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公司集体合同的 【网络综合-公司集体合同同的范文】 下面我们来看看一下公司集体合同的范文文，欢迎浏览。 《 　　　　　公司集体合同》 本合同由－公司与河南省省进津建筑业企业工会联合合会签订。 第一章 总 则 第1条 为建立稳定定和谐的劳动关系，维护进进城务工人员合法权益，促促进公司的发展和员工生活活、劳动条件的逐步改善。。根据〈劳动法〉及有关法法律、法规的规定，本着平平等协商的原则，签订本合合同。 第2条 本合同依依法签订，生效后对公司和和员工双方均有约束力，任任何一方均应认真履行本合合同规定。 第3条 公司司工会是全体员工合法利益益的代表，依法独立自主地地开展工作，全面维护员工工的合法权益。 第4条 公司尊重工会维护和代表表员工利益的权益，公司在在决定有关涉及员工切身利利益的重大事项时，要有工工会代表参加，充分听取工工会意见。公司制定的有关关制度，均应以本合同为基基础，并征得工会和职代会会同意。 第5条 工会有有义务支持公司的生产、经经营和管理，维护公司的合合法权益及经营者的管理权权威。教育员工认真履行劳劳动合同，遵守职业道德、、劳动纪律和公司的各项规规章制度，努力完成生产、、工作任务。 第6条 员员工是公司的主题，是企业业的主人翁。员工依法通过过职代会和工会组织的其他他形式参加公司的民主管理理和民主监督，并就保护员员工合法权益等问题与公司司进行平等协商。 第7条条 企业员工通过职工大会会参加企业民主管理和民主主监督，企业应建立和完善善各项规章制度，保障工会会和职工大会依法行使权力力。 第二章 劳动报酬 第8条 各企业实行计件工工资制度。企业工资标准、、分配方式及其变更，由企企业根据国家有关决定，但但须听取工会意见，并提交交职工大会审议通过。企业业按照国家和市政府有关规规定向员工发放各项津。贴贴、补贴 第9条 工会每每年年初根据上年生产经营营和职工生活费用价 格指指数，参考同行业上年度人人均收入水平等因素，提出出本年度工资增幅要求与企企业协商，确定本年度工资资水平。 第10条 员工工工资的总体水平随企业效效益的增减而浮动。 年度度各企业在岗人员人均收入入 　　元以上。 第111条 企业按月支付给员工工工资。 第12条 员工工最低工资不低于市政府规规定的最低工资标准，各企企业 年度最低工资为每月月 元。 第13条 各企企业根据当月生产、技术指指标完成情况，按照员工工工作实绩，确定奖金标准，，奖金以货币形式支付。 第14条 员工企业在法法定休假日即依法参加社会会实践期间，企业应按规定定支付工资和福利待遇。 第三章 工作时间和休息息休假 第15条 各企业业执行国家法定工作时间制制度，根据企业实际，实行行弹性工作制。 第16条条 各企业严格控制加班加加点，保证员工充分休息的的权利。但由于企业生产经经营的需要，经与工会及员员工协商后可延长工作时间间。一般每日不超过1小时时，因特殊原因需要延长时时间的，在保障员工身体健健康的条件下，每日不超33小时，每月不超过36小小时。 第17条 每年的的设备维修、生产工艺需要要，发生自然灾害事故及生生产设备、交通运输线路，，公共设施发生故障，需要要紧急处理，及时检修，必必须加班加点的，可由企业业决定，不受本合同第十六六条限制，员工应服从安排排。 第18条 因生产、、工作需要安排员工延长工工作时间加班的，企业按《《劳动法》规定，支付加班班工资。 第四章 保险福福利 第19条 各企业根根据国家和本市法律、法规规、规章及有关政策的规定定，积极参加社会保险，具具备条件的企业按规定缴纳纳社会保险费。 第20条条 各企业按国家规定提取取公益金，用于员工的集体体福利事业支出。企业提取取的公益金使用方案和有关关集体福利事业，应经职工工大会审议通过后实施。 第21条 各企业在有条条件的情况下，应当建立和和完善员工补充保险制度，，鼓励员工积极参加个人储储蓄养老保险。 第五章 劳动安全卫生 第22条条 各企业应当加强和改善善劳动安全卫生制度，改善善劳动条件和做好特殊工种种，建立健全安全生产责任任制，防止劳动过程中的事事故。 第23条 各企业业应当为员工提供符合国家家规定标准的劳动安全卫生生条件和必要的劳动防护工工作。坚持三级安全卫生教教育制度和特殊工种的持证证上岗制度。 第24条 对从事有职业危害的作业业员每年进行一次定期健康康检查。 第25条 工会会支持企业加强劳动保护管管理，配合企业检查，监督督劳动保护情况，工会发现现企业行政方面违章指挥，，强令工人冒险作业或生产产过程发现明显重大事故隐隐患危害，有权提出解决的的建议；企业管理人员违章章指挥，强令冒险作业，员员工有权拒绝执行；对危害害生命安全和身体健康的行行为，有权提出批评、检举举和控告。 第26条 员员工发生工伤事故，企