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筹建企业校园门店方案实施(修正).
生涯体验中心
筹建方案书
(初稿)
拟稿人:
拟稿时间:2015年5月1日以“人-职”匹配为核心,倡导“合适就业”a、人员需求
推荐合适人才、招聘合适人才等(全职及兼职)
b、公司培训
项目操作培训、入职培训、制度培训等
c、活动服务
活动策划、活动宣传、活动执行、活动外包等服务
二、 目标市场定位
(1)针对在校大学生、高中生、中专生定位
a、提供实习岗位信息
b、提供创意旅游信息
c、提供生涯体验之旅
(2)针对实习生/毕业生定位
a、提供实习岗位信息
b、提供职业发展信息
c、提供活动讲座信息
d、提供行业培训信息
e、提供生涯体验之旅;
(3)针对外包企业定位
a、提供人员需求
b、提供公司培训
(4)针对非外包企业定位
a、提供人员需求
b、提供活动服务
三、 产品的内容细则
1、学生信息提供
a、实习岗位信息
岗位类型 兼职岗位 全职岗位 岗位信息 1、 超市卖场临时工; 1、餐饮/酒店类(外婆家/海底捞/小杨生煎等) 2、 大型展会兼职; 2、BPO类(萨瑟兰/科伟隽/趣分期等) 3、 大型宴会兼职; 3、教育机构(美联英语等) 4、 大型促销活动兼职; 4、医疗机构(导医等) 5、 大型宣传活动兼职; 5、咨询类(同策房产等) 6、 兼职传单派发; 7、 各类工厂临时工; 8、 物流仓库临时工; 9、 超市卖场临时工; 10、家教服务兼职; 11、手工活兼职; 12、餐饮/酒店临时兼职; 13、其他兼职;
b、职业发展信息
提供内容 分类 目标 主要内容 职业咨询 1、职业测评2、职业规划3、就业咨询 通过先后的人才测评流程,给予候选人在求职技巧、职业选择、职业适应上精湛实用的职业咨询。 (1)求职技巧上,通过“调研+咨询+报告”形式反馈客户如何快速高效地获得心仪的工作。
(2)职业选择上,通过“测评+咨询+报告”形式确定客户从事的职业、行业、地域、公司、岗位类型,如何在多个机会面前做出合理的选择。
(3)职业适应上,通过“测评+咨询+报告+培训+书籍等多种形式”解答客户在如何更快地获得加薪晋升,自我实现等方面问题。 职业指导 1、简历优化2、求职指导3、创业指导 通过先后的职业指导环节,给职场新人、职场达人在找工作、做工作、换工作、创业上等进行专业指导。 简历优化
(1)简历模板的提供与甄选
(2)简历内容的填写与指导
(3)简历封面与外观的设计
(4)求职信或自荐信的指导
(5)电子版简历关键字设置
(6)简历照片的摄像与优化
(7)视频简历的拍摄与制作
2、求职指导
(1)指导如何求职就业(找工作),主要针对在读学生、应届毕业,学会如何面试,制作简历,规划职业生涯,提前谋划职场,避免毕业找工作迷茫期,授之以渔。
(2)指导如何履职升职(做工作),主要针对职场新人,对于初入职场不久,经验尚浅教训不少,传授更多的职场实战经验,最新的职场技能。
(3)指导如何辞职跳槽(换工作);主要针对职场中坚,对于已经在职场多年,有经验有教训的,主要指导职场少走弯路,如何有效的换工作,找到合适岗位。
3、创业指导
指导如何转型创业主要针对有意从工作状态转型创业的创业达人,进行行业项目、收支成本、可控风险、行业竞争等信息方面的咨询与指导。 职场资讯 1、职场案例
2、劳动法案 通过先后的职场资讯提供,给候选人对进入职场有深层次认识及解决方法 (1)
第三章:团队组建
设立职位生涯体验中心主任1名、客服1名、市场业务拓展专员1名、候选人开发专员1名;兼职人员2名;
生涯体验中心主任职责:
直接负责整个中心日常运营;
协调团队的各种关系及维护
拓展当地兼职岗位及部分全职岗位的开发
负责候选人开发的销售与执行
负责激励团队及团队绩效考核
负责中心人事招聘面试及人才培养
负责对公司项目培训
对接公司财务等工作
客服职责:
负责对公司项目的日常招聘
中心人员的接待并提供咨询服务
针对候选人介绍合适的产品并对产品及服务进行销售
市场业务拓展专员:
调查所在城市企业招聘信息,为候选人搜集职业信息
开发当地提供兼职、短期实习等业务项目客户
开发当地提供全职企业客户
维护合作的客户关系
协调入职及入职人员的跟踪
入职收费人员的跟进
候选人开发专员:
负责对生涯中心候选人的资源开发
负责中心门店产品服务的宣传与推广
组织协调与校内外相关机构的合作
兼职人员:
负责发展校园代理
开发候选人,增加会员数量
(3) 联系校园社团等组织活动
第四章:门店选址确立及装修设计
1、选址的确定及选址依据
A、选址的依据,
(1)目标受众人群,覆盖人群
以南昌为例,高校聚集有三大区域,昌北大学城主要集中本科、
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