创新企业文化实现新的发展　.docVIP

创新企业文化　实现新的发展 论文关键词:企业文化 创新 企业发展 论文文摘要:通过分析我国企业业产权制度的改革、加入WWTO以及知识经济的到来来等因素而导致企业文化新新的发展趋势,提出企业应应根据这种新的情况对企业业文化进行创新,并采取有有效的措施保证创新的企业业文化的贯彻和实施,以实实现企业新的发展。 1　　企业文化与企业的发展 企业文化属于亚文化范畴畴,它是指为企业全体人员员所共同接受的价值体系,,包括思维方式、行为习惯惯、心理预期和信念体系,,它渗透于企业各个职能活活动当中,影响和决定了能能为企业全体人员所接受的的行为规范,它使一个企业业具有一系列区别于其他企企业的企业特征,企业文化化作为规范一个组织人员的的行为的价值系统包括许多多方面:如一些不成文的规规则、企业内处理上下左右右关系的准则,甚至存在的的一些偏见等等。它是在企企业长期发展过程中,企业业人员逐渐达成共识的行为为规范,并通过一系列的惯惯例、传统、规矩、典型事事例和行为表现出来并延续续下去,深深地沉淀在企业业的价值体系当中。它一经经形成就很难改变,并贯穿穿于企业所有的经营活动中中,对企业人员具有潜移默默化的影响和作用,这些作作用表现在6个方面:即凝凝聚力、激励力、约束力、、导向力、纽带力和辐射力力。 企业文化由于具有这这些特点,人们一般是从企企业战略的层次来认识和建建设它的,并把它作为企业业核心竞争能力的