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公司员工劳动合同样本 【网络综综合-公司员工劳动合同样样本】： 以下是无忧考网网为大家整理的关于《公司司员工劳动合同样本》，供供大家学习参考！ 甲方：： 乙方： 身份证号： 甲乙双方根据XX年1月11日施行的《中华人民共和和国劳动合同法》及有关法法律、法规和规定，按照自自愿、平等、协商一致的原原则，签订本劳动合同。 第一条合同期限 本劳动动合同为有固定期限的劳动动合同，合同有效期自年月月至年月日止，共五年。 第二条乙方享有的工作条件件与办公设施 1.甲方为为乙方提供符合国家规定的的安全卫生的工作环境，保保证乙方在人身不受侵害、、人体健康不受损伤的环境境条件下工作。 2.甲方方根据乙方工作岗位的实际际情况，向乙方提供必要的的办公用品与设施条件。 3.甲方将根据工作需要组组织乙方参加必要的业务知知识培训，包括参加各种行行业研讨和培训会。 第三三条乙方工作岗位、工作报报酬和福利 1.甲方根据据工作需要，聘请乙方担任任甲方。以上岗位的工作内内容和岗位职责由甲方员工工规章制度等内部管理制度度予以规定。 2.甲方根根据工作需要及乙方的专业业特点、业务能力和工作表表现，可随时调整乙方的工工作岗位。 3．甲方根据据合同签署时乙方的工作岗岗位和职位，保证乙方的月月均工作报酬不低于元人民民币，并向乙方提供各种保保险，包括但不限于养老保保险、失业保险、医疗保险险和住房公积金。若合同签签署后，遇甲方工作需要，，需要调整乙方的工作岗位位，则乙方具体的薪酬待遇遇由甲乙双方协商一致确定定。 4.职工有权享受国国家规定的法定假节日、婚婚嫁等假期，具体标准见《《公司考勤管理规定》。 第四条工作纪律 1.乙方方应遵守中华人民共和国法法律、法规和甲方规定的各各项规章制度和劳动纪律，，自觉服从甲方的管理与人人事调度。 2.乙方实行行坐班制，正常工作时间必必须在岗。迟到、早退、病病假、事假等不在岗状况按按照《公司考勤管理规定》》计扣薪酬。 第五条劳动动合同的履行和变更 1..甲方与乙方严格按照本劳劳动合同，全面履行各自的的义务。 2.甲方与乙方方协商一致，可以变更劳动动合同。变更劳动合同应当当采用书面形式。 3．甲甲方变更名称、法定代表人人、主要负责人或投资人等等事项，不影响劳动合同的的履行。 4.甲方发生合合并或分立等情况，劳动合合同继续有效，劳动合同由由承继其权利和义务的用人人单位继续履行。 第六条条劳动合同的解除和终止 1.甲方与乙方协商一致致，可以解除劳动合同。 2.乙方提前三十日以书面面形式通知甲方，可以解除除劳动合同。具体程序见《《员工辞职管理办法》。 3.乙方有下列情形之一的的，甲方可以随时可以解除除聘用合同。 严重违反工工作纪律或甲方规章制度，，经甲方警告后在合理期间间内仍未改正或由此给甲方方造成重大损失； 营私舞舞弊，侵占甲方财产或串通通第三方，恶意泄露、出卖卖甲方机密等以主观故意或或重大过失对甲方利益造成成重大损害的； 未经甲方方许可，乙方同时与其他用用人单位建立劳动关系，对对完成甲方的工作造成严重重影响，或经甲方提出，乙乙方拒不改正； 被依法追追究刑事责任的。 4.有有下列情形之一的，甲方提提前三十日以书面形式通知知乙方或者额外支付乙方一一个月工资后，可以解除聘聘用合同： 乙方患病或非非因工负伤，医疗期满后，，不能从事原工作，也不愿愿从事甲方另行安排的其他他工作的； 乙方不能胜任任工作，经过培训或调整工工作岗位后，仍不能胜任工工作； 聘用合同订立时所所依据的客观情况发生重大大变化，致使已签订的聘用用合同无法履行，经当事人人协商不能就变更聘用合同同达成协议的； 甲方频临临破产进行法定整顿期间或或生产经营状况发生严重困困难，确需裁减人员的。 5.有下列情形之一的，，甲方不能终止或解除聘用用合同： 乙方因工患病或或负伤在规定的医疗期内的的； 女职员在孕期、产期期、哺乳期内的； 法律、、法规规定的其他情形。 6.甲方未按照劳动合同约约定支付工作报酬，或为乙乙方缴纳各种保险和公积金金，乙方可以通知甲方解除除聘用合同。 7.有下列列情形之一的，劳动合同终终止： (1)劳动合同同期满的； (2)劳动动者开始依法享受基本养老老保险待遇的； (3))劳动者死亡，或者被人民民法院宣告死亡或者宣告失失踪的； (4)用人单单位被依法解散、前算或宣宣告破产的； (5)用用人单位被吊销营业执照、、责令关闭、撤销或者用人人单位决定提前解散的； (6)法律、行政法规规规定的其他情形 8.劳动动合同期满或者合同规定的的终止条件出现时，劳动合合同即自行终止。在劳动合合同期满一个月前，经双方方协商同意，可以续订劳动动合同。 第七条经济补偿偿 1.有下列情形之一的的，甲方应向乙方支付经济济补偿： 甲方依据第六条条4款，第六条7款和项解解除劳动合同或依据第六条条