[修改女职工主观幸福感调研课题.docxVIP

一、 绪 论“和”是中国传统文化的精髓，是中华民族普遍具有的价值观念和理想追求。和谐创建是科学发展观的重要内涵，也是“十二五”社会管理体制改革主题。人是生产力中最活跃的因素，十七大“以人为本”作为科学发展观的核心，只有坚持以人为本，才能实现全面、协调、可持续发展。2011年3月，中心设立“以心理疏导提升机构和谐的探索与实践”课题组。课题结合心理学相关理论，借助科学测量工具，对职工心理健康程度进行了测评，重点分析了影响职工心理健康的因素，并提出相应对策，促进新型的、良好的人际关系形成，把对职工的关心作为构建和谐团队的纽带，以达到事业发展和个人规划的有效结合，把建立和谐团队，作为机构健康发展的助推器，沙盘游戏在职工心理疏导中的应用二、课题背景、研究目标及方法（一）选题背景当今世界经济全球化发展迅速，社会变动加剧，失业、工作压力、家庭暴力、离婚、法律纠纷等问题也越来越影响到人们的工作和生活，同时也引起了人们个体身心疾病和组织效率降低等问题。为了缓解这一问题，上世纪20年代，各国就开始积极寻求化解压力的途径与方法。一些企业设置了放松室、发泄室、茶室等，来缓解员工的紧张情绪；制订员工健康修改计划和增进健康的方案，帮助员工克服身心疾病，提高健康程度。中国受全球一体化和社会管理体制变革的双重影响，社会竞争不断加剧，多种利益关系在迅速调整。特别是进入21世纪以来，政府机构、企业组织和员工都在经历着前所未有的变革,都面临着激烈的竞争和空前的压力，伴随着出现了贵州习酒总经理举枪自杀事件、通钢群体事件、富士康“十三连跳”、佛山本田工人罢工事件……，因此，中国保健协会心理保健专业委员会率先在全国推出了中国员工心理帮助计划。大量实证研究证明：通过培育员工心理资本，开发员工乐观、希望、自信、韧性等积极心理的品质，不仅可以提升员工的心理素质，预防和减少恶性社会心理事件的发生，还能够激发员工的主动性和创造性，发挥其全部潜力，实现机构的可持续性的和谐发展。今年是“十二五”规划开局之年，是上海围绕“创新转型谋发展，服务群众促和谐”实现突破的起始年，也是中心在内部管理和整体发展实现新突破的关键年。当前随着经济发展，利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，中心在机构建设和快速发展的过程中，出现了一些新情况新问题，容易造成职工情绪上的波动和思想上的困惑。如何管理职工心理和情绪上的不良状态，是中心工会待解的新难题。工会作为职工的“贴心人”和“坚强后盾”，对职工产生的不良心理和情绪要采取积极手段，积极探索建立心理健康干预引导机制，并将心理健康教育纳入中心思想政治教育体系中，提高职工自觉抵制消极落后文化、思想的能力，为构建和谐机构、加快推进“四个率先”做出新的贡献。（二）课题研究目的通过课题研究，借助科学测量工具及评估方式，基于人格心理学、发展心理学、临床心理学等，评估出职工的心理健康程度（抑郁、焦虑、压力），研究并得出合理有效的措施—沙盘游戏治疗，最终达到：1、疏导职工负面情绪，缓解压力，塑造积极向上的良好心态；2、加深职工间的相互理解，改善人际关系；3、提升职工间的凝聚力、创造力，开发心理潜能。（三）课题研究方法 1、核心概念沙盘游戏——亦称为箱庭疗法，又称为荣格流派沙盘游戏，是由瑞士的一位女性D. Kalff（多拉?卡尔夫）于20世纪60年代创立，距今约有五十年。是在治疗师的陪伴下，让来访者从摆放各种沙具的架子上，自由挑选沙具，摆放在盛有细沙的、特制的沙盘里，创造出一些平面的或立体的场景，然后由治疗师运用荣格的“心象”理论去分析来访者的作品。沙盘游戏不仅可以用于临床治疗、诊断性研究，而且也可以用于团队建设。目前，沙盘游戏是为数不多的能在全球推广的心理治疗/辅导方法之一，它与传统心理治疗/辅导的不同是应用非言语的象征方式让参与者表达出潜意识的内容。2、研究方法本研究借用瑞士心理学家荣格的分析心理学，综合使用调查法、观察法等多种研究方法，试图从荣格分析心理学视角对职工的工作生活中出现的心理健康问题进行研究。调查法——?课题组编发了心理症状自评量表（SAS焦虑自评、SDS抑郁自评）、压力问卷、图画投射测试，评估职工的心理健康、人格特质及认知程度等情况，分析后得出具体改进措施。观察法——通过沙盘游戏，对职工的行为进行系统观察，然后对观察到的现象进行分析，从而发现职工心理活动和发展的规律。 三、职工心理健康测评情况及分析（一）基本情况截止至2011年9月底，中心职工人数共为40名，参加测试人数为37人（另3名职工为新进职工，测评时还未进中心），其中男职工为17人，占46%，女职工为20人，占54%,岗位主要分为科研和行政管理两大块。此次测评中2人为无效测试。（图一：参与测试人员男女比例）（二）心理健康测评情况参与测评职工中，有两张测试卷为无效，主要是未按测试卷的要求作答。从测