恒达丰金属制品有限公司人事管理制度【 54p】.pptVIP

11.1 社会统筹保险 11.1.1 一经转正的管理人员及优秀员工，公司给予办理社 会保险。 11.1.2 缴纳比例按照当地政府的有关规定，分别由公司和 员工个人承担，其中员工个人承担部分，由公司代缴，并在 员工当月工资中予以扣除。 11.2 人身意外伤害保险：一经转正且未参加工伤保险的人员 均可享有公司提供的人身意外伤害保险。 11.3 住房补贴:夫妻双方都在本公司任职，需在外租房者， 提供结婚证到人力资源部存档，每月可得住房补贴50元/人 （宿舍不得占用床位）。 11.4 工龄奖金：凡在本公司连续任职满一周年以上者，每月 可得工龄奖金30元；二周年每月60元，三周年每月90元，以 此类推。 11.5凉茶补贴：每年7-9月份，公司将给予生产一线固定岗位 人员（工作场所无空调的）每人每月补贴凉茶费30元。 第11章 福利待遇 12.1公休假日 12.1.1 逢周六、周日为星期公休假日。月薪制（责任制）人员无工 作需要，公休日可以申请带薪休息（需经批准），时薪制人员，公休 日可以休息。 12.1.2 时薪制人员因工作需要而不能公休时（即安排加班），公司 应给予按《加班申请单》计发加班费。因停电或欠料无法安排正常上 班的，可以提前通知与公休日进行调休。调休的公休日上班按正常班 计算。 12.2法定假有薪休假日 全年总计11天 ：元旦一天(公历1月1日) ； 春节三天(农历正月初一、初二、初 三)； 劳动节一天(公历5月1日)； 清明节、端午节、中秋节各1天 国庆节三天(公历10月1日、10月2日、10月 3日)。 国际妇女节（公历三月八日）0.5天，只限女性 。 公司有权在公共假期安排加班，但按《劳动法》支付加班费。 第12章 假期制度 12.3 请假：请假分为事假、病假、婚假、产假、慰言假。请假需到部门 主管处告知事由，并按要求清楚填写《请假申请表》，经权限审批人审 批后交人力资源部存档方有效。 12.3.1.事假 12.3.1.1 员工因事必须请事假的，需提前4小时申请，事假期间不予计 发工资。 12.3.1.2 试用期未满的员工原则上请事假一次性不得超过3天以上，否 则辞退处理，病假除外（需有区级医院医生证明）。 12.3.1.3转正后员工，一次性请假不得超过15天，全年合计不得超过20 天（特殊情况需出示证明材料），否则，薪资按新进员工计算。 12.3.2 病假 12.3.2.1员工因伤害、疾病或生理原因等必须治疗或休养者，应按规定 请假。每月可享有一天有薪病假。 12.3.2.2 请病假应提交区级以上医院出具的病假单，病历及医药费单据 （三者需出自同一间医院，缺一不可）办理病假。 12.3.2.3 未住院病假全年合计不超过15天。 12.3.2.4 因病需长期请假者，请假期间不得超过劳动法规定的医疗期。 12.3.2.5 医疗期满，不能坚持工作而公司又无法调整安排的，可依法予 以解聘。 12.3.2.6试用期员工连续请7天以上病假，相应延长试用期。 第12章 假期制度 12.3.3 婚假 12.3.3.1已转正的适龄员工结婚，可享有7天的有薪婚 假，请婚假时须向人力资源部缴交《结婚登记证明》原 件，并提供复印件为《请假申请单》附件，经批准后方 可生效。 12.3.3.2 婚假限婚姻登记起半年内一次性有效。 12.3.4产假：产假是符合计划生育政策的女员工，在分 娩期按规定享受的假期。女员工产假期为九十天。工龄 满一年及其以上的女员工，其产假期间的工资按基本工 资计发。 12.3.5 慰言假：员工直系亲属（配偶、父母、子女） 去世，可享有3天有薪慰言假（需提供相关证明）。 第12章 假期制度 12.4 工伤假 12.4.1 工伤假是指员工遭遇工伤后，用于治疗、休养等恢复劳动能力的 时间。 12.4.2 员工因公负伤（不包括违规操作），经有关部门的鉴定，根据真 实材料证明，视伤情轻重，医院证明要治疗和休息的天数，经公司主管 副总批准报人力资源部，一次性医疗期间的工资按本人基本工资计发。 12.4.3 工伤假期满后，经证明能够上班而不上班者，按事假处理。 12.5 各种情况请假者必须由本人以书面形式的请假，并按下列规定提前 申请。 12.5.1 请假一天以内，须提前4小时书面申请。 12.5.2 请假一天以上，三天以内，须提前1天书面申请。 12.5.3 请假三天以上，十天以内，须提前3天书面申请。 12.5.4 请假十天以上须提前