[宣讲会发言稿.docxVIP

大宝，主要看前两篇的内容，总结一下就能出来一篇不错的文章了，后面的内容就仅供参考用了。第一篇宣讲会发言稿亲爱的同学们大家下午好从 2006 年毕业走向社会到今天又重新回到了阔别四年的美丽校园我的心中有着无限的感慨。作为一名本科、研究生都在这里就读的大工学子我能够代表中国银行在这里和在座的各位学弟学妹们去共同分享、交流一些工作的经验也让我感觉十分的亲切和荣幸。刚刚祖主管已经对我们中行进行了详细的介绍我就不多说什么了我就是想聊一聊我在中国银行辽宁省分行工作这四年多来最真实的感受。我 2006 年毕业于应用数学系现在应该叫数学科学学院了同年 8 月进入中国银行辽宁省分行营业部行政与内控团队工作2009年 1 月聘任为副主管。在这四年当中我完成了从学生到银行职员、再从银行职员到基层管理者的转变。我觉得这种转变主要得益于中行的体制和培养。首先中行是一个包容性很强的企业。中行的员工来自五湖四海、毕业于不同的学校、学着不同的专业。不论你是学经济学、法学、理学、文学、工学、管理学都可以在中行找到适合自己的岗位和领域。从我们在大连唯一的一场宣讲会选择在理工大学就可以看出中行对人才需求的多元化。所以只要中行是你理想的职业选择就不要担心会被专业限制只要你符合了中行对人才的需求就有可能成为中行的一员。中行还是是一个能够让人踏下心来工作的单位为什么这么说呢因为它提供了有一定市场竞争力的薪酬福利。作为中行的员工你肯定不需要为生计而发愁也不会整天想着要换一个待遇更好的工作中行为员工的生活提供了很高的保障。举一个简单的例子我喜欢滑雪去滑雪买门票都会有附加意外伤害险我每次都很牛的对卖票的人说我不需要买保险我们单位的保险已经很全了。确实中行给每一名员工都新增了商业保险项目实行重大疾病医疗补助基金制度中行的员工没有后顾之忧。在这样的单位里没有不努力工作的理由。另外中行是一个能够让年轻人充分施展才华的单位我们的王行长多次强调“人才强行”战略经过人力资源改革它不仅为员工创造了一个和谐的可发展的环境同时也为员工铺设了开放、透明、宽阔、顺畅的成长通道。每年针对不同部门不同岗位员工的需求行里会组织形式多样的业务培训能够让大家在最快的时间内适应岗位的需求除此之外行里还会鼓励员工参加各种与金融相关的资格考试这种动辄数月的培训不仅带薪而且通过后还会报销一切费用可见中行真的是一个很大方的雇主。当有了一定的业务水平和经验积累后机会也会不期而至。大家可能对大型的国有企业都存在这样一种误解只有达到一定岁数和资历后才能有晋级的机会但在中行干部的选拔早已经摆脱了年龄、资历、经验、背景、性别的束缚真正的做到了不拘一格降人才。在我们省中行 80 后的年轻干部比比皆是有 80 后的直属支行行长、有 80 后的主管、有 80 后的中级业务经理。我所在的部门 12 个主管级干部中有 6 个是 80 后。记得 2006 年我刚入行时给我们培训的一个部门主管是 80 年的那时他才 24 岁现在他调到了海外分行取得了更大的成就。所以可以想象如果能够到中行工作摆在你们的面前的是多么广阔的舞台和光明的未来。虽然中行给每一个员工都提供了进步的空间但是个人的成长是外部的环境条件和内在的主观努力共同作用的结果不论你们能不能成为中行的一员作为你们的师姐我还是有一些个人经验想要与大家分享。一是以归零的心态投入到工作中去。无论是毕业于哪所大学、无论是何种文凭走上工作岗位都需要从零开始要摒弃好高骛远的思想脚踏实地打好基础将雄心抱负融入到一点一滴的具体工作当中二是学习做人保持阳光心态以乐观的心态享受工作的成果和生活的乐趣三是要不断学习努力提升自我。努力成为本专业、本业务领域、本单位的行家里手四是学会干一行爱一行干好一行。去认识、理解和践行企业甚至是部门的文化和核心价值观。以上是本人的不足之见供大家参考。 2012 年是中行的百年能够在一个有着百年历史的企业的工作是一件值得骄傲的事情所以我希望在座的各位都能够积极的投递简历也建议我们刘总和人力资源部能够多给大工学生机会虽然我们可能过于学生气但是“团结、进取、求实、创新”的大工人一定不会让中行失望的。祝你们好运。谢谢大家。二〇一〇年十一月十二日第二篇《我与银行共成长》我与银行共成长尊敬的各位领导、各位同事：大家好！在这金秋送爽、喜获丰收的美好时节，非常高兴能有机会向大家畅谈对做好本职工作的认识和感受，我倍感荣幸。今天我演讲的题目是《我与银行共成长》。作为银行的一名员工，我是与她一起成长起来的。自参加工作以来，我从事信贷业务已经整整9个年头了。记得当初，仅我一个人开展工作，我既感到了无形的压力，同时又感到了强烈的责任。几年来，我发扬“想千方百计，走千家