广东美的集团的用人之道.doc

广东美的集团的用人之道 在广东东美的集团，人力资源被被看做是企业的第一资源源，是企业发展壮大的决决定性因素，“美的”总总裁何享健提出的口号是是：“宁愿放弃100万万元销售收入，绝不放过过一个有用之才。”在这这样的人才观的指导下，，“美的”的管理层非常常重视每年从高校招聘优优秀毕业生的工作。 近年来，在激烈的人才才争夺战中，美的集团更更是加大了引进优秀毕业业生的力度：接收应届大大学毕业生的数量逐年递递增，层次也逐年提高，，1998年招聘毕业生生104人，其中硕士88人，本科生74人，专专科生22人；19999年招收毕业生246人人，其中硕士16人，本本科生214人，专科生生16人；2000年接接受毕业生的总量激增到到665人，其中硕士551人，本科生541人人，专科生73人。“美美的”在全国17所重点点院校设立“美的奖学金金”，每年拿出60余万万元奖励成绩优秀的在校校生，既支持了教育事业业，也扩大了在高校的影影响。国内名牌高校毕业业的MBA和其他能独当当一面的人才，一进“美美的”大门就可以享有年年薪10万元人民币的优优厚待遇，普通高校的上上述人才也有8万元的年年薪。 为了抢筑新世纪纪的人才高地，占领家电电行业的制高点，美的集集团把2001年应届毕毕业生的招聘计划提前进进行，早早就“兵分六路路，全面出击”，到国内内各大高校安营扎寨，举举办校园招聘会，并在去去年12月上旬就完成了了全部招聘计划。据了解解，此次招聘活动美的集集团共“订购”应届毕业业生688人，其中硕士士研究生达到了98人。。“美的”最高决策层认认为：这个消息比20000年销售收入超过1000亿元更令人鼓舞。 青睐素质高、综合能力强强的毕业生 这几年，美美的集团接收毕业生的学学历层次不断提高，这反反映了企业发展对高层次次人才的需要。但是，青青睐高层次、高学历的毕毕业生并不等于就完全把把专科层次的毕业生拒之之门外，从上面的数据中中也可以看到，美的集团团每年还是接收一定数量量的大专毕业生。“美的的”人力资源部的一位负负责人说：“相对来说，，专科生进企业的门槛可可能要高一些，但只要他他确实有很强的能力和很很高的素质，或是企业急急需的特殊人才，我们也也一样会敞开大门。” “不惟学历是举”也也从一个侧面反映了美的的集团的选人标准，不是是很在意毕业生的学习成成绩，而是更看重其综合合素质和能力，尤其要考考查其有没有发展潜力。。 正因为看重毕业生的的发展潜力，所以美的集集团比较青睐名牌大学、、重点高校的毕业生，他他们认为，受学校整体氛氛围的熏陶，重点大学的的学生综合素质相对来说说还是要高一些。这几年年。“美的”招收的毕业业生大多来自清华大学、、哈尔滨工业大学、华中中理工大学、西安交通大大学、上海交通大学、中中国科技大学等著名学府府。 因为是一家电子科科技企业，所以美的集团团需求量最大的是两类人人才：一类是从事技术工工作的电子科技方面的科科研开发人员，一类是从从事经济工作的企业经营营管理和市场营销人员。。相应的，这两类专业及及与之相关的专业的毕业业生是“美的”最主要的的招聘对象，而对纯文科科的毕业生需求较少。 美的集团招聘毕业生多多是采取到高校开现场招招聘会的形式，现在也开开设了网上招聘。一般是是报名学生先投递简历，，人力资源部门看完简历历之后确定面试名单，进进行面试之后再根据不同同岗位的需要组织笔试，，笔试的试题一般都是和和求职学生应聘岗位的业业务相关。 除非是与国国际业务有关的岗位，美美的集团对从事一般性工工作的员工的外语水平没没有特殊要求，本科生只只要达到大学英语四级就就可以了，也没有专门的的外语考试。 据介绍，，为了达到美的集团发展展规划所要求的“保持228％以上的年增长速度度”，“美的”在未来几几年还将大规模引进高层层次人才，预计“美的””的新员工将以每年增加加15％的速度增长，高高层次人才占员工总数的的比例也会越来越高。 企业背景：广东美的集团团，其前身是1968年年靠5000元集资款创创办的一个乡镇塑料生产产小组，现在是中国最大大的家电生产基地和出口口创汇基地之一，年产家家用空调250万台，商商用空调1万台，电风扇扇1500万台，电饭煲煲800万只，微波炉3300万台，2000年年销售收入超过100亿亿元，在中国家电行业具具有举足轻重的地位。 “能者上，庸者下”的的用人机制 如果只把把人才引进来，而不能合合理使用，不仅不能发挥挥人才的作用，还会造成成人才的浪费。 由乡乡镇企业发展而来“美的的”，最初在用人方面不不可避免地受到家族和地地域的制约。“美的”曾曾作为全国第一个有博士士加盟的乡镇企业而名闻闻全国，可这位博士后来来因在企业中不能用其所所学又悄然退出了，这件件事给了“美的”决策层层很大震动，也使他们明明白了合理开发人力资源源的重要性，于是开始有有