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企业聘用合同样本 【网络综合-企业聘用合合同样本】： 甲方((聘用单位)： (受受聘人)： 第一条 合同期限限 1、合同有效期：自 ____年__月__日日至 ____年__月____日止(其中 年 月月 日至 年 月 日为见见习期，试用期)，合同期期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个个月，经双方协商同意，可可以续订聘用合同。 3、、签订聘用合同的期限，不不得超过国家规定的退离休休时间，国家和本市另有规规定可以延长(推迟)退休休年龄(时间)的，可在乙乙方达到法定离退休年龄时时，再根据规定条件，续订订聘用合同。 4、本合同同期满后，任何一方认为不不再续订聘用合同的，应在在合同期满前一个月书面通通知对方。 工作作岗位 1、甲方根据工作作任务需要及乙方的岗位意意向与乙方签订岗位聘用合合同，明确乙方的具体工作作岗位及职责。 2、甲方方根据工作需要及乙方的业业务、工作能力和表现，可可以调整乙方的工作岗位，，重新签订岗位聘任合同。。 工作条件和劳劳动保护 1、甲方实行每每周工作40小时，每天工工作8小时的工作制度。 2、甲方为乙方提供符合合国家规定的安全卫生的工工作环境，保证乙方的人身身安全及人体不受危害的环环境条件下工作。 3、甲甲方根据乙方工作岗位的实实际情况，按国家有关规定定向乙方提供必要的劳动保保护用品。 4、甲方可根根据工作需要组织乙方参加加必要的业务知识培训。 工作报酬 1、根根据国家、市府和单位的有有关规定，乙方的工作岗位位，甲方按月支付乙方工资资为 元人民币。 2、甲甲方根据国家、市府和单位位的有关规定，调整乙方的的工资。 3、乙方享受规规定的福利待遇。 4、乙乙方享受国家规定的法定节节假日、寒暑假、探亲假、、婚假、计划生育等假期。。 5、甲方按期为乙方缴缴付养老保险金、待业保险险金和其它社会保险金。 工作纪律、奖励和和惩处 1、乙方应遵守国国家的法律、法规。 2、、乙方应遵守甲方规定的各各项规章制度和劳动纪律，，自觉服从甲方的管理、教教育。 3、甲方按市府和和单位有关规定，依照乙方方的工作实绩、贡献大小给给予奖励。 4、乙方如违违反甲方的规章制度、劳动动纪律，甲方按市府和单位位的有关规定经予处罚。 聘用合同的变更、、终止和解除 1、聘用合合同依法签订后，合同双方方必须全面履行合同规定的的义务，任何一方不得擅自自变更合同。确需变更时，，双方应协商一致，并按原原签订程序变更合同。双方方未达成一致意见的，原合合同继续有效。 2、聘用用合同期满或者双方约定的的合同终止条件出现时，聘聘用合同即自行终止。在聘聘用合同期满一个月前，经经双方协商同意，可以续订订聘用合同。 3、甲方单单位被撤消，聘用合同自行行终止。 4、经聘用合同同双方当事人协商一致，聘聘用合同可以解除。 5、、乙方有下列情形之一的，，甲方可以解除聘用合同。。 (1)在试用期内被被证明不符合聘用条件的;; (2)严重违反工作作纪律或聘用单位规章制度度的; (3)故意不完完成工作任务，给公司造成成严重损失的; (4))严重失职，营私舞弊，对对甲方单位利益造成重大损损害的; (5)被依法法追究刑事责任的。 6.. 有下列情形之一的，甲甲方可以解除聘用合同，但但应提前三十天以书面形式式通知受聘人。 (1))乙方患病或非因工负伤医医疗期满后，不能从事原工工作，也不愿从事甲方另行行安排适当工作的。 ((2)乙方不能胜任工作，，经过培训或者调整工作岗岗位，仍不能胜任工作的;; (3)聘用合同订立立时所依据的客观情况发生生重大变化，致使已签订的的聘用合同无法履行，经当当事人协商不能就变更聘用用合同达成协议的; ((4)乙方不履行聘用合同同的。 7. 有下列情形形之一的，甲方不能终止或或解除聘用合同 (1))乙方患病或负伤在规定的的医疗期内的(符合《实施施意见》第三条第5款规定定者除外); (2)女女职工在孕期、产期、哺乳乳期内的(符合《实施意见见》第三条第5款规定者除除外); (3)法律、、法规规定的其他情形。 8. 有下列情形之一的的，乙方可以通知聘用单位位解除聘用合同。 (11)在试用期内的; ((2)甲方未按照聘用合同同约定支付工作报酬或者提提供工作条件的。 9. 乙方要求解除聘用合同，，应当提前三十天以书面形形式通知甲方。 违反和解除聘用合同的经经济补偿 1、经聘用合同同当事人协商一致，由甲方方解除聘用合同的(不包括括在见习期)，甲方应根据据乙方在本单位工作年限，，每满一年发给相当于一个个月工资的经济补偿，最多多不超过十二个月。 2、、乙方不能胜任工作，经过过培训或者调整工作岗位仍仍不能胜任工作，由甲方解解除聘用合同的，甲方应按按其在本单位工作年限，工工作时间每满一年，发给相相当于一个月工资的经济补