病房管理制度5课件.pptVIP

护理管理制度 1、手卫生规范与质量监管制度 2、手卫生管理制度 3、护理人员职业防护制度 4、围手术期护理评估制度 5、危重患者 病情评估制度与安全防范措施 6.淮北人民医院护士岗位管理规定 7.护士定期考核管理规定 8.护理专业技术职务聘用与管理制度 9.护理人员在职继续教育培训与考评制度 淮北市人民医院护士岗位管理规 1、根据《安徽省医院护理岗位设置名录》，护士转岗从事党、政、工、群、医保、后勤保障等部门工作，不属于护理岗位范畴，不得占用医院护士编制，不再享有国家规定的护士待遇，包括护士晋升晋级、护龄、护龄10%、护士注册等。 2、根据我院各科工作特点，以全院各岗位护理工作量为基础，根据患者特点，护理级别比例等，按床位设置配备护士数。 3、建立护士人力机动库，用于紧急状态下护士的调配，由护理部统一调配。科护士长可在分管大科内适当调配。 4、按院护理部紧急状态下人力资源调配方案，在院应急领导小组指挥下，护理部、科护士长、护士长组成执行小组，根据危重病人数、病情，结合医院人力资源分布，合理调配专科护理人员按时到岗，并进行必要的培训。凡通知应急人员没有及时到岗者，将追究护士、护士长责任，并纳入年度考核。 5、为培养岗位适任护士，新到岗护士实行2-3年轮转制度，并对轮转护士进行态度、技能、知识等综合评价。有计划地对重症监护室、急诊、手术室、血透中心、新生儿监护室等岗位护士进行岗位认