员工转正考核表解读.doc

龙川县灵度影视传媒有限公司 试用期员工转正考核表 填表时间： 年 月 日 姓 名 所在部门 岗 位 职 务 试用期间 年 月 日 —— 年 月 日 试用期工作总结（本人填写） （试用期间工作学习情况、收获体会、未来个人发展定位、设想，是否适应现岗位工作等方面） 是否愿意与公司签订劳动合同 申请人签名： 年 月 日 新员工转正考核表 （适用一般员工考核，部门主管评价用） 考核日期： 年 月 日 姓 名 部 门 岗位 职务 直接上级 到职日期 考核期间 出勤情况 考核内容 分数范围 考核分数 专业知识 具有丰富的专业知识，并能充分发挥完成任务 15~14 具有相当的专业知识，能顺利完成任务 13~12 具有一般的专业知识，能符合职责需要 11~9 专业知识不足，影响工作进展 8~6 缺乏专业知识，无成效可言 5~0 工作绩效 工作效率高，具有卓越创意 20~18 能胜任工作，效率较标准高 17~15 工作不误期，表现符合要求 14~11 勉强适任工作，无甚表现 10~8 工作效率低、时有差错 7~0 责任感 有积极责任心，能彻底达成任务，可以放心交付工作 15~14 具有责任心，能顺利完成任务，可以交付工作 13~12 尚有责任心，能如期完成任务 11~9 责任心不强，需有人督促，方能完成工作 8~6 欠缺责任心，时时督促，亦不能如期完成工作 5~0 协调合作 善于协调，能自动自发与人合作 10~9 乐意与人协调、顺利达成任务 8~7 尚能与人合作，达成工作要求 6~5 协调不善，致使工作发生困难 4~3 无法与人协调，致使工作无法进行 2~0 工作态度 不须督促，能主动自发做事 10~9 具有积极性，能自觉地完成任务 8~7 基本上能积极工作 6~5 对工作不太热心 4~3 消极应付 2~0 发展潜力 学识、涵养俱优，极具发展潜力 10~9 具有相当的学识、涵养、具有发展潜力 8~7 稍有学识、涵养、可以培养训练 6~5 学识、涵养稍有不足，不适培养训练 4~3 欠缺学识、涵养、不具发展潜力 3~0 品德言行 品行廉洁、言行诚信、守正不阿、足为楷模 10~9 品性诚实、言行规律 8~7 言行尚属正常、无越轨行为 6~5 固执己见、不易与人相处 4~3 品行不佳，言行粗暴 2~0 成本意识 成本意识强烈、能积极节省，避免浪费 10~9 具备成本意识，尚能节省 8~7 尚具成本意识，尚能节省 6~5 缺乏成本意识，稍有浪费 4~3 成本意识欠缺，以致常有浪费 2~0 评定得分 部门考评内容（部门负责人填写） 试用期考核情况：（请注明员工的优势、不足、应关注方面、应重点培训的课程等内容） 是否转正建议 □ 提前转正 □任用 □ 辞 退 薪资调整建议 评价人签字： 新员工转正考核表 （适用一般员工考核，协作者或同级评价用） 考核日期： 年 月 日 姓 名 部 门 岗位 职务 直接上级 到职日期 考核期间 出勤情况 考核内容 分数范围 考核分数 专业知识 具有丰富的专业知识，并能充分发挥完成任务 15~14 具有相当的专业知识，能顺利完成任务 13~12 具有一般的专业知识，能符合职责需要 11~9 专业知识不足，影响工作进展 8~6 缺乏专业知识，无成效可言 5~0 工作绩效 工作效率高，具有卓越创意 20~18 能胜任工作，效率较标准高 17~15 工作不误期，表现符合要求 14~11 勉强适任工作，无甚表现 10~8 工作效率低、时有差错 7~0 责任感 有积极责任心，能彻底达成任务，可以放心交付工作 15~14 具有责任心，能顺利完成任务，可以交付工作 13~12 尚有责任心，能