人事局2012年终工作总结.docVIP

人事局2012年终工作总结 人事局2012年终工作总结 ? ???? 今年以来，在县委、县政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，我们以“大干项目促三化、科学发展兴浠水”为主题，紧紧围绕年初与县政府签订的责任目标，大力实施人才强县战略，深化人事制度改革，各项工作顺利推进，圆满完成了年度任务。 （一）围绕“一个中心”，加快人才开发、培养和引进 ???? 一年来，我们始终坚持把为经济建设和社会发展提供人事人才服务作为首要之责和工作重点，围绕人才做文章，扎实推进人才强县战略的实施，为我县经济建设和社会发展提供了人事人才保障。 ???? 一是积极开展有征对性的调研工作。为配合上级人事部门制订我省人才工作中长期规划，我们组织三个专班，对全县专业技术人才队伍情况进行专题调研，并撰写了浠水县2009至2020年人才发展中长期规划报告，为加强我县专业人才队伍建设打下了基础。同时，为（本文转自范文家网，链接地址：.kidsv）了更好地为专业技术人员服务，做好职称评审工作，今年10月，局主要领导带领有关人员到部分县直和乡镇学校进行调研，认真听取基层专业技术人员呼声，和基层教育工作者交换意见，为做好下一轮职称评审工作打下了良好的基础。 ????? 二是围绕全县经济社会发展需要，积极做好高、中级职称评审推荐申报和初级职称确认工作。全年共推荐高级职称238人，中级职称777人，评审初级职称327人。对县内