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区公选动员会的讲话稿 一、统一思想，充分认识这这次公开选拔工作的重要意意义 公开选拔，是新时期期干部选拔任用的重要方式式之一，是培养选拔优秀年年轻干部，加强领导班子和和干部队伍建设的有效途径径，有利于贯彻党的任人唯唯贤的干部路线，有利于坚坚持德才兼备的干部标准，，有利于拓宽干部选拔任用用的工作视野。因此，我们们必须深刻认识这项工作的的重要意义，增强做好这项项工作的紧迫感和责任感。。 1、公开选拔，是深入入贯彻“三个代表”和十六六届四中全会精神，加强执执政能力建设的客观要求。。刚刚闭幕的党的十六届四四中全会，全面分析了当前前的形势和任务，着重研究究了加强党的执政能力建设设的若干重大问题，审议通通过了《加强党的执政能力力建设的决定》。贯彻落实实“三个代表”和十六届四四中全会精神，归根到底就就是要提高党的执政能力，，提高党的执政能力关键在在于建设一支高素质的领导导干部队伍。这次区委决定定面向社会公开选拔一批副副局级领导干部预备人选和和乡镇街道团委书记、妇联联主席，目的就是要把那些些群众公认、德才兼备、实实绩突出的人才选拔到领导导岗位上来，为建设一支高高素质的干部队伍，加强党党的执政能力建设注入新的的生机和活力。 2、公开开选拔，是合理配置干部资资源，整合优化干部队伍结结构的现实需要。在新一轮轮经济社会竞争中，能否抓抓住机遇，加快发展，很大大程度上取决于能否科学高高效地开发和利用人才资源源。开展公开选拔就是在坚坚持党管干部原则的前提下下，将市场经济的竞争机制制引入到干部人事工作中来来，实现干部人才资源的合合理配置。我区组建时间不不长，整个干部队伍的合理理流动还比较滞缓，一些素素质好、能力强的年轻干部部还不能及时输送到合适的的岗位上加以锻炼，在一定定程度上影响了年轻干部的的成长以及整个领导班子和和干部队伍结构的优化。目目前全区机关干部队伍的平平均年龄为41．6岁，其其中大学及以上学历人员仅仅占39．2％，高学历或或在某一领域具有专业特长长的机关干部更是寥寥无几几；乡镇街道领导班子成员员的平均年龄为41．7岁岁，其中40岁以下的占335。8％，具有大学及以以上学历的53人，占355．8％。因此，通过开展展公开选拔，可以打破干部部流动的壁垒，实现干部在在不同部门、不同区域之间间的合理流动，使干部资源源得到合理配置；可以实现现组织和个人的双向选择，，最大限度地调动干部的主主观能动性，发挥干部的潜潜能和创造力；可以发现一一批有培养前途和发展潜力力的优秀年轻干部，进一步步优化领导干部队伍结构，，从而推进干部队伍整体建建设。 3、公开选拔，是是深化干部人事制度改革，，完善干部选拔任用机制的的重要措施。建立与新形势势发展要求相适应的科学的的领导干部选拔任用机制，，是深化干部人事制度改革革的关键。前不久中央专门门下发了“5+1”文件，，尤其是制定出台了《公开开选拔党政领导干部工作暂暂行规定》，充分说明中央央已经把公开选拔作为党政政领导干部选拔任用的重要要方式之一，并以制度的形形式固定和规范了下来。同同时，省、市委在干部人事事制度综合改革的方案中，，也把公开选拔领导干部，，不断提高公开选拔工作的的科学性作为干部人事制度度改革的一项重要内容，提提出了明确要求。近几年来来，我们也多次开展了公开开选拔工作，取得了明显成成效，积累了一定的经验。。但我们也清醒地看到，在在具体实践中也存在着一些些问题和不足，如公开选拔拔成本较高问题，“高分低低能”的问题等，都需要我我们在工作实践中不断加以以改进和完善。因此，这次次区委决定开展公开选拔和和公开竞选工作，就是从整整体推进干部人事制度改革革的高度出发，进一步完善善公开选拔工作方式方法，，不断提高干部选拔任用工工作民主化、科学化程度的的有益探索。 4、公开选选拔，是推动经济社会发展展，加快建设“三个区”、、打造“五个吴兴”的有效效保障。当前，我区处于经经济社会全面快速发展的关关键时期，区委、区政府明明确提出了建设“三个区””，打造“五个吴兴”的奋奋斗目标。能不能紧紧抓住住当前加快发展的机遇，团团结带领全区人民实现经济济社会的跨越式发展，关键键在党，关键在人，关键在在于建设一支高素质的干部部队伍。只有选好每一位领领导干部，配强每一个领导导班子，才能从组织上保证证我们全面建设小康社会的的伟大事业的顺利进行。要要建设这样一支较高素质的的干部队伍，必须要靠深化化改革，建立一整套严格、、科学的制度来实现。因此此，通过公开选拔和公开竞竞选，可以进一步拓宽视野野，广开贤路，及时发现优优秀人才，把那些靠得住、、有本事，模范实践“三个个代表”，干净干事的优秀秀年轻干部选拔充实到干部部队伍中来，使整个领导干干部队伍得到不断充实和加加强，从而为加快建设“三三个区”、打造“五个吴兴兴”步伐提供坚强的组织保保证。http:// 二、明确任务，扎