就业形口势、就业政策及就业流程.pptVIP

就业协议：是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。主体为三方。 劳动合同：是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务的协议，主体为双方，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。 2、二者间的关系 二者签定的时间上，有先后之分。 关于协议书： 1）毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况（如英语4级、学位证书、身体是否健康），了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。? 2）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。?3）学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。 ?4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。? 关于劳动合同 1、劳动合同通常为毕业生顺利毕业离校，到用人单位报到上岗以后，经过单位试用期考核合格，之后与单位之间缔结的法律文本。 2、劳动合同的参与者为双方，且合同文本当中对于双方的权益有非常详细规范的约定条款。 3、内容：包括单位名称等用人方信息、劳动者姓名住址等个人信息、合同期限、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件与保护及法律法规规定的其他事项。 4、分类：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。 5、劳动合同的变更通常也比较繁琐，需经双方平等协商之后达成一致。合同的解除根据情况不同，也分为协商解除、单方解除和自行解除等。 1）单位名称、住所、法定代表人或主要负责人 2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证号码 3）劳动合同期限（合同起止时间） 4）工作内容和工作地点（工作内容是劳动者的义务条款，包括工种、岗位和工作的数量、质量等） 5）工作时间和休息休假（工作时间是法定的劳动标准之一，是劳动者履行义务应当从事工作的时间；休假是指带薪休息） 6)劳动报酬（劳动者的权利和单位的义务） 7)社会保险（主要是单位法定义务，包括登记、申报、足额缴纳和代扣代缴） 8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护（单位的法定义务） 9)法律、法规规定的其他事项 约定条款 试用期 培训服务期 保守商业秘密 竞业限制 补充保险 福利待遇 养老保险、 医疗保险、 失业保险、 工伤保险、 生育保险。 其他福利 公积金 五险一金 掌握政策 熟悉流程 多措并举 全程化 全员化 全方位 当前，我校发展面临着各方面的竞争和压力。希望在各位的共同努力下，我校就业工作取得可喜成绩！ 多谢您的关注! * 仁能达UCT(高校生涯导师)-就业指导 * 仁能达UCT(高校生涯导师)-就业指导 * 仁能达UCT(高校生涯导师)-就业指导 * 仁能达UCT(高校生涯导师)-就业指导 * 仁能达UCT(高校生涯导师)-就业指导 * 仁能达UCT(高校生涯导师)-就业指导 * 仁能达UCT(高校生涯导师)-就业指导 * 仁能达UCT(高校生涯导师)-就业指导 * 仁能达UCT(高校生涯导师)-就业指导 * 仁能达UCT(高校生涯导师)-就业指导 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。 * 仁能达UCT(高校生涯导师)-就业指导 * 仁能达UCT(高校生涯导师)-就业指导 7、到省外部分地区就业的毕业生，在签定就业协议的同时，还须持有国家有关部委人事部门或有关省、市、地毕业生就业主管部门出具的接收函。 1）北京市接收函样本 2）天津市接收函样本 须加盖 天津市教委章 3）南京市接收函 4）深圳市接收函 5）广州市接收函 6）杭州市接收函 7）常州市接收函 8）厦门市接收函 8、中省直机关、事业单位按人事管理权限办理。 黑龙江省人事厅接收函 　　 9、长沙、成都、银川等国家级高新区可以独立接收毕业生 特例：大庆高新区 需要大庆市人力资源和社会保障局签章 10、山东省 11、考研 12、出国 13、入伍预征 14、劳动合同及灵活就业 15、不算就业 签约相关事宜