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在干部考察工作中体现组织部门的先进性 在干部考察工工作中体现组织部门的先进进性 组织部门实践“三个个代表”重要思想，就是坚坚持公道正派原则、增强公公道正派意识、树立公道正正派形象。对组织部门来说说，公道正派是立身之本、、为人之道、正气之源。事事实证明，坚持公道正派是是组织部门先进性最集中的的体现和最重要的标准。作作为党委选人用人的职能部部门，组织部门在选人用人人方面担负着重大的职责和和任务。认真做好干部考察察工作，进一步提高干部考考察工作的水平和质量，是是全面贯彻党的干部路线，，正确选拔任用干部的关键键环节，是落实“用好的作作风选人,选作风好的人””要求的首要前提。只有在在干部考察中坚持公道正派派，才能准确发现并选拔任任用那些德 一、在规范考察工作要求中中体现先进性。一是要规范范考察程序。对《干部任用用工作条例》所规定的组织织考察组、制定考察工作方方案、发布考察预告、进行行民主推荐、民主测评、考考察谈话、广泛调查、撰写写考察材料等考察工作程序序，要坚持做到一个环节不不少。二是要规范考察过程程中的操作。对干部考察工工作涉及的材料，如民主推推荐原始表和民主推荐汇总总表、个别谈话原始记录、、谈话考察情况汇总表、干干部的思想汇报、工作述职职以及涉及考察对象的群众众来信、来访的记录，纪检检、监察部门有关干部的廉廉政档案等，要进行妥善保保存。对形成的考察考察材材料、考察工作综合报告等等，需经考察组全体成员签签字认可后才能装入干部考考察文档和干部人事档案。。三是要规范考察人员的工工作行为。干部考察工作人人员必须始终坚持原则，客客观公正，不偏听偏信，不不感情用事；必须深入群众众，深入实际进行调查研究究，详细了解和掌握考察对对象的第一手材料；必须按按规定的程序和要求组织实实施干部考察，不得随意扩扩大或缩小考察范围；要严严格遵守干部考察工作纪律律，自觉接受被考察单位和和社会的监督。 二、在完完善考察工作制度中体现先先进性。一是要健全干部考考察工作责任制。通过明确确参与考察人员的责任，将将干部考察工作纳入规范化化管理，增强考察工作人员员的责任心。二是要健全干干部考察工作举报回复制度度。对群众通过各种途径举举报反映的干部考察及任用用过程中的问题，要及时认认真调查核实和处理，并将将核实及处理情况向署有真真实姓名的举报人作好回复复。三是要实行干部考察结结果反馈制度。对领导班子子考察的结果，要及时反馈馈给单位“一把手”，并指指导其总结经验，正视不足足，制定改进工作的措施；；对干部考察的结果，要及及时反馈给被考察对象，教教育被考察干部全面看待自自己的优点和缺点，正确对对待群众的反映和评价。对对考察中群众反映存在问题题较多的干部，要及时进行行警诫谈话，令其限期改正正问题。四是要坚持对干部部考察工作定期检查制度。。要定期对下级党委及其组组织政工部门的干部考察工工作进行检查和监督，看他他们是否坚持了规定的程序序、考核内容是否全面、考考察方法运作是否规范、考考察结果运用是否到位。五五是要坚持推行干部考察工工作预告制。在每次进行干干部考察时，考察组必须提提前将考察方案通知被考察察单位，向干部群众公开考考察对象、内容程序、时间间安排、办公地点，公布考考察组成员、举报电话、受受理人等情况，让群众知道道，使群众心中有底，努力力提高干部考察工作的透明明度。六是坚持实行干部考考察差额制。在干部考察工工作中，要坚持实行差额考考察，拟选任职位与考察对对象的比例一般情况下为11：2；重要职位、人选较较多、争议较大的职位按11：3确定考察对象人数。。通过实行干部差额考察，，进一步拓宽选人视野。 四、、在创新考察工作方法中体体现先进性。一是要坚持静静态性考察与动态性考察相相结合。既要对干部的工作作总结、述职报告、发表文文章、干部培训档案、群众众来信等静态性资料进行掌掌握和了解，又要以明查暗暗访、征求意见等方式为主主，调查核实干部八小时之之外的动态情况。二是要坚坚持任前考察与回头考察相相结合。任前考察就是经过过民主推荐、组织确定考察察对象，对拟提拔的干部进进行民主测评、个别谈话等等程序的考察，了解干部德德、能、勤、绩、廉。回头头考察就是当领导干部调离离时，采取“听、看、查””的方法，再次去考察领导导干部。三是要坚持上询下下访考察与纵横比较考察相相结合。上询下访就是对上上级主管领导主管部门进行行咨询，以了解对考察对象象的评价，通过和各阶层各各行业、各种职务的人士进进行交谈，了解干部工作中中的真实情况。横纵比较就就是考察同系统、同级别的的干部之间工作实绩和政治治思想表现，通过其纵横比比较鉴别干部的优点和缺点点、长处和不足。四是要坚坚持正面直接考察与侧面间间接考察相结合。正面直接接考察就是考察组到干部所所在地区、单位，通过民主主测评、同其周围的领导群群众座谈，实地考察印证，，查阅资料进行面对