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集团公司巾帼建功文明岗推荐材料 奋发向上上 在杏花选煤厂有一支““严把煤质关，为选煤作作业提供可靠数据”的青青年女工队伍，她就是杏杏花选煤厂的质检车间。。这个车间现有员工399名，全是女职工，355周岁以下青工31名，，其中大中专以上文化66名，其余均为技校毕业业，在这支队伍中有党员员3名、团员17名、党党的积极分子22名。主主任李华34岁，一名共共产党员，在她的带领下下，她们努力学习、勇挑挑重担、严谨作业、互敬敬互爱，为杏花精煤驰名名中外，贡献着她们的青青春和汗水，几年来，该该集体多次被矿、厂评为为先进集体。 杏花选煤厂厂质检车间作为洗选作业业煤质的监控车间，如何何保证煤质，关键在于煤煤质化验提供的数据是否否准确，这就要求从事煤煤质采样、制样、化验作作业人员的业务要精，工工作要细，素质要高，如如何提高职工的业务素质质，为洗选作业提供可靠靠准确的数据，质检车间间坚持常年开展学习培训训工作，以此提高员工的的业务水平和作业能力。。每年初，车间都结合厂厂技术室下发的全年的培培训计划，有针对性地制制定出本车间的培训规划划。每天她们利用班前、、班后各十五分钟进行业业务学习，车间技术员金金玉玲家住市内，为了做做好车间的培训工作，经经常把第二天要培训的内内容带回家进行背课。到到了冬季，她每天早晨披披着星光坐车赶往单位，，下班又带着月色回到家家中，还得为读高中的儿儿子做饭。在学习过程中中，她们都能认真地学、、认真地记，如果遇到不不懂的问题，就把技术员员围住不停地问，直到弄弄懂为止。为了调动她们们学习的积极性，车间出出台了奖励政策，每月对对全车间的学习笔记进行行一次评比，每月对培训训人员进行一次考试。对对笔记记录好的、考试成成绩优秀的进行奖励，差差的罚款。对连续三个月月排在后三名的员工，上上交厂办另行分配工作。。每年她们还进行一次总总结性的技术练兵比武活活动，以检验一年来的培培训工作。涌现出了一批批以马永君、敖丽为代表表的岗位技术能手。在她她们的带动下，车间员工工的学习热情更加高涨，，全车间营造了学、比、、赶、超的学习氛围，在在XX年集团公司的工人人技能考试中，她们全部部通过了考试。 在抓好日日常工作的同时，车间领领导对出口煤、外来煤的的检验工作更是倍加认真真。XX年3月初，集团团公司给我厂下达了出口口“日本新日铁公司”220万吨八级精煤的生产产任务，限10个月必须须完成。2万吨的月产精精煤生产任务是我们月生生产能力的25％，如果果产品质量出现了问题，，将对我集团公司的声誉誉造成不可挽回的坏影响响。矿、厂对这件事十分分重视，要求各车间要积积极配合，圆满地完成出出口煤生产任务。质检车车间责任重大，召开了全全车间的职工大会，向她她们传达了上级的精神，，业务精、责任心强的生生产骨干主动要求到生产产第一线，原来的每300分钟采一次煤样，改为为15分钟一次，这就意意味着她们的工作量增加加了一倍，并且要做到煤煤质信息及时准确地反馈馈到洗煤司机手中。100个月300多个日日夜夜夜，20万吨八级精煤煤生产任务圆满地完成了了，质检车间的出色表现现受到了矿、厂领导的高高度赞扬，是她们的及时时准确的煤质数据指导了了精煤生产，是她们的辛辛勤劳动换来了外商的高高度满意，使这批出口精精煤的单车合格率、批合合格率、总合格率均达1100％。 XX年夏天天，集团公司调拨正阳矿矿的煤到我矿混合入洗，，可几天下来，我们原来来稳定的煤质变化很大，，洗精煤灰份指标难以保保持稳定，超标严重。浮浮选机更是难以操作，浮浮精灰份超标，尾矿跑煤煤，造成了洗水浑浊，使使生产系统出现了多年不不见的恶性循环问题，矿矿领导十分重视这个问题题，让厂尽快解决，厂技技术人员怀疑是入洗正阳阳煤的煤质原因。质检车车间立即组织精兵强将到到煤场进行采集煤样，那那天正下着雨，厂领导说说等雨停了再去采集煤样样，可质检车间的同志们们没有等，她们冒雨在煤煤场上按规程采集了煤样样，又将一袋袋的煤样抬抬到制样室，这时她们浑浑身已被雨水淋透了，大大 关爱员工工塑造形象 在做好质量量把关的同时，她们还注注重思想品德和职业道德德建设。质检车间都是女女青年职工，每年都有技技校的新毕业生分配到她她们车间，新来的毕业生生都是独生子女娇生惯养养，又刚刚走向社会对工工作很不适应。车间领导导及时同她们谈心、交朋朋友，对待她们就象对待待自己的妹妹一样。现在在厂的团支部书记质检车车间的生产骨干耿岚，XXX年初来到质检车间时时不安心工作，车间领导导有时间就同她谈心，了了解到她觉得现在地工作作条件差、收入低，所以以造成了她不能安心工作作。但车间领导没有放弃弃对她的关心和爱护，为为她找了个全车间业务最最精、责任心最强的员工工做她的师傅，手把手地地XX年5月她向厂厂党总支递交了入党申请请书，9月份担任了厂团团支部书记，现在耿岚已已经溶入了选煤