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大学生初入职场调查报告 栀子花开，，又到大学生毕业找工作作的季节。初入职场，第第一份工作起薪应该是多多少？定高了，担心没单单位要；定低了，又觉得得亏了。每一位即将走出出校门的学子，在选择职职业时，或多或少都会遇遇到这样的困惑。 近日，一项关于毕毕业大学生初入职场状况况的调查报告新鲜出炉。。报告中涉及毕业生择业业规律、起薪状况与职业业适应等内容。对在校大大学生或即将走向工作岗岗位的毕业生，以及招聘聘部门而言，这项报告都都有值得参考的地方。 浙江在线05月月21日讯 近日，浙江江大学就业指导与服务中中心向今日早报独家发布布《浙江大学XX届毕业业生择业规律、起薪状况况与职业适应调查报告》》，这是该校首次大规模模地对毕业生开展的跟踪踪调查。 90000名XX届毕业生，其中中包括本科和硕博毕业生生。调查从XX年1月开开始，采用无记名问卷填填写形式，通过邮寄的方方式发放和回收，实际有有效问卷1560份。 8项基本结论，，勾勒出大学生初入职场场状况。 学历越高，起薪薪也越高 毕业后后，第一份工作起薪凭借借什么来定位呢？ 这份针对浙江大学XXX届毕业生的调查结论论显示，学历对起薪有较较大影响，学历越高，起起薪也越高。另外，性别别、地域、行业、单位性性质和工作岗位类型都是是影响毕业生起薪的重要要因素。 37116元和6158元，起起薪最低的分别是教育学学院本科毕业生20000元、环资学院毕业研究究生2175元。可见不不同行业、不同学历带来来的起薪差距也比较显著著。目前而言，IT行业业的毕业生起薪61588元高居榜首，且遥遥领领先。 520元元，毕业研究生男女起薪薪差距为826元。在事事业单位或者当公务员，，男女工作收入差不多。。但如果是在三资企业、、民营企业就业，起薪差差别会比较大。 2732元元，毕业研究生中，硕士士生为3721元，博士士生为3765元。本科科毕业生与毕业研究生相相差1000元左右。但但是，通过数据也发现，，硕士生和博士生的差距距不是很明显。 “硕士研究生对一个个行业算是已经入门了，，而且去企业的多，薪酬酬比较高是可以理解的。。博士研究生目前看来薪薪水不是很高，但可以预预期的是，它今后的增长长曲线会更陡。” 金海燕说，博士毕业业生起薪不是很高的另一一个原因是，他们毕业后后进高校、研究单位工作作的比例最大，这些单位位起薪一般都不如企业高高，但随着资历加深，博博士的科研提成等收入进进来后，其薪酬优势会逐逐渐体现出来。 期望与实际薪酬差最高高达1393元 记者者从报告中发现，不同专专业背景的毕业生，月薪薪期望值参差不齐。以本本科毕业生为例，浙江大大学材化学院和计算机学学院的薪酬期望值较高，，均值在4300元左右右。信息学院、电气学院院和外语学院次之；理学学院和人文学院最低，均均值在2900元以下。。 (不包括年终终奖)之间，材化学院、、外语学院和教育学院的的毕业生差距最大，期望望值高于实际值在10000元以上，其中，材化化学院的毕业生以13993元差值位居第一；理理学院、信息学院、人文文学院的毕业生较实际，，月薪期望值和实际值之之间差距在500元以下下。 “专业对口”成首选选条件 “原以以为薪资待遇会是学生们们找工作的首要因素，其其实不然。”金海燕从报报告中拿出一项数据向记记者说道，说大学生找工工作不看重薪水可能会有有些武断，但是可以肯定定，“专业对口”是当前前浙江大学毕业生选择工工作的首要条件。 调查显示，XX届毕毕业生选择单位时首要考考虑的因素前三位依次是是，毕业研究生是专业对对口、工作稳定性、学习习和培训机会，本科毕业业生是专业对口、薪资福福利和培训机会。这说明明毕业生的择业心态较为为理性，择业时主要考虑虑个人的职业发展，最看看重学以致用。 另外，，接受这次调查的15118位毕业生人均单位接接收函数量在个，其中本本科毕业生人均个，研究究生人均个。“说明在当当前严峻的就业形势下，，我校毕业生整体就业竞竞争力仍然相当强。人手手2个到3个职位选择，，在就业时有选择的余地地，很少出现在一棵树上上吊死的情况。”金海燕燕说。 “与XX年开展的一项项面向全国16个省份334所高校的调查结果相相比，我校XX届毕业生生的工作满意度显著高于于全国大学生的平均水平平，分别有%的毕业研究究生和%的本科生对现有有工作表示非常满意和基基本满意，高于XX年调调查的%和% 。” %的毕业研研究生和%的本科毕业生生不满意自己的工作。 [1] [2] 下一页 and style rectifi