对领导干部“凡‘晋’必考、竞争上岗”问题的探讨.docVIP

对领导干部“凡‘晋’必考、竞争上岗”问题的探讨 对领导干部“凡‘晋’必考、、竞争上岗”问题的探讨 在换届过程中，必定会出出现领导异位、职务晋升、、岗位空缺、人员选用等人人们关注的人事调整。这些些调整必定会“引无数‘英英雄’竞折腰”——跑官要要官，争岗要位。这些现象象必定会把选人用人者置于于左右为难的境地……。选选人用人者要想突出这个重重围，必须具备亮剑的精神神，拿出亮剑的勇气，对““跑官要官”者出示免见牌牌：“凡‘晋’必考、竞争争上岗”。 领导干部“凡凡‘晋’必考、竞争上岗””的确是好事。它是对民主主政治的一大推进，同时也也是对人治贯性的一大挑战战；它能促进机关干部能上上能下、能进能出和优秀人人才脱颖而出，对提高干部部队伍整体素质，从源头预预防和治理不正之风，具有有积极的促进作用；它是以以竞争上岗为基本特征，遵遵循和利用市场经济的规律律，借鉴市场经济的方法手手段，降低改革成本，提高高改革绩效，公开选人用人人的最理性的方式方法。中中共竹山县委在上半年，对对团县委书记、广播电视局局长、教育局副局长等133个空缺职位进行了“凡‘‘晋’必考、竞争上岗”的的有益尝识，所缺职位通过过笔试演讲答辩、 存在的问题 在认识上不不到位。有的领导怕落岗人人员闹事影响团结；有的领领导考虑“凡‘晋’必考、、竞争上岗”的程序多、要要求严，怕麻烦，总之，有有些领导没有把“凡‘晋’’必考、竞争上岗”和干部部人事制度改革提到党的事事业需要的高度来看待。 在坚持上不长久。多数地地方只是机构改革时期开展展了这项工作，机构改革之之后，就束之高阁了。没有有把“凡‘晋’必考、竞争争上岗”列入经常化、制度度化的轨道。 在职位层次次上不公平。竞争上岗的职职位多限于内设机构的中层层职位或一般职位，领导职职位的竞争还是极少数。 在工作管理上不规范。一是是考试和面试没有统一科学学的题库；二是没有专门的的考官队伍；三是笔试和面面试的内容还缺乏必要的专专业知识。 采取的对策 以来，竹山县以机构改革革为契机，从县直机关到乡乡镇各单位，积极推行了领领导干部“凡‘晋’必考、、竞争上岗”和中层以下人人员双向选择制度，使之成成为选拔任用干部的主要途途径。“凡‘晋’必考、竞竞争上岗”作为一项新的选选拔任用方式，在实施中仍仍需要一个逐步完善的过程程。从实践来看，应采取以以下对策。 一、广泛宣传传，统一思想，明确“凡‘‘晋’必考、竞争上岗”的的必要性 进一步加大“凡凡‘晋’必考、竞争上岗””的宣传力度。对“凡‘晋晋’必考、竞争上岗”工作作的先进典型进行宣传报道道，用典型开路，创造良好好的社会舆论氛围，使人们们认识到“凡‘晋’必考、、竞争上岗”是人事制度改改革发展的需要，是社会主主义现代化建设的需要。 二、建立凡“晋”必考制制度，扩大竞争上岗层次，，确保竞争上岗的合理性 对中层以上干部在岗位职数数空缺的前提下只要是晋升升上一级职位或异地平调均均应提倡竞争上岗。这要成成为一种制度，并纳入选人人用人的经常化、规范化轨轨道。拓宽渠道、优胜劣汰汰，将所有符合晋升条件人人员放在同一起跑线上进行行公平、公正、公开竞争。。一方面既扩大选拔人才的的范围和渠道，打破地域、、部门、行业限制又通过竞竞争机制优中选优，使一批批思想政治和业务素质高，，精力充沛的优秀年轻干部部走上新的工作岗位，成为为单位重要的业务骨干；另另一方面也为竞争者展示才才华、检验和锻炼自己提供供了舞台，打破论资排辈，，促进优秀人才脱颖而出。。 三、加强笔试、面试题题库建设，提高“凡‘晋’’必考、竞争上岗”的科学学性 竞争上岗已被《党政政领导干部选拔任用工作条条例》确定为选拔领导干部部的重要方式之一，必将成成为一项经常性的工作，因因此，非常有必要建立门类类齐全、结构合理、层次分分明、完整严密的试题库。。题库内容应侧重于对组织织领导能力、决策能力、解解决实际问题的应变能力、、文字口头表达能力等方面面的考察，并反映当前形势势需要和社会发展趋势，体体现时代特色。此外，对题题库进行动态管理，定期更更新和增加内容，以提高““凡‘晋’必考、竞争上岗岗”的科学性。 四、改进进面试的组织方式和内容，，体现“凡‘晋’必考，竞竞争上岗”的公正性 目前前，面试评委基本上是由本本地的人员组成，评委的主主观倾向性容易造成评价标标准弹性过大，影响对竞争争者的客观公正地评价。此此外，面试内容往往仅涉及及与竞岗职位相关的问题或或干脆就是竞岗演说，难以以考察面试者的综合素质。。多年的实践证明，现行的的公务员录用面试方式是一一种较为严密、成熟的方式式，其客观性、公正性得到到了社会各界的广泛认同。。因此，竞争上岗的面试评评委也应采取公务录用面试试评委组成的模式，即由纪纪委监察、组织、人事部门门和异地专家四方组成评委委小组，评委小组在面试前前予以保密。面试内容从面面试题库