提出五项措施加强各级干部的党风廉政建设.doc

提出五项措施加强各级干部的党风廉政建设 一、加强领导导干部廉洁自律。重点在建立立健全内外结合促使领导干部部加强自律的机制上下功夫。。一是坚持区委常委会定期分分析干部队伍制度。计划在今今年上半年对镇乡（街道），，下半年对区级机关领导班子子和干部队伍建设进行排摸分分析，在此基础上提交区委常常委会讨论，并请区四套班子子领导成员对所联系的镇乡（（街道）班子建设情况进行点点评，及时发现全区领导班子子和干部队伍建设中存在的倾倾向性和苗头性问题，并将分分析结果作为班子调整的重要要依据。二是强化自上而下的的监督。进一步坚持和完善领领导干部个人重大事项报告、、述职述廉、领导干部诫勉谈谈话工作等日常管理监督制度度，加强对领导干部作风状况况的经常性监督，对领导干部部作风建设经常提要求，及早早发现干部存在的苗头性、倾倾向性问题，并进行有针对性性的提醒告诫。三是坚持分层层次谈心谈话制度。继续抓好好《关于实行领导干部分级谈谈心谈话责任制的工作意见》》的落实，组织相关人员定期期或不定期与各级干部沟通交交流，听取他们的想法和意见见，及时了解掌握各级领导干干部的思想道德品质、工作作作风、工作实绩、廉洁自律、、家庭生活等方面的情况。 二、完善党内监督机制，落实实党内监督制度。重点在创新新监督模式、监督程序、监督督渠道等方面进行积极探索，，大力加强对领导干部权力运运行的监督制约。一是突出监监督重点，切实加强对干部选选拔任用工作的监督。对近年年来制定的有关干部选拔任用用的有关制度进行一次梳理，，在此基础上，结合实际，制制定出台《关于进一步深化干干部人事制度改革的意见》，，进一步规范干部选拔任用程程序。重点对领导干部选拔任任用的初始提名工作作进一步步的规范。在干部任免启动环环节，进一步明确干部任免启启动的前提、主体、程序和纪纪律；在推荐提名环节，进一一步健全干部选拔任用初始提提名制度，完善领导干部选拔拔任用初始提名的办法和程序序，科学规范不同层次领导干干部的初始提名推荐工作。二二是整合监督资源，进一步形形成干部监督工作整体合力。。一方面，以干部监督管理工工作联席会议为平台，进一步步理顺工作关系，明确任务职职责。定期召开会议，交流信信息，研究工作，增强监督合合力。另一方面，健全干部监监督信息共享机制。以组织工工作联络员、调研员为抓手，，拓宽监督视野，延伸监督““触角”，拓宽监督信息的来来源，进一步加强和改进干部部监督工作。 三、进一步加加强领导干部经济责任审计。。重点规范审计内容、增加审审计透明度和注重运用审计结结果。一是加强经济责任审计计工作的综合协调。进一步建建立健领导干部经济责任审计计联席会议制度，定期组织区区纪委、区审计局、区财政局局等部门召开会议，商量确定定经济责任审计年度计划，交交流分析和排摸经济责任审计计中发现的一些苗头性、倾向向性问题，并提出相应的对策策措施。二是建立经济责任审审计长效机制。继续抓好《党党政领导干部经济责任审计实实施办法》、《鄞州区经济责责任审计对象分类管理办法》》和《鄞州区领导干部离任经经济责任事项交接办法》等制制度的落实，并把经济责任审审计结果作为评价领导干部经经济责任履行和工作绩效的一一个重要内容，与年度评选评评优和干部选任的相挂钩。 四、进一步加强对干部选拔任任用工作的监督。重点在规范范干部选拔任用程序和畅通流流转退出渠道上作进一步的探探索。一是规范干部选拔任用用机制。扎实推进干部任用启启动、推荐考察程序的规范探探索，提出深化完善干部人事事制度改革的相关意见，进一一步明确干部任免启动的前提提、主体、程序和纪律。及时时制定出台《干部差额考察工工作试行办法》和“两圈考察察办法”。进一步完善党委向向人大推荐提名领导干部的程程序，规范酝酿阶段与分管领领导沟通及全委会闭会期间向向全委会成员征求意见的工作作程序。二是健全干部考核评评价机制。根据“新农村建设设”、“竞争力提升”、“和和谐区创建”三大绩效考核指指标体系，在进一步完善区级级机关、镇乡（街道）“一把把手”向全委会述职制度的基基础上，逐步推行领导班子成成员实绩考核制度，重点考核核评议班子成员年度内工作态态度和工作实绩，运用个人述述职、区级联系领导、上级业业务部门领导、单位主要领导导和周边同志进行评议以及考考察核实等方式，准确评价领领导干部工作实绩。考核评议议结果，作为评价、使用干部部的重要依据。三是完善干部部监督工作机制。制定出台干干部选拔任用全程纪实办法。。认真抓好领导干部个人重大大事项报告、述职述廉、诫勉勉谈话、经济责任审计、离任任经济责任事项交接、分层次次谈心谈话等制度的贯彻执行行。进一步落实干部监督联席席会议制度，增强干部监督合合力和实效。 五、深化农村村基层廉洁工程建设。重点在在提高村级组织规范化运作水水平，通过强化各项制度的执执行落实。一是加大村干部监监督管理力度。坚持和