就业指口导工作人员培训讲座.pptVIP

毕业生应该做些什么 了解就业政策 了解就业流程 增加择业技巧 确定就业方向 努力收集信息 调整择业目标 顺利完成学业 二、政策法规解读 二、政策法规解读 每日不超过８小时，每周平均不 超过４４小时，我国劳动法明确 了这样的工作制度。此外还规 定，劳动者连续工作一年以上 的，享受带薪休假。但是在目 前，有相当一批劳动者处在超时 劳动的状态，“加班加点”成为一 些用人单位的“潜规则”。 伴随中 国内地长假制度走过第八个年 头，专家们呼吁用人单位重视建 立和谐的劳动关系，充分体现职 工休假权，并让“休假权”这一法 律意识深入人心、落到实处。 二、政策法规解读 二、政策法规解读 二、政策法规解读 二、政策法规解读 二、政策法规解读 二、政策法规解读 《劳动合同法》重点条文 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国 第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议 于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。这是 继《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法 制建设中的又一个里程碑。 二、政策法规解读 案例分析：刘某于2007年1月1日到公司工作，假设到 了2008年2月1日，还一直没签订劳动合同，用人单位 要承担什么法律后果呢？是否要向他支付两倍工资？ 根据《劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用 工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳 动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”但案例 中，刘某在该公司工作超过一年，应根据《劳动合同 法》第十四条的规定，“用人单位自用工之日起满一年 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳 动者已订立无固定期限劳动合同。” 二、政策法规解读 专家提醒，用人单位签订劳动 合同时，应关注公司是否已在 实际用工，用工期限多久了。 用人单位与劳动者之间有没有 劳动关系，不在于有没有签订 劳动合同，而在于是否用工。 二、政策法规解读 案例分析：毕业生张进在某公司应聘获得录用，还在 试用期内的时候，他觉得该工作非常不适合自己，要 求解除劳动合同，他能否随时无条件解除劳动合同? 专家解析：在新劳动合同法下，试用期内劳动者可无 条件解除劳动合同，但需提前3天通知用人单位，以便 用人单位进行工作交接。 劳动者在试用期内解除劳动合同 二、政策法规解读 大学生要成功就业，除了要清醒地了解当前严峻的形势外，还 需要了解当前国家对大学生就业的有关就业政策： 基本思路是“管而不包、加强指导、重在服务”。 基本机制是“不包分配、竞争上岗、择优录用”。 基本形式是“国家宏观调控、学校和各级政府推荐、学生和用 人单位双向选择”。 学院就业原则“择优推荐、双向选择、自主择业、鼓励创业”。 二、政策法规解读 就业跟踪调查 1、毕业生对学校满意度调查表 2、用人单位对毕业生满意度调查表 3、毕业生跟踪调查表 二、政策法规解读 就业协议书 毕业生毕业之前，一般会与用人单位签订就 业协议。就业协议书一式四份，用人单位、毕 业生、学校、省教育厅各执一份，就业协议是 明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工 作中权利和义务的书面表现形式。协议书可通 过就业信息网查询。一般是协议签订在前，劳 动合同订立在后。 二、政策法规解读 二、政策法规解读 二、政策法规解读 1、需要集中办理《报到证》的毕业生必须在明年 6月10日之前将与用人单位签订好的就业协议书原件 两份（一份存档，一份交湖南省教育厅）送交系部或 班主任，否则只能进行个别办理。 2、毕业生跟踪调查表，如有遗失可在就业信息网 的《资料表格下载》栏目下载。请毕业生将加盖用人 单位公章的《毕业生跟踪调查表》、《用人单位对毕 业生满意度调查表》和《毕业生对学校满意度调查表》 与就业协议书同时交系部或班主任。 09届毕业生须向学院递交的有关就业材料： 二、政策法规解读 《报到证》全称为“全国普通高等学校本专科毕 业生就业报到证”，由教育部印制，省级高校毕业 生就业管理部门签发。《报到证》是毕业生就业 十分重要的衔接手续，毕业生须持《报到证》在 规定的时间内到用人单位报到，用人单位凭《报 到证》办理接收毕业生的有关手续。 报到证 二、政策法规解读 到接收单位报到的凭证； 证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生； 凭报到证及其它有关材料办理人事档案、户口迁移手续； 具有毕业资格； 人才服务机构存档的证明。 《报到证》有什么作用？ 二、政策法规解读 真正能证明学生学习经历的就是他的档案。 档案里面有学生各个时期的学籍卡、成绩单、 各方面的评语、获奖证明、还有学生的党团材 料。这些都是原始材料，不可复制。档案虽 然“光辉不再”，但并不等于是随处可丢弃的 “鸡肋”，应届生应关心自己的档案，免