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农村实用人才队伍建设汇报与建议 农村实用人才队伍建设汇报报与建议 农村实用人才是是农村实用技术的实践者、、示范者，他们立足家园，，活跃农村，在促进农业产产业结构调整，拉动农村经经济发展，带领群众脱贫致致富中发挥着重要作用。就就武湖而言，农村实用人才才在促进武湖“一主三化””示范建设，推进都市农业业发展和武湖大家园建设中中起着举足轻重的作用。 农村实用人才队伍建设基基本情况 我场有20个生生产队，万人，其中农村人人口万，去年全场农工人均均纯收入6308元。全场场共有农村实用人才万人，，占农村总人口的46%，，其中党员占农村实用人才才总数的 80%，农业科科技示范户、种养殖大户占占农村实用人才总数的444%。 具体作法 一是是政策驱动促技术应用。根根据武湖实际，将名优套养养、花卉苗木、大棚瓜菜等等技术型高效种养模式作为为主攻方向，引导农户扩大大生产。在用好用足上级农农业补贴政策和投入政策的的同时，出台了以奖代补促促调整的相关激励措施，对对发展渔鸭结合户，每个大大棚补助1000元，对发发展鲜食作物的农户每亩补补贴资金110—180元元，对种养大户，采用农场场贴息，加大信用社小额农农业贷款力度，去年以来，，农场先后拿出补助资金2200余万元，落实具有较较高科技含量的种养面积55000余亩。 300亩的渔鸭结结合基地、亩的大棚西甜瓜瓜基地、1000亩的名特特优套养基地、300亩花花卉基地、15000平方方米的网箱养鳝基地，科技技含量高的特色农业面积达达到全场农业面积的90%%以上。 11100人。 84名，农民科技技应用的组织化程度明显提提高。与此同时，充分发挥挥武湖网站、有线电视网的的作用，及时传递各种农业业科技信息，推广农业新科科技，强化服务、贴近服务务，促进了农业增效、农民民增收。 700元，一时无法安安排就业的，每人每月放发发200元的生活费，促进进社会和谐稳定。 存在的问题题方面： 一是农村实用人人才培育上力度不大。虽然然开展了阳光工程培训，但但由于实用人才大多是自然然成长起来的“土专家”、、“田秀才”，靠的是十年年、几十年的实践积累，掌掌握一定的专业知识，但绝绝大多数为初中水平，且从从事专业杂乱、技术种类繁繁多，培训专业的设置很难难适应实用人才培训的需要要，致使对实用人才的培训训工作举步维艰，只能停留留在对种植、养殖等带有共共性专业的培训上，而对企企业经营、农村经纪人、住住处技术等方面培训力度仍仍不够大。 二是农村实用用人才作用发挥有待加强。。由于农村实用人才观念落落后，普遍存有小农经济思思想，等、靠、要思想，影影响着实用人才整体作用的的发挥。部分实用人才在参参加结对帮扶致富、领富带带富方面积极性、主动性不不强有力，帮扶中也仅局限限于“亲帮亲”上，真正起起作用的实用人才还只是占占少数，农村实用人才发挥挥作用不够普通。 建议方方面： 一是完善管理机制制，形成工作合力。强化实实用人才队伍建设的关键在在管理。切实把农村实用人人才纳入全场人才队伍的管管理之中，加强制度管理，，坚持和完善建档造册、走走访联系、交心座谈、领导导挂点等制度，使管理工作作有章可循，逐步走上制度度化轨道。 二是完善培育育机制，提高农村实用人才才素质。把工作重点放在以以提高实用人才整体素质为为主的服务上，将实用人才才的培育纳入农村党员干部部整体培训规划之中，以提提高工作的针对性。 三是是完善激励机制，增强农村村实用人才队伍活力。其一一，政治上激励。鼓励农村村实用型人才投身“双争双双创”活动，在生产信息、、生产用地、生产资金、生生产品种、生产技术等方面面给予政策、资金和技术倾倾斜和扶持，为农村实用型型人才的发展解决后顾之忧忧，帮助农村实用型人才把把产业做大做强。对那些年年纪轻、技术素质较高的农农村实用型人才，重点培养养，符合条件的及时吸收加加入党组织，并优先选拔、、充实到村组干部队伍之中中，使其由个人带头致富向向带领群众共同致富转变，，提高村组班子带领群众致致富的能力，为农村实用型型人才作用的发挥搭建舞台台，提供用武之地。其二，，待遇上激励。建立农村实实用型人才专业技术职称评评定制度，把农村实用型人人才的选拔同其职称评定结结合，逐步把实用人才纳入入乡镇专业技术人员管理范范围，使昔日的“土专家””、“田秀才”有名有份，，并落实相应的待遇，规定定权力和义务，增强其责任任感。其三，荣誉上激励。。积极开展农村实用型人才才“种植大户”、“养殖大大户”、“农村党员科技经经营示范户”等创评活动，，树立好典型，大张旗鼓地地宣传农村实用型人才的先先进事迹和成功经验，加大大对优秀农村实用型人才的的奖励、表彰力度，扩大农农村实用人才的影响力和知知名度，增强其荣誉感，使使他们真正感受到党和政府府的关心、爱护和重视，激激发农村实用人才报效家乡乡、建设家乡的热情。