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中外合资经营企业劳动合同精选 【网络综合-中外合合资经营企业劳动合同范文文精选】 中外合资经营企业业劳动合同 甲方名称： 地址： 法定代表人：　　　 乙方姓名： 性别： 年龄： 身份证号码： 现在住址：　　 甲方因因生产需要，招聘为甲方员员工。根据《中华人民共和和国中外合资经营企业法》》、《中华人民共和国劳动动法》和《中外合资经营企企业劳动人事管理条例》的的有关规定，经甲、乙双方方协商，特签订本劳动合同同，以共同遵守。 第一条条生产和工作任务的要求 甲方根据生产需要，安排排乙方任工种，以后可以根根据生产经营需要和乙方的的业务能力及表现，调整乙乙方的生产岗位，并及时鉴鉴定变更合同。 第二条合合同期限 合同期为 年，，自年月日至 年月日。试试用期满，合格的定岗使用用，不合格的甲方有权调整整乙方的生产岗位，或予以以辞退。 甲方根据乙方现任职务务或工作岗位，确定乙方月月标准工资为元，各种津贴贴按有关规定享受。今后，，根据生产经营情况和乙方方表现逐步提高乙方工资收收入。乙方的原工资等级和和月标准工资作为档案工资资予以保留。 第四条劳动动保险、劳动保护和福利待待遇 1. 甲方按规定缴缴纳和办理乙方养老保险基基金手续，向乙方支付当地地政府规定的卫生费、交通通费、书报费等各种津贴，，并享受国家规定的法定节节假日、公休假、婚丧假、、探亲假以及女职工孕期、、产期、哺乳期等。 2.. 甲方必须执行国家有关关劳动保护、女工特殊保护护等法规，采取劳动保护措措施，保护安全生产和乙方方健康。甲方应根据企业生生产、工作的需要，发给乙乙方劳动防护用品和保健食食品。 3. 甲方实行国国家现行工时制度。甲方应应严格控制延长乙方的工作作时间，确需加班加点，应应发给乙方加班工资，每月月加班不得超过36小时。。 4. 员工患病或非因因工负伤，给予个月的医疗疗期。医疗期满仍未治愈的的，经双方协商可再给予年年以内的医疗期。医疗期内内的医药费和病假工资由甲甲方承担。医疗期满不能从从事原工作的，甲方根据需需要，安排乙方从事力所能能及的工作。 5. 员工工因工负伤，致残或患职业业病，医疗期医疗费用，工工资待遇，按国营企业标准准，由甲方承担，直到作出出医疗终结，伤愈后由甲方方安排力所能及的工作。 6. 员工因工死亡，按按国营企业规定，由甲方负负责支付死亡丧葬补助和职职工供养直系亲属抚恤费、、生活困难补助费。 第五五条劳动纪律和奖惩办法 1. 甲方根据生产情况况负责制订工艺流程、操作作规程和有关生产标准或工工作规范，乙方保证严格执执行。 2. 乙方对甲方方生产有特殊贡献，应给予予乙方精神和物质奖励。乙乙方违反劳动纪律或犯其他他错误，甲方应在坚持思想想教育的前提下，可给予相相应的处分或处理。甲方应应在作出辞退或开除决定前前 天通知工会。并报主管管部门和劳动部门备案。 1. 符合下列情情况之一，甲方可以解除劳劳动合同： 乙方患病或非因工工负伤，在规定的医疗期满满后不能从事原工作或其他他工作的； 乙方严重违反反劳动纪律； 企业宣告解解散、破产或濒临破产处于于法定整顿期间的。 2.. 乙方被劳动教养和判刑刑的，劳动合同自行解除。。 3. 下列情况之一的的，甲方不得解除劳动合同同辞退乙方： 乙方因工负伤或或患有职业病，在治疗、疗疗养期间和医疗终结经劳动动鉴定委员会确认部分或者者全部丧失劳动能力的； 实行计划生育的女职工在在孕期、产期和哺乳期间的的； 合同期限未满又不符符合本合同解除条件的。 4. 下列情况之一的，乙乙方可以向甲方提出解除劳劳动合同： 甲方方不按合同规定支付劳动报报酬的； 甲方不履行合同同或违反国家有关法律、法法规，侵害乙方合法权益的的； 乙方有正当理由要求求辞职并经甲方同意的。 第七条甲、乙双方中止或解解除合同后经济补偿 1.. 除本合同第六条第1项项、和第2项人员外，甲方方解除乙方合同应在30日日前通知乙方。 2. 对对于终止劳动合同的员工和和按第六条第1项（2 quality. The formation of excellent moral education curriculum system and management system, the construction of school. The society, family moral education network, to achieve full member education, environment education, education service people, educating people. Traditional moral education initiativesThree, the routin