大学毕业设计论文-人力资源管理者职业化评价研究.docVIP

人力资源管理者职业化评价研究 摘要 在市场的压力之下对人的战略管理越来越重要，也对管理者提出了新的更高、更专业的要求。让人力资源管理者更加专业的重要一点就是职业化的培养，提升他们的专业知识和技能。本文在对相关研究背景内容分析的基础上，对于人力资源管理职业化的评价指标体系以及原则做出研究，对评价指标构成的各项因素进行分析。 关键词　人力资源管理；职业化；评价体系 Research on the professional evaluation of human resource managers Abstract Under the pressure of the market on strategy management is becoming more and more important, also put forward new and higher, more professional requirements. Make human resource management more professional is professional training for managers to enhance their professional knowledge and skills. This paper on the basis of analysis on the contents of the relevant research background, for the professionalism of human resource management evaluation index system and the principle of research on evaluation index composed of various factors were analyzed. Keywords： human resource management; professionalization; evaluation system 目录 一、 绪论 2 （一）研究背景 2 （二）研究内容与意义 2 （三）研究综述 3 二、 构建人力资源管理者职业化评价指标体系 4 （一）评价指标体系构建原则 4 （二）人力资源管理者职业化评价指标体系 4 三、 人力资源管理者职业化评价指标解析 5 （一）职业知识 5 （二）职业技能 5 （三）职业认证 6 （四）职业行为 7 （五）职业道德 7 四、 应用实例 8 （一）从业者背景 8 （二）具体分析 8 （三）结果分析 10 参考文献 11 致谢 12  绪论 （一）研究背景 随着我国的开放的不断深入，我国对于劳动力的管理已经成为了越来越科学的人力资源管理方面。人力资源管理帮助企业更好地发展自身，但是如何能够更好的管理人力资源这就给管理者提出了更高的要求。人力资源管理的专业化、组织化的程度关系到人才利用水平。人力资源管理社会化，是人力资源这部分发展到一定程度相关的管理者作出劳动获得相应的报酬以及得到一定的地位。我国各个阶层做各种事情的人很多已经职业化，但是这远远不能和国外相比。同样的人力资源管理方面也是，现在职业化的人力资源管理者可以更加专业的对企业选拔人才、建立合理的报酬制度等作出安排。[1]作为一个新的职业的人力资源管理者已经热门起来而且逐渐吸引了很多企业的注意力。我国关于很多比较成熟的职业的职业化研究比较多，但是由于人力资源管理在我国出现的比较晚，所以相应的关于他的研究就少一点。但是对于我国来说人力资源管理职业化的研究是相当必要的，这对于我国企业中人才的利用都大有益处。 研究内容与意义 在本文当中对于人力资源管理职业化的相关概念加以分析，在了解概念的基础上分析了人力资源管理职业化评价中的相关因素。建立一个合理的评价指标体系，严格的按照所需遵循的一些原则。深入地对评价指标进行分析，更加了解构成评价指标的具体因素。在新的世纪，企业的发展主要还是看人，如果企业能够拥有一个素质高的、职业化的人力资源管理者，很大程度上可以保证企业员工的素质。但是人力资源管理在我国发展的时间较短，人力资源管理者的人才我国也相对较少。对于企业来说拥有一支高素质的人力资源管理者队伍显得尤为重要。那么如何才能拥有这样的人才队伍呢？本文也对于人力资源管理人才的队伍建设体系提出了一些见解。本文研究是对我国人力资源管理方面的进一步完善，而且对于企业人力资源管理者的培养有重要的意义。对我们国家人力资源管理者职业化的道路也有一定的价值，有助于我国打造高素质的人才队伍。对于已有的人力资源管理者本身来