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公司集体合同工作总结 企业的发展离不开全体体员工齐心协力、共同奋斗斗，要使企业员工与企业同同呼吸、共命运，建立和维维护稳定、和谐的劳动关系系是关键，正是基于这一关关键，物业公司集体合同自自草案讨论到签订执行，便便将维护企业和职工的合法法权益始终贯穿于其中。 一、集体合同草案先讨论后后通过 集体合同草案出台台后，由物业公司工会负责责组织召开职工代表大会并并将草案提交职代会讨论，，在第一次职代会上所有职职工代表都对草案发表意见见，根据职工代表对草案提提出的建议、意见工会及时时进行修订和完善，并在第第二次职代会上将修订后的的草案再次进行讨论，并以以举手表决的方式通过了集集体合同草案，最后签订集集体合同。 二、规章制度度、员工奖惩及重大决策由由工会或职工代表讨论通过过 物业公司每年在规章制制度的制定、员工奖惩和重重大决策都通过职工代表或或工会讨论通过，如在今年年股份公司对物业公司的经经营指标下达后，压滤机滤滤布物业公司落实到各部门门，与各部门负责人签订相相应的目标责任书，在目标标责任书起草后，物业公司司由工会组织召集职工代表表对各项指标进行讨论并通通过后，才与各部门负责人人签约；又如在今年对四名名员工的违纪处理均是经行行政讨论提出处理意见后交交工会委员会或职工代表大大会征求意见通过后才下发发处理决定；在《采购管理理制度》、《物品领用管理理办法》、《制服管理办法法》、《考勤制度》、《员员工餐考核办法》、《通讯讯费管理办法》、《派工制制度》和修订的《效绩工资资考核方案》等十几项规章章制度的制定，也是通过工工会组织召集职工代表讨论论后才付诸实施。 三、依依法签订劳动合同，完善工工资分配制度 物业公司根根据劳动法的规定并在工会会的指导和监督下与所有员员工签订了劳动合同；同时时遵照“按劳分配、易岗易易薪”的原则，以工效挂钩钩的效绩工资制度合理、滤滤布合法的进行工资分配，，在参照过去保障部门对各各岗位的指导工资标准和做做了大量同行业市场调查后后，确定了各岗位的工资标标准，其中最低岗位工资标标准（除按劳动法中病、事事假等工资标准外）达到了了元，比乌市最低工资标准准高出元，再加上隐性工资资（即工资附加如社会保险险、福利、食宿等）每月近近千元，并且做到了每月按按时支付无拖欠，切实履行行了集体合同中相关条款的的规定。 四、灵活运用综综合计算工时工作制，切实实保障职工作息时间 物业业公司因工作性质实行综合合计算工时工作制，根据季季节不同形成的工作紧弛度度不同、岗位的特殊性等因因素，主要以给加班费、调调休和其他形式进行补助：： 1、调休：职工在节假假日上班和其他有效加班主主要以调休形式进行平衡；；如今年7月疏通下水只能能在大厦经营结束后才可进进行，工程部部分员工为了了及时完成维修任务，下班班后进行了维修工作，对这这部分加班员工由部门安排排进行了调休； 2、给予予加班工资：在调休也无法法平衡的情况下，给予加班班工资，加班工资是以效绩绩工资中加分的方式进行，，如在今年9月物业公司承承揽了兵团二中的保洁专项项服务合同后，保洁部部分分员工利用休息、下班后的的时间进行2天的突击保洁洁，考虑到加班人员多、调调休不过来的实际情况，经经工会讨论通过由经营班子子决定给予保洁部部门当月月工资总额加2分（合4000多元）； 3、其他补补助方式：（1）有部分员员工因岗位实际情况确须延延长日工作时间，公司以管管理人员顶岗和增加工资标标准的方式解决，如工程部部配电室员工在人员不足情情况下，由部门经理和电器器工程师顶岗解决员工节假假日，延长的工时以将所欠欠缺人员的工资标准全部按按月返还班组进行补助；（（2）有部分员工因季节不不同而形成工作量不同（如如溴化锂），对这部分员工工物业公司采取在春、秋季季工作量少、不需开机时，，每日只留值班人员留守，，其他人员安排提前休息，，以弥补夏、冬开机后工作作时间长无法安排正常休息息的不足，通过这种提前休休息的方式也保证了员工的的休息时间。 五、切实保保障职工权益，发挥工会组组织职能作用 1、不断改改善员工劳动、安全条件：：为员工配备了新工装、手手套以及各类工具，为室外外工作员工配备大衣，为无无取暖设施的值班室配备了了电暖器，按月发放洗衣粉粉、肥皂、毛巾等各种劳保保用品；为需高空作业的班班组配备新的梯子、安全带带、射灯等用具，制定并监监督作业员工履行各项安全全生产规章制度，避免安全全事故的发生； 2、不断断改善员工卫生、福利和文文化条件：今年初为全体女女员工进行了体检，并对体体检中存在健康隐患的女员员工及时通知和督促进行复复检与治疗；“三八”妇女女节、“六一”儿童节组织织妇女代表和独生子女家长长代表参加股份公司举办的的座谈会并给相关人员放假假半天；今年“春节”、““中秋节”由工会组织举办办了职工联谊会、“五一””举办了职工运动会、“十十一”为职工发放慰问