(行为组织学模拟考试题.docVIP

判断对错题 1、集权和分权的统一的关键是上级和下级之间通过直接的交流渠道而形成的联结关系。人的行为是在外力的作用下引发的。(×). 黑胆汁占优势的属于胆汁质气质。 组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务。（错） 如果作业比较简单，而且人们能熟练地完成作业，当有别人在场观察时会发生社会抑制作用。根据赫兹伯格的双因素理论,以下属于激励因素的有鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是（）。 A．合作精神 B．决策能力 C．领导能力 D．敢于创新 E．尊重他人 案例分析题，共1题 如果看待评先进工作者 高山为何想不通?请用公平理论来分析。 通过案例可以看出，一方面高山对先进工作者的认知观念，没有随该单位对评先进工作者标准的改变而改变，从而他产生了不公平感觉。从亚当斯的公平理论来看，如果一个人的劳动投入和所得报酬的比值与另一个人的劳动投入和所得报酬的比值相等，那他就会感到公平。显然高山认为自己认真扎实地工作，劳动投入大，就应该评上先进，结果却未被评上；而杨海只是会写文章，并没有像他那样认真地工作，劳动投入不大，却评上了先进。他觉得二人的劳动投入与所得回报之间的比值是不等的，所以他感到不公平。 王主任应怎样才能做好高山的思想工作？请用认知不协调理论来分析。 高山的领导要想做好他的思想工作，就要协调高山的认知，使之达到平衡状态，同时使他感到公平。根据菲斯廷格的认知不协调理论，主任需要帮助高山重新认识先进工作者的评选标准；或是帮助高山在继续搞好行政工作的同时，也多发表论文；或是下年度评选先进时广泛征求大家意见，提高评选标准，如既要看其行政工作的效果，也要看科研成果的水平与数量。