XX年司法局公开选拔干部工作方案.docVIP

XX年司法局公开选拔干部工作方案 根据《党政领领导干部选拔任用工作条例例》、《公开选拔党政领导导干部工作暂行规定》、《《党政机关竞争上岗工作暂暂行规定》和《区党政机关关科级领导干部选拔任用工工作意见》等有关规定，为为改善公务员队伍知识年龄龄结构，加强我局机关干部部队伍建设，推行党政领导导干部选拔任用竞争上岗工工作制度，经局党组研究决决定，在我局机关进行科级级职位竞争上岗工作，现制制定竞争上岗实施方案如下下。 一、指导思想 坚持持德才兼备和公开、平等、、竞争、择优的原则，在我我局干部选拔任用工作中引引入竞争机制，选拔优秀人人才，努力建立高素质的干干部队伍，不断激发我局干干部爱岗敬业、奋发向上的的积极性，带动和促进我局局干部制度改革，推动我局局各项工作的健康发展。 二、竞争上岗职位 1、办办公室主任1名 2、督察察研究室主任1名 3、司司法所所长3名 基本条件 符合合《党政领导干部选拔任用用工作条例》规定的党政领领导干部应当具备的基本条条件。 任职资格： 1、、竞争行政职位要求占用行行政编，具有公务员身份。。 2、具有大专及以上学学历。 3、任职时间截止止到12月31日。 4、、竞争正科现职领导职位须须具备副科领导职位满2年年或主任科员满1年及以上上的经历。 5、年度考核核连续2年优秀或连续3年年称职以上。 6、应经过过任职培训，特殊情况未达达培训要求的，应在提任后后一年内完成培训。 12月9日——12月31日 筹划准备 1、与与区公务员局核定职数。填填写《科级干部队伍结构比比例分析》表。 2、召开开局党组会议，研究确定此此次我局科级职位竞争上岗岗的实施方案，并上报公务务员局批准后实施。 3、、成立局竞争上岗考评工作作领导小组，做好竞争上岗岗的具体工作安排和思想动动员工作。 4、召开动员员会，做好组织实施工作的的安排部署。 张榜公布此次科级竞争上上岗的职位、竞争上岗的条条件和资格，公开报名时间间和截止时间。 公开报名名 由符合竞争资格条件的的人员个人报名，填报竞争争上岗报名表，并同时上交交相关证明复印件各一份。。 资格审查 1、局竞争争上岗考评工作领导小组根根据竞争上岗人员的资格和和条件，对报名者进行初步步资格审查并报局党组复核核审批。每一职位必须有22人以上参与竞争，未达到到2人以上的，此职位取消消竞争。 2、将报名者资资格审查材料上报区公务员员局复核审批。 3、局竞竞争上岗考评工作领导小组组将通过两级资格审查确定定的竞争人员基本情况、主主要简历向干部群众公布。。 4、通知资格审查合格格的人员做好参加笔试和面面试的准备工作。 经审查合格人员，组织进行行笔试。笔试请具有出题资资格的市考评中心负责出题题。笔试主要测试竞争者履履行竞争职位职责所必备的的基础知识和能力。笔试考考试得分占竞争上岗总成绩绩的30%。 面试试主要测试竞争者履行竞争争职位职责所必备的基本素素质和能力。面试请具备出出题资格的市考评中心负责责出题。面试得分占竞争上上岗总成绩的30%。面试试由面试小组实施，一般不不少于7人,原则上至少22人为区公务员局人员。 对竞争上岗的人人员必须进行民主测评并量量化计分，参加民主测评范范围为全体干部。民主测评评结果占总成绩的40%。。民主测评内容包括德、能能、勤、绩、廉等项，并确确定相应的分值，由参评人人员无记名填写评价分数。。 召开党党组会，根据竞争者的综合合成绩，按照一定比例，择择优确定考察对象。综合成成绩包括笔试成绩、面试成成绩、民主测评结果等。综综合成绩汇总情况，要及时时上报区公务员局审核。hhttp:// 组织考考察 发布考察预告，组织织考察组对考察人选进行考考察。考察范围为中层及以以上领导干部、本科室全体体干部及相关科室干部代表表等。 对拟提拔的干部，，在提交党组讨论前，先听听取纪检监察部门的意见，，对干部廉政情况作出文字字说明。 讨论决定 召开开党组会，听取考察组对拟拟任人选的考察情况汇报，，集体讨论做出任免决定。。 任前公示 在党组讨论论决定后，对拟任人选在全全局范围内进行为期七天的的公示。 办理任职手续 公示期满符合任职规定的，，由分管领导同新任命人员员进行谈话，对其提出具体体的要求和希望。办理任职职手续，下发任职决定。将将任免情况向区公务员局通通报备案。整理相关资料，，归入干部档案和记实档案案。 提拔科级领导职务干干部，实行试用期制。试用用期一年。 六、组织领导导 竞争上岗考评工作领导导小组由九人组成： 组长长： 副组长： 成员： 七、竞争上岗工作要求 1、成立竞争上岗考评工工作领导小组，对竞争者的的资格进行审查，严格把关关，对竞争程序逐项监督，，增强竞争上岗工作的科学学性、公正性和严肃性。 2、增加工作透明度，扩大大群众知情权、参与权、选选择权、监督权。 3、符符合