市培养选拔优秀年轻干部工作规划.docVIP

市培养选拔优秀年轻干部工作规划 市培养选拔拔优秀年轻干部工作规划 一、指导思想? 着眼于全全市经济社会发展和各级领领导班子建设的需要，坚持持标准和条件，调整、补充充、盘活我市年轻干部资源源，进一步扩大视野、拓宽宽渠道，加大年轻干部特别别是战略后备干部的培养选选拔力度，建立健全有利于于优秀年轻干部脱颖而出的的良性工作机制，为建设““工业强市、文化名城、和和谐常德”提供持续有力的的人才保证。? 二、目标标任务? 在班子换届和换换届后的班子调整中，逐步步实现以下目标任务：? （一）区县（市）党政领导导班子中35岁以下的干部部达到36名左右；选拔115名左右35岁以下的年年轻干部进入区县（市）政政府班子，其中要有1-33名25岁左右的年轻干部部。? （二）50%以上上的市直单位领导班子要有有1名40岁以下的干部；；在市直单位领导班子中，，40岁左右的正职要达到到5名以上，其中35岁左左右的正职达到3名以上，，35岁左右的副职达到220名以上。? （三）各各区县（市）30岁以下的的乡镇（街道）党政正职要要有2-4名，其中党委（（工委）书记要有1-2名名。1980年以后出生的的乡镇（街道）党政正职要要有一定数量。? （四））市直单位的中层骨干中，，35岁以下的科长达到科科长总职数的10％以上；；10个科室以上的市直正正处级单位，一般要有1名名30岁以下的科长。? （五）建立一支700人左左右