工会健康管理 管理健康--- 绿色关爱行动实施方案.docVIP

健康管理 管理健康 ---西区局“绿色关爱行动”特色活动 为了更好地落实“以人为本、关爱员工”的企业管理理念，实现提高员工的健康意识和身体素质的目标，逐步将员工健康管理作为企业管理的组成部分，2009年开始，我局启动了“绿色关爱行动”，实施员工健康管理工程，区局工会将此工程作为特色活动实施和推进。 绿色关爱行动实施方案： 一、指导思想： 围绕一个中心--促进企业和谐发展；实现一个目标--提高员工的健康意识和身体素质；倡导一个理念--“健康管理，管理健康”的理念，营造一种企业管理氛围--“健康提高效率，效率提升效益”的企业管理氛围。通过提升员工的健康水平拓展员工的发展空间，促进企业的发展。 二、健康管理的意义和必要性： 健康管理是对健康危险因素进行全面管理的过程。其宗旨是调动个人和集体的积极性，有效地利用有限的资源达到最大的健康效果。 实施健康管理是变被动地疾病治疗为主动的管理健康，达到节约医疗费用支出，维护健康的目的。 健康管理是对个体及群体的健康危险因素进行全面管理的过程。健康管理在我国处于刚刚起步阶段，公众认知度和接受度不高。我们的健康状况与个人对健康的认识、周围环境、生活方式以及自我进行的保健有着密切的关系。 企业职工身体现状分析：西区局现有职工2006人，其中40岁以上职工占比达40%，45岁以上职工占比23 %，年龄结构偏大。通过对近年体检数据的分析，职工中高血脂占体检人数的50.5%；脂肪肝占体检人数的32%；高血压占体检人数的10.1%。女职工中，乳腺增生占女性人数的72.9%以及妇科异常、更年期综合症比例也逐年增高。2008年全年有4名职工身患癌症和重大疾病，2009年上半年有4名、下半年有1名职工身患癌症和重大疾病。这些疾病的发病原因与个体的生活方式、行为习惯、精神压力等因素有着密切的关系。 基于职工整体身体健康状况，我们看到仅仅通过体检这一手段是不能解决职工对维护自身健康的认识，不能从根本上满足提升职工身体素质水平的需求，对维护员工健康意识必须要提高到健康是生产、生活的基础；健康是生产力；健康是企业节能降耗的渠道的高度。因此我们认为可以通过实施健康管理，管理健康的工作方式引导职工树立正确的健康管理观念，营造企业管理员工健康的氛围，从源头抓起，防患于未然，逐步树立良好的生活方式、心理素质、行为习惯，做到身心健康，提高工作、生活质量，促进企业和谐发展。我们将此项工作称之为“绿色关爱行动”。 三、开展特色活动的组织形式： 1、党政工齐抓共管，统一领导； 2、区局工会统筹安排，组织实施； 3、部门工会具体实施； 4、健康管理员具体操作。 四、活动措施及实施： 健康管理不仅是一种措施，也是一种方法，更是一套完善、周密的工作程序。因此我们从健全机制和网络入手，明确职责、规范程序、稳步推进。 即建立员工健康管理的“四个机制”、“两级网络”，对员工的健康情况进行宏观与微观的管理。通过对员工健康状况的信息搜集、监测、分析、评价、干预、救助措施，形成对员工健康的闭环管理，实现防患于未然，帮助员工建立健康有序的生活方式。做到企业能够及时了解员工的整体健康水平和个体的健康状况，同时制定促进和改进员工健康状况和环境的措施，治病于未病和对患病员工给予指导和救助，实现提升员工健康水平，促进企业和谐发展的目标。 五、活动措施： （一）构筑两级健康管理网络：区局级、 支局（公司）级。 区局负责员工健康状况宏观管理，状况分析、工作调控，对基层进行有针对性的指导。 支局（公司）基层单位负责对员工日常身体状况的监测、跟踪、管理、干预，进行健康知识的宣传、指导。 （二）建立员工健康管理四项机制：健康培训机制、健康监测机制、健康管理机制、健康救助机制。 健康培训机制 升级“员工健康生活课堂”，拓展内容，采取讲座、电教课堂、制作宣传材料等丰富多彩的形式，达到普及健康知识，培养健康习惯、倡导健康快乐工作、生活的目的。每季度一个主题、一项活动，为员工提供知识援助。 今年以来，我们组织了两次健康培训和送健康到基层的送书、送健康知识光盘活动。 一季度 三八妇女节前夕，组织了女工健康知识讲座。二炮医院的刘大夫结合职工日常伏案工作的特点，重点讲解了日常保健知识，有氧运动与保健，正确地运动与养生，引导女性朋友走出健康误区，走出亚健康，做身心健康的美丽女性，提高生活质量，以饱满的精神状态更好地工作和生活。 二季度 组织了常见病的防治健康知识讲座，重点讲解高血压、糖尿病的防治与注意的问题。引导职工树立健康的生活方式，能够解决生产、生活中意外伤害以及急症的简单处理方法。 与此同时组织了健康管理员讲座，讲授一些常见病的急救知识，增加了健康知识和基本常识。 三季度 为各部门工会送去了健康书籍--