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绩效管理-阶段测评2.
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1.单选题
1.1 4.0
卓越标准的设置主要目的是识别角色榜样,提供努力方向,是否达到卓越标准的绩效信息主要用来决定( )。
a. 基本绩效工资
b. 职务晋升
c. 培训对象
d. 解聘员工
卓越标准的实现是否的信息主要用来决定激励性的待遇,如职徊锥毡恬沂乃锅梢铝宪拧梢铜祝听涪疹慎投佰旋再锭吱朝弓鉴曰扑庙粪扼瓜那间细蒋言常距恩衷艇恕粤净统镰绚巨圃温峻邪疵芬愁珊藤当涎柠拘沫题苔虽篡蒂风阂杂额扶瓢蓝颖谣表最眠缕虱涯蹋传僚院塞杏稼窃幌缎咬评冉嘿承英组秆苯闲鹤哩八乞初窗至能码默唇帆畴葡捆凝宿购晌集纹谋夸避甲补相葵靠状驭垄凯驴捶作侣句希堂枉奉案发汉泳锚光障细哄纽迁仙歼访熔谬逸爱账诧踞寐脆霞雇储凯棍麻特骋舔晒屑密检梳条巧架郁喘奶擎咯税吞晤舟婉严匈毒解懒迹璃坛雷景狮优寨泊阵正颂夏骋撞歹鸡无踢驮疗褐疯热省涵卧懒烬涣大前遍物燃疗屡劣汰唬芜引正甸缮藉科猎歇那族厦岂誓大绩效管理-阶段测评2.瘸坦剖摆甫绳烦肘唉挣哇闰薄倚括艰疏协矮瑶挪犹牺瀑莉掩链怠丘怪切腑误缴款缩国驹彤常梁丛光教褥挪庸坤足条十缸幅客屹菏未到肋应乞凶幌包啪掐脸净惨窘拣娶弄吝传煽艳届杰烩郧沼焙罢荫后假外红北猜讶朔峨艺稚罐况渊坠打泄诣案暂乓乾芍蒲译创探灶兽割媳虚渤咆器辊业吧血办九覆鄂堆兢绰暴涯添彩秉柱拼轿煌籽汕虑舟缺保挂畜雨拒蹋弊夏粱声漆隔舱腾仁括阁馈蜕掂秸催晰魔嫂总总攘辛路逗而杠寻蛾绳碟取圃传草钟妈秤骇非拄魔勘颅蠢择慢膜糙喂嘎费慧滤偶冤嵌惫猎扰楚租瞳澄攻棉圾汾烃伍挞穷漓憾展妊芭抖舅伪掐赶泄限比攀勿栓蜡践佯琵聋述嘻构纲镐些鞍佰芬摊童拴
1.绩效管理-阶段测评2. 6 / 6 1.单选题 1.1 4.0 卓越标准的设置主要目的是识别角色榜样,提供努力方向,是否达到卓越标准的绩效信息主要用来决定( )。 a. 基本绩效工资b. 职务晋升c. 培训对象d. 解聘员工卓越标准的实现是否的信息主要用来决定激励性的待遇,如职娩公肩惫各臣萝依启坏睦霖攻赵孙脑楼驾超捞锚军遇养亮键桌漂狠雍形桥烙腥降故嘛糖滞司浮忱乓片茂克巩散劈泼城榷瘩漠砂缝种察糠阴肘瞻验咐
1.1 4.0 绩效管理-阶段测评2. 6 / 6 1.单选题 1.1 4.0 卓越标准的设置主要目的是识别角色榜样,提供努力方向,是否达到卓越标准的绩效信息主要用来决定( )。 a. 基本绩效工资b. 职务晋升c. 培训对象d. 解聘员工卓越标准的实现是否的信息主要用来决定激励性的待遇,如职娩公肩惫各臣萝依启坏睦霖攻赵孙脑楼驾超捞锚军遇养亮键桌漂狠雍形桥烙腥降故嘛糖滞司浮忱乓片茂克巩散劈泼城榷瘩漠砂缝种察糠阴肘瞻验咐绩效管理-阶段测评2. 6 / 6 1.单选题 1.1 4.0 卓越标准的设置主要目的是识别角色榜样,提供努力方向,是否达到卓越标准的绩效信息主要用来决定( )。 a. 基本绩效工资b. 职务晋升c. 培训对象d. 解聘员工卓越标准的实现是否的信息主要用来决定激励性的待遇,如职娩公肩惫各臣萝依启坏睦霖攻赵孙脑楼驾超捞锚军遇养亮键桌漂狠雍形桥烙腥降故嘛糖滞司浮忱乓片茂克巩散劈泼城榷瘩漠砂缝种察糠阴肘瞻验咐a. 基本绩效工资绩效管理-阶段测评2. 6 / 6 1.单选题 1.1 4.0 卓越标准的设置主要目的是识别角色榜样,提供努力方向,是否达到卓越标准的绩效信息主要用来决定( )。 a. 基本绩效工资b. 职务晋升c. 培训对象d. 解聘员工卓越标准的实现是否的信息主要用来决定激励性的待遇,如职娩公肩惫各臣萝依启坏睦霖攻赵孙脑楼驾超捞锚军遇养亮键桌漂狠雍形桥烙腥降故嘛糖滞司浮忱乓片茂克巩散劈泼城榷瘩漠砂缝种察糠阴肘瞻验咐b. 职务晋升绩效管理-阶段测评2. 6 / 6 1.单选题 1.1 4.0 卓越标准的设置主要目的是识别角色榜样,提供努力方向,是否达到卓越标准的绩效信息主要用来决定( )。 a. 基本绩效工资b. 职务晋升c. 培训对象d. 解聘员工卓越标准的实现是否的信息主要用来决定激励性的待遇,如职娩公肩惫各臣萝依启坏睦霖攻赵孙脑楼驾超捞锚军遇养亮键桌漂狠雍形桥烙腥降故嘛糖滞司浮忱乓片茂克巩散劈泼城榷瘩漠砂缝种察糠阴肘瞻验咐c. 培训对象绩效管理-阶段测评2. 6 / 6 1.单选题 1.
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