(全国2005年10月高等教育自学考试.docVIP

全国2009年1月高等教育自学考试 人力资源管理（一）试题 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．20世纪80—90年代人力资源管理的模式是（ ） A．产业模式 B．参与模式C．投资模式D．高灵活性模式 2．现代工作分析的思想起源于（ ） A．英国 B．美国C．法国 D．德国 3．在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为（ ） A．人员定向问卷 B．职位定向问卷C．结构式问卷 D．开放式问卷 4．人力资源规划中的职业规划一般指（ ） A．个人层次的职 B．家庭层次的职业规划 C．组织层次的职业规划 D．国家层次的职业规划 5．人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的（ ） A．战略伙伴 B．协助角色C．参谋助手 D．执行部门 6．在招聘广告中不出现企业名称的广告，称为（ ） A．简易广告 B．遮蔽广告C．匿名广告 D．隐藏广告 7．最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是（ ） A．人员招募 B．人员甄选C．人员测评 D．人员录用 8．人才测评最直接、最基础的功能是（ ） A．甄别和评定功能 B．反馈功能C．诊断功能 D．预测功