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一、大数据及其特点 二、为什么叫大数据时代 三、数据成为战略资源 四、大数据与人力资源管理 五、大数据与社会综合治理 六、大数据人才需求 “天地者，万物之逆旅；光阴者，百代之过客”。每一个21世纪的中国人都感受到了当前科技发展之迅猛，时不我待、学习追赶之必要。 当我们还没有弄清什么是个人计算机的时候，互联网就到来了；当我们还没有弄清什么是互联网的时候，大数据时代已经到来了。——马云一、大数据及其特点（一）大数据的定义 大数据就是很大的数据。但是在不同领域，又有不同的状况。 大数据作为一种数据集合，当我们使用这个概念的时候，实际包含有三层含义：一是数据很大；二是变化很快；三是构成复杂。但是，大数据里面却蕴藏着大知识、大智慧、大价值和大发展。 大数据不光是一大堆数据的存在，更重要的是大数据还是一种思维方式和新的管理、治理路径。因此，应该引起充分的重视。我认为，对于我们人才管理领域来说，大数据的出现，乃是一个可以大幅度提升管理水平的、千载难逢的良好契机。（二）大数据是怎么出现的大数据是数据量变积累达到质变的结果；当今的世界，基本上一切都可以用数字表达，所以叫数字化的世界；我们每个人都是数据的制造者。谷歌 （Google） 脸谱（Facebook）第一个提出大数据概念的是麦肯锡公司 2013年，是大数据元年。（三）大数据与云计算的关系大数据相当于储有海量信息的信息库；云计算相当于计算机和操作系统。 如果没有大数据的信息积淀，“云计算”的能力再强大，也没有用武之地。大数据与“云计算”二者结合起来，将给世界带来一场深刻的管理技术革命与社会治理创新，当然，人才管理也包括在内。（四）大数据重视事物的关联性大数据有一个重要特点，就是不讲为什么，而重视关联性。榨菜指数 方便面指数（五）大数据的价值重在挖掘 对于大数据，不仅要搜集它，更重要的是挖掘它，并从中找出关系、重点、规律，洞察其发展趋势。（六）大数据将颠覆诸多传统 以往，社会科学研究常用的“抽样调查”，曾经被认为是社会文明得以建立的牢固基石，其应用范围很广。其实，它只是在技术受到限制的特定时期，解决特定问题的一种无奈方法。现在，人们已经可以收集到过去无法收集到的信息，所以“样本就等于全部”。而且这样做，比使用抽样调查方法得出的结论要准确的多。 有专家称：大数据将颠覆13个行业。互联网金融就是一个明显的案例。（七）大数据的本质是洞察洞察工作重点 洞察未来趋势洞察管理规律洞察调度奥妙 洞察客户需求——电商将会变成的生产性公司 洞察员工表现洞察客户诚信 洞察合适人选 二、为什么叫大数据时代（一）人类社会前进的脚步 采集社会 农业社会 工业社会 信息社会 信息社会 计算机时代（机器可读，数据可算）互联网时代（信息传递，信息服务）大数据时代（生活、工作与思维的大变革）（二）人类历史上的五次媒介革命 人类利用信息的历史，经历了五次革命，媒介革命催生了数据大爆炸。以欧洲信息储存量为例，过去50年增长100%，今后3年将增长100%。第一次，史前时期 语言出现第二次，公元前3500年 文字出现第三次，15世纪 印刷术普及第四次，19世纪中叶 电话、广播、电视发明第五次，20世纪中后期至今 计算机 互联网 数字化 ——媒介革命，促进了世界信息与数据的爆炸性增长。（三）信息时代的三大定律第一定律：摩尔定律第二定律：吉尔德定律第三定律：麦特卡尔夫定律（四）数据成为战略资源在奥巴马看来，大数据是未来的新石油，对它的占有与控制，犹如对领地权、制海权、制空权的控制，反映的是一个国家的核心能力之大小。因此，他已经将大数据上升到国家战略高度。三、数据成为战略资源（一）解释：数据、信息与知识 1.85------------------------------ 数据 奥巴马身高1.85m---------------- 信息 大多数黑人男性身高超过1.85m-- 知识 数据+背景=信息 信息+提炼=知识 三者之间呈价值递增的变化趋势（二）数据大了就有价值今天的世界，一切都可以数据化。数据少了用处不大；数据大了就很有用处，就能够变成价值。 大数据可以在任何一个行业创造更多的价值。——麦肯锡（三）大数据促进人力资源就业工作信息公开促进就业实时数据促进就业个性服务促进就业（四）大数据的利用过程采集清洗/预处理 统计/分析挖掘 案例分析： 王永庆的数据思维： ——依靠数据的颗粒度细取胜林彪的数据思维： ——数据颗粒度更加细腻马云的大数据团队： ——建立选举数据库分类四、大数据与人力资源管理（一）大数据与人才培育世界在线教育人数暴增 大数据能够发现学习软肋 美国已经利用大数据方法建立了富有个性的“高等教育教学支持系统