关于做好2002年度考核评奖工作的通知.docVIP

关于认真做好2006年 年度考核评奖工作的通知 校（院）各直属单位： 为了全面掌握干部职工履行岗位职责情况，客观、公正地评价干部职工一年来的德才表现和工作实绩，现将2006年年度考核和年终评奖的有关事项通知如下： 一、考核对象、内容、标准和等次 （一）考核对象：全校（院）在职专业技术人员和行政后勤人员。 （二）年度考核内容：包括德、能、勤、绩、廉五个方面，以履行岗位职责情况为基本依据，重点考核工作实绩。 （三）考核的依据与标准：省管干部的考核按照省委组织部《关于加强和改进省管干部年度考核工作的意见》（湘组发〔2005〕4号）和《关于省管干部年度考核工作的补充通知》（湘组〔2005〕127号）的要求和规定进行考核。行政后勤人员按照《中共湖南省委党校、湖南行政学院行政后勤人员考核暂行办法》（湘校院字〔2004〕59号）和《中共湖南省委党校、湖南行政学院行政后勤人员年度考核实施细则（试行）》（湘校院办发〔2005〕2558号）进行考核。 处级以下干部和人员一般以处室为单位组织考核,人数超过30人的处室也可以科室为单位组织考核。 （四）考核等次划分：1．专业技术人员考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。2．行政后勤人员考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。 二、评奖的比例和奖项 （一）优岗名额分配办法。 1．优岗名额为全校（院）在职总人数（不含临时工）的15%。