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临时用工合同格式 【网络综合-临时用工合同格格式】： 甲方： 乙方： 签订日期年月日 根据《中华人民共和国劳动动法》，经甲乙双方平等协协商同意，自愿签订本合同同，共同遵守本合同所列条条款。 一、劳动合同期限限 第一条本合同期限类型型为期限合同。 本合同生生效日期年月日，终止日期期年月日，其中试用期。 二、工作内容和义务 第二二条乙方同意根据甲方工作作需要，担任岗位工作。甲甲方可依照有关规定，经与与乙方协商，对乙方的工作作职务和岗位进行调整。 第三条乙方应按照甲方的的要求，按时完成规定的工工作数量，达到规定的质量量标准，并履行下列义务：： 1、遵守国家宪法、法法律、法规； 2、遵守甲甲方的规章制度； 3、维维护甲方的荣誉和利益； 4、忠于职守，勤奋工作作； 5、履行保守甲方商商业秘密，不得利用甲方的的商业秘密为本人或其他经经济组织和个人谋取不正当当的经济利益。 第四条条 甲方安排乙方每日工作作时间不超过八小时，平均均每周不超过四十小时。甲甲方由于工作需要，经与工工会和乙方协商后可以延长长工作时间的，一般每日不不得超过一小时，因特殊原原因需要延长工作时间的，，在保障乙方身体健康的条条件下延长工作时间 每日日不得超过三个小时，每月月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时制度的，，平均日和周工作时间不超超过标准工作时间。 执行行不定时工时制度的，工作作和休息休假乙方自行安排排。 甲方安排乙方执行工工时制度。 第五条甲方延延长乙方工作时间第六条甲甲方为乙方提供必要的劳动动条件和劳动工具，制定工工作规范和劳动安全卫生制制度及其标准。 甲方应按按照国家或当地政府有关部部门的规定组织安排乙方进进行健康检查。 第七条甲甲方负责对乙方进行政治思思想、职业道德、业务技术术、劳动安全卫生及有关规规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第八条甲方方的工资分配应遵循按劳分分配原则，实行同工同酬。。 第九条在法定工作时间间内，乙方完成规定的工作作任务，甲方每月日以货币币形式足额支付乙方工资，，工资不低于元，其中试用用期间工资为元。 第十条条甲方安排乙方加班或延长长工作时间的，按《劳动法法》第四十四条和国家有关关规，应安排乙方同等时间间倒休或依法支付加班加点点工资。 定支付工资报酬酬。 第十一条由于甲方的的原因，使乙方不能在法定定工作时间内提供劳动的，，甲方保证支付乙方的生活活费不低于元。 五、保险险福利待遇 第十二条甲乙乙双方应按国家和当地人民民政府关于社会保障的有关关规定交纳职工养老、失业业和大病统筹及其他社会保保险费用。 甲方应为乙方方填写《职工养老保险手册册》。双方解除、终止劳动动合同后，《职工养老保险险手册》按有关规定转移。。 第十三条乙方患病或非非因工负伤，起医疗期和医医疗期满后关于本合同的办办理，按照劳动部颁发的《《企业职工患病或非因工负负伤医疗期规定》执行。 乙方患病或非因工负伤，其其医疗和生活费用按照执行行。 第十四条乙方因工负负伤的工资和医疗保险等待待遇按国家和当地人民政府府有关规定执行。 第十五五条甲方为乙方提供以下福福利待遇。 六、劳动纪律律 第十六条乙方应遵守甲甲方依法规定的规章制度；；严格遵守劳动安全卫生、、工作制度和工作规范；爱爱护甲方的财产，遵守职业业道德；积极参加甲方组织织的培训，提高思想和职业业技能。 第十七条乙方违违反劳动纪律，甲方可依据据本单位规章制度，给予必必要的纪律处分，直至解除除本合同。 七、劳动合同同的变更、解除、终止、续续订 第十八条订立本合同同所依据的法律、行政法规规、规章发生变化，本合同同应变更相关内容。 第十十九条订立本合同所依据的的客观情况发生重大变化，，致使本合同无法履行的，，经双方协商同意，可以变变更本合同相关的内容。 第二十条经甲乙双方协商一一致，本合同可以解除。 第二十一条合同期内，甲方方委派乙方到境内外甲方所所属机构工作的，原有劳动动合同仍然有效，但应和企企业签订有关境内外工作的的协议；经甲方批准，乙方方到境内外非甲方所属机构构担任一定阶段工作的，可可由乙方与该机构签订有关关协议。 第二十二条乙方方有下列情形之一，甲方可可以解除本合同： 1、在在试用期间，被证明不符合合录用条件的； 2、以欺欺诈手段订立本合同的； 3、严重违反劳动纪律或或甲方利益造成重大损害的的； 4、严重失职、营私私舞弊，对甲方利益造成损损失的； 5、泄露甲方商商业秘密，给甲方造成严重重损失的； 6、被依法追追究刑事责任的； 7、不不能胜任劳动合同约定的工工作，经过培训或调整工作作岗位仍不能胜任工作的；； 8、乙方患病或非因工工负伤、医疗期满后，不能能从事原工作也不能从事甲甲方另行安排的工作的； 9、劳动合同订立时依据据的客观情况发生重大变化化，致使劳动合同无法履行行，经当事人协商不能就变变更劳动合