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中南大学公开课笔记第1讲1、推荐书籍 《人力资源管理》，（美）伊万切维奇 《人力资源管理》，颜爱民 《科学管理原理》，（美）弗雷德里克.泰勒 《管理的实践》，（美）彼得.德鲁克2、人力资源管理和人事管理的区别3、关联的学科：哲学、社会学、心理学、历史学、人类学等等4、特点：交叉性和综合性（第一个特点，源于人力资源管理的研究对象）5、科学管理之父：泰勒 ，《科学管理原理》 1）“设置一个制定定额的部门”，（最早设置的人力资源管理职能部门）；当时导致劳动效率大幅度增长； 2）实行“差别计件工资制”，（工作分析和劳动定额的雏形）；要研究岗位的工作特征，算出合理的定额，才能做好差别工资 3）建立“管理日工工人制度-对每个人在准时上班、出勤率、诚实、快捷、技能及准确程度方面作出系统和细致的记录”，根据这些记录不断地调整他的工作”；（早期的绩效考核制度）6、研读管理学的经典原著，学习大师们研究和解决问题的思维方法；研读经典实验案例，学习实验方案设计和操作思路，锻炼人力资源管理实验思维；彼得.德鲁克相信管理学应该是一门综合的人文学科，而不是一些细分学科的组合。他指出：“管理是一种实践，其本质不在于知而在于行，其验证不在于逻辑而在于成果”；“写作是我的职业，咨询是我的实验室”。7、KPI指标8、霍桑实验 心理学者：梅奥 福利实验、访谈实验、群体实验9、相关理论 内容型激励理论：马斯洛-需要层次理论；赫茨伯格-双因素理论；麦克莱兰-成就需要理论；阿尔德弗-ERG理论10、现代管理学之父：彼得.德鲁克（经验主义学派的创始人） 《公司的概念》、《管理的实践》-提出了管理的3个更广泛的职能：管理企业、管理经理人员及管理员工和他们的工作；很多管理的问题，最终会落到人力资源管理上面11、传统的人事管理就是把人和事如何管好、控好、调配好 现代的人力资源管理就是如何开放好12、人力资源管理特别强调实践性，必须关注情景性，必须和中国国情结合起来，才是真正有生命力的。 13、人力资本概念之父：西奥多.舒尔茨 《论人力资本投资》 人力资本和物力资本的差异第2讲1、推荐书籍 《论语新解》-钱穆、《人力资源管理》-颜爱民2、中国的生存状况/经济模式、中国文化基础、中国的制度体系 构成中国人得到思维和行为特征，最后得出中国情境下的人力资源管理特色（研究逻辑）3、农业经济（体能）、工业经济（资本、智能）、知识经济4、学习中国古代人力资源管理必须进行情境切换，尽量使自己置身于当时的思维环境之中，遵循“学习-体会-实践-再学习”的路径，参照古人提倡的“格物致知”之理，遵循渐进才能日有所得，终于大成。5、人力资源的基本特征：生物性、社会性、能动性、再生性 6、中国从“大锅饭”到“按劳取酬”；尊重人性，把人当人看7、人力资源管理的基本特征：系统性、情境性、时代性、文化亲缘性、联动性、创新性8、人力资源管理系统：企业家的人力资源管理理念是根本、各级管理者整体水平是关键、人力资源管理专业技术水平为支撑第3讲1、推荐书籍：《中国经济专题》，林毅夫；《转型发展理论》，厉以宁； 《人力资源管理经济分析》，颜爱民；转型期中国企业的高绩效人力资源管理系统：一个本土化的实证研究,苏中兴2、我国处于双重转型经济时期 转型经济的实质是“双重转型”。是从封闭的计划经济体制转型，尽快步入经济全球化与市场化的过程，这是经济体制转型。从相对落后的农业国转向发达的工业国，从农村二元经济与社会结构向城市一元工业社会转型，这是发展转型。3、我国转型经济具有以下明显地特质：是工业化和市场化双重转型的统一；转型经济不仅涉及资源配置方式（计划经济：资源配置方式是通过国家，通过一个计划体系来进行；市场经济：资源配置方式通过一个无形的手，以市场机制来配置资源）和经济体制转型，而且包括了社会、经济、政治、文化等各个方面的深刻变化；转型经济的目标是建立社会主义市场经济体制。4、政策性亏损 补贴 经营性亏损 经济信息不对称 政府与国企博弈 5、从计划到市场的人力资源管理转型 利益机制驱动构成中国改革的原动力 改革首先承认物质利益追求的合理性，干得好和干的差的形成收入差别；由此必须赋予厂长、经理必要的自主权，打开了企业自主权改革的缺口；企业和个人分享部分利润后，撬动了全社会市场供给和需求，迫使纯计划体制下容许出现部分市场供需，形成了早期改革的双轨制。6、试点，信息高度透明7、中国人力资源最初市场轨迹 1）利润留成 2）承包制 3）明晰产权制8、从计划到市场阶段人力资源管理经验和问题-中国人力资源同样在趋近市场化 1）承认利益分配差异 2）市场化招聘、绩效薪酬、市场化流动和配置 3）社会福利和劳动保障体系的建立和《劳动合同法》的实施9、依靠机