2016年职业卫生制度汇编解析.doc

职业病危害告知制度 一、目的 为了有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病危害，切实保护企业员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，制定本制度 二、范围 适用于对红旗三矿所有存在职业病危害因素生产作业现场。 三、职责与分工 1.职业卫生管理机构负责对作业现场职业危害因素分析、控制和预防措施的制定，负责设计警示牌制作和相关制定、规范的编制； 2.矿人力资源部门负责员工入职、岗位变更的告知和合同补充修订等； 3.通防科负责日常教育及现场告知设施、牌匾的维护。 四、内容及要求 （一）岗前告知 1.在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。 2.员工在劳动合同期间，因工作岗位或工作环境变更、新岗位职业病危害因素变化时，管理部门应及时告知，并将现存的职业病危害因素补签在合同中。 （二）现场告知 1.在生产作业现场醒目位置设置公告栏，公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及作业场所职业病危害因素检测和评价的结果。 2.管理机构对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。 （三）检查结果告知 如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病危害的及时告知本人。员工离岗时须要本人职业健康监护档案复印件，应如实、无偿提供。 （四）管理机构定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。 （五）管理机构对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。 （六）因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。企业不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。 职业危害项目报送制度 ? 一、目的 为了规范职业病危害项目报送工作，加强职业病危害项目的监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于红旗三矿的所有从业人员。 三、定义 存在或者产生职业病危害项目，企业应当按照《职业病防治法》及本制度规定报送职业病危害项目。本制度所称职业病危害项目是指存在或者产生职业病危害因素的项目。 职业病危害因素按照卫生部发布的《职业病危害因素分类目录》确定。 四、职业病危害项目报送的主要内容是： 1、用人单位的基本情况； 2、工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度； 3、产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料； 4、职业病危害防护设施及应急救援设施。 五、各部门存在职业病危害源或发生职业病危害事故的，一般在24小时内上报公司职业病防治办公室，若险情或事故重大的应在30分钟内上报矿职业病防治办公室。 六、企业应当向所在地区职业健康监管行政部门报送职业病危害项目，报送时应当提交《职业病危害项目报送表》及有关材料。新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收之日起30日内报送职业病危害项目。 七、《职业病危害项目报送表》报送后，因采用的施工技术、工艺、材料等变更导致所报送的职业病危害因素及其相关内容发生改变的，应当在变更后30日内向原报送机关报送变更内容。 八、施工工艺发生变更或新产品投产，各部门应及时向本单位职业病防治办公室报送其工艺流程和技术，并提供使用相关原材料及化学成分。 九、发生危害源泄露或发生职业病危害事故时，各部门必须在最短时间内以书面形式向职业病防治办公室汇报情况。说明事情发生的经过，造成事故的人员伤亡和经济损失情况。 十、企业应当按要求建立职业病危害项目管理档案，以备上级部门监督管理。 职业健康宣传教育培训制度 为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。 一、培训科会同职业病管理领导小组对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业 防护用品。 二、培训科会同职业病管理领导小组应根据法律规范等要求、企业实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。 应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。 三、职业健康宣传 1、企业利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公