书他也不一定看过。还有就是问你基本的财务知识，这个你可以通过看其他公司的财务报表、请教一些公司的财务人员来了解。甚至去看股市的股市年报。 @邢老五(1967815456)HR是一个可以决定别人命运的工作。目前，中小型企业几乎没有专门的HR，很多都是行政、HR、出纳在一起的。 @邢老五(1967815456)在家自己拿手机对着镜子练习一下自我介绍，反复看看。录过5次以后就知道怎么说，说什么了。用手机录像。 A：@HR夏夕子姐姐(3088977)@史冬梅2011(2623610108) HR是纸老虎，更怕吓到求职者，求职是双向选择，无论如何都应该做到自然、自尊、自立，诚恳地表达自己的想法。 Q：面试的时候亲和力是不是很重要？表情要怎么样比较好？ A：@HR夏夕子姐姐(3088977)?@HR夏夕子姐姐(3088977)@随意lee(578738447) 形象上来说，最重要干净清爽，不要太夸张，自然为好，千万不能邋遢，要让HR感觉到你的诚意 A：@HR shirley蚂蚁与@随意lee(578738447) 职业装确实会加分，女生可以化淡妆，打点粉