[兵营镇中小学教师绩效考核实施方案讨论稿.docxVIP

兵营镇中小学教师2015年绩效考核实施方案（讨论稿）为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分调动广大教师工作的主动性和创造性，健全义务教育学校激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，特制定本方案。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进全镇教育事业持续健康快速发展。二、考核范围：全镇在编在岗教职工（含中心幼儿园教师）。三、考核领导小组和考核时间：每一学年或每学期以教育局规定时间进行考核。考核领导小组：组长：杨程副组长：伍勇余志彩谌皓成员：谢晓辉王丽贺修群李元斌涂明智李杰黄朝生吴兴波四、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3、坚持定量和定性考核相结合的原则。五、绩效考核内容及量化计分办法考核共分四大部分，包含师德考核，履职考核（含教育教学工作量、常规教学及工作常规、考勤、教师专业发展及业绩），教育教学质量考核，班主任工作考