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班主任的七种类型，您是哪一型？精彩导读分类是科研的基本方法，不分类很难深入研究。给班主任分类十分困难，这里总结了七个类型，大致上是按班主任工作的基本风格来分类的。大家也不妨测试一下，您心目中的理想班主任是哪一型？??“班妈”型——靠“爱心”工作的班主任?他们给自己定位的主要角色是学生的“准妈妈”。其中自然是女老师为多，但也有一些男老师情愿做“班妈”的。“班妈”们总是把“爱”的旗帜举得高高的，把爱的气氛搞得浓浓的。无论遇到什么问题，都诉诸感情，求助于“爱”，活脱是一位“亲妈”，眼巴巴地盯着一帮儿女，师生关系类似亲情关系。?优劣势：“班妈”型班主任领导下的班级，班风比较情绪性。在师生关系中，各种活动均靠“爱”来推动。如果弄得好，班级会很团结，多数学生与老师的感情保持一致，听老师的话。但因为教师对学生的爱极难做到绝对平均分配，学生之间常常会发生争夺班主任之爱的矛盾，类似兄弟姐妹争宠。若遇到一些对班主任的爱不领情的学生（个性如此），这个班就可能弄不转，班主任会很寒心，无奈之下，有可能转而求助于“严格管理”，把手中主要的武器“爱”换成“权力”，于是就变成了“官员”型班主任。“官员”型班主任与“班妈”型的班主任，常常互相转换的，常常是混合型的。?“班妈”型班主任，小学为多。这种工作姿态，学生年龄越大越不灵，因为教育学生的过程并不等于爱学生的过程，教育的含义要比“爱”宽阔得多，深厚得多。??“班官”型——靠“监督检查评比”等管理方式来工作?“班官”型班主任定位的主要角色是学生的“上级”，学生的管理者。他们虽然也讲求“爱心”，但心里真正相信的却是严格的管理。往往热衷于制定各种条条框框，热爱指标，喜欢板上钉钉的要求。“班官”早来晚走，十分辛苦，不错眼珠地盯着孩子们，使用赏罚手段的密度较高。“班官”又可以细分。比较公正的是“清官”，偏袒“好学生”、偏袒家长有势力的学生则是“昏官”；恩威并施、表扬批评兼用的是“好官”，一味批评惩罚请家长的是“酷吏”。“班官”们的形象也是丰富多彩的，有时看起来像经理，有时看起来像警察，有时看起来像法官，有时看起来像救火队员，有时看起来像牧师，有时也像个和蔼可亲的长辈，但头顶上隐隐约约有一顶乌纱帽是主要角色认同。!--[if !supportLineBreakNewLine]--!--[endif]--优劣势：“班官”型的班主任有不少完成上级任务很出色，或被评为优秀教师。尤其是一旦摆出一副和学生拼到底的架势，学生没奈何，只好就范。于是各项工作井然有序，颇见成效。但他们的工作有很大弱点，管理多于教育，难以深入学生灵魂，教育的效果也往往是表面的。而且学生一代比一代难缠，“班官”的管理正受到越来越大的阻力，有人甚至已经穷于应付、束手无策了。特别值得注意的是，高压手段之下，一旦矛盾激化容易酿成教育突发事件。?鼓动家型——“煽情”风格显魅力?鼓动家型班主任有个人魅力、知识和才能，他们给自己的角色定位是要做学生喜爱和钦佩的人。他们性格外向、热情四射、口才上乘、有一定表演才能。在好的情况下能引领学生情感，当然也能引领学生行动，如果仔细观察，学生看他的眼神都是燃烧的。鼓动家型班主任和学生的关系有点像歌星与粉丝。?优劣势：鼓动家型班主任往往能把工作做得很好，班级带得有声有色。他们的工作经验，别人很难学习，因为往往带有很强的个性。鼓动家型的班主任和“班妈”型的班主任都诉诸情感，他们之间的区别是，前者的情感诉求更宽阔，不限于母爱和亲情。但有一个问题，他们带过的班，别人不大好接，一旦后面的班主任才能不及他，或者个性差别很大，学生就可能抵触。?笔者认为这种工作风格无可厚非。希望校长们不要打击，把他们的个性“磨平”，应该允许他们发扬个性和个人魅力搞好工作。当然，同时也要引导他们注意提高工作的科学性。科学性和艺术性，原是可以很好结合的。??领袖型——是鼓动家，更是组织家和活动家?领袖型班主任主要靠活动来工作，他们给自己的角色定位是“带领者”“组织者”。他们擅长组织学生进行各种各样的活动。在活动中凝聚集体，在活动中形成正确舆论，裹挟差生前进。他们领导的班级往往充满生机。领袖振臂一呼，学生一拥而上。?优劣势：领袖型班主任负责的班级，一般都是优秀集体，班风往往有明显特色，班级凝聚力强，学生集体荣誉感强，在比赛中尤其表现鲜明。但领袖型班主任所在的班级，由于往往非常强调“齐心合力”、“步调一致”、“为集体争光”，对个人意识存在一定冲刷，学生的个性可能难以张扬，教育培养学生个性的任务容易被淡化。?领袖型的班主任与官员型的班主任都强调行动，二者的区别是：前者侧重“发动”群众，而后者侧重“管理”之。??导师型——学生人生的指导者?导师型班主任主要靠思想影响和人格魅力来工作，他们有自己独立的教育思想，个性非同一般，人格魅力过人，有特殊思路，会用班干部。他们在学生中的