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行政管理专业毕业论文部分选题 选（一）企业人力资源 1、论国有企业管理人员的培训 2、论企业员工的绩效考核制度 （重） 3、中国民营企业中员工培训存在的问题及其对策 （重） 4、论国有企业员工流失问题 （重） 5、论企业人力资源管理中员工考核的误区（重） 6、论人员招聘与组织文化的关系（重） 7、深圳国有企业人力资源现状与对策研究 8、高新技术产业的人力资源管理策略（重） （二）国家公务员制度 1、论我国公务员培训制度的创新 2、论我国公务员薪酬制度改革 3、我国公务员激励机制的建立和完善 4、论提高我国公务员素质的途径 5、入世与我国干部队伍素质的提高 6、论我国公务员制度改革的价值取向 7、论我国公务员制度改革的方向及其对策 8、我国公务员考试录用制度的建设问题 9、我国公务员创新能力研究 10、论知识经济时代公务员能力和素质提升的途径 11、论构建完善的廉政建设德治体系行政职权滥用的危害与防范措施政府决策科学化的内容、原则程序和组织问题 略论中国公共行政观念的发展与转变新公共管理思想对中国行政管理改革的影响与借鉴 我国村级管理的现状及发展趋势 略论中国公共行政观念的发展与转变知识经济时代行政领导者创新能力的培养与开发对市场经济条件下政府职能转变的思考公共选择理论对我国政府机构改革的启示 论市场经济条件下我国政府经济调控模式的转变试论行政立法的民主原则及其理论意义关于我国行政许可制度的缺陷及其完善试论我国行政复议制度的不足与完善试论国家赔偿法的立法缺陷及不足试论行政诉讼在行政监督中的地位及作用试论我国行政法制建设的完善及其途径关于我国行政强制法的立法构想及理论意义试论我国行政处罚制度的完善及其途径对行政许可危害的补救措施探讨简论行政审批制度的改革方向及其保障浅议我国价格听证会制度的发展与改革 4、政府信息化给政府管理带来的机遇、挑战及对策 制约政府网络化建设的主要因素及对策 电子政府的内涵及对行政发展的影响 政府采购应把握的主要原则和实施监控问题研究